Disposiciones sobre remuneración por desempeño en los contratos laborales
En segundo lugar, también es posible que el contrato laboral no estipule los estándares para los salarios y bonificaciones por desempeño, siempre y cuando se establezca en el contrato laboral que el salario flotante se implementará de acuerdo con las normas de la empresa. sistema salarial. De hecho, la remuneración por desempeño es una variable. La cantidad específica no puede incluirse en el contrato laboral, pero sí las normas y métodos de evaluación del desempeño.
En segundo lugar, si surge un conflicto entre el empleador y el empleado porque las normas para los salarios y bonificaciones por desempeño no están especificadas en el contrato de trabajo, según el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo: “La remuneración del trabajo es no especificado en el contrato de trabajo si hay disputa sobre las normas de condiciones de trabajo y condiciones de trabajo, el empleador y el empleado pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo; o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo si no hay contrato colectivo o contrato colectivo. Si no hay acuerdo sobre las condiciones laborales y otras normas, se seguirán las normas nacionales pertinentes.”
Finalmente, según el artículo 13 de las “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales”, debido a la decisión del empleador de resolver conflictos laborales derivados de la reducción de la remuneración laboral. , el empleador soportará la carga de la prueba. Por lo tanto, si se implementa el pago por desempeño, las reglas de cálculo para el pago por desempeño deben establecerse claramente en el contrato laboral o en las normas y reglamentos si no existe un acuerdo o regulación, o la deducción de los salarios no está respaldada por los resultados de la evaluación del desempeño o disputas laborales; puede surgir.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.