Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre accidentes de trabajo

1. Solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. Cuando un empleado resulta lesionado en un accidente, como empleador o empleado lesionado, además del tratamiento activo, primero debe conocer el límite de tiempo para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Este es un requisito previo para proteger los derechos e intereses legítimos de. empleados lesionados;

2. Aplicación Evaluación de la capacidad laboral. Cuando un empleado resulta lesionado en un accidente y se considera una lesión relacionada con el trabajo, debe determinar el grado de discapacidad, lo que generalmente se denomina solicitar una evaluación de capacidad laboral. Hay tres límites de tiempo para solicitar una evaluación de capacidad laboral;

3. Solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Ya sea que se trate de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o identificación del grado de lesiones relacionadas con el trabajo, en el análisis final, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es necesaria para garantizar que los derechos e intereses legítimos de las partes se implementen efectivamente y no se infrinjan.

Período de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:

1. El plazo para solicitar un nuevo examen de capacidad laboral es de 1 año después de que se realice la conclusión de la evaluación de capacidad laboral.

2. Una vez identificada la lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social conservará la información relevante sobre la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo durante 50 años.

3. considerado como una lesión relacionada con el trabajo es que un empleado muere repentinamente después de un cierto período de tiempo cuando los esfuerzos de rescate son ineficaces durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo dentro de las 48 horas;

4. para arbitraje de conflictos por accidentes de trabajo: un año a partir de la fecha en que la parte supo o debería haber sabido que sus derechos fueron vulnerados;

5. Arbitraje de conflictos por accidentes de trabajo Plazo: Dentro de los 45 días siguientes a partir de. la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje, o dentro de los 60 días si el caso es complicado;

6. Plazo para que los trabajadores que no estén satisfechos con el laudo arbitral de disputas por lesiones relacionadas con el trabajo presenten una demanda. el Tribunal Popular: a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral Dentro de los 15 días siguientes a la fecha.

Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;

(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.