Análisis del entorno económico de la industria aseguradora
Conferencia 3: Análisis del entorno ocupacional
El llamado análisis del entorno ocupacional tiene como objetivo comprender claramente el estado de desarrollo, el contenido técnico, el estatus social y las tendencias de desarrollo futuro de la ocupación elegida en el entorno social espera. Los requisitos para el análisis del entorno ocupacional son aclarar los requisitos, el impacto y el papel del entorno ocupacional en el desarrollo profesional a través del análisis del entorno ocupacional, y medir, evaluar y responder a diversos factores que influyen. ¿Cuáles son las carreras más populares actualmente a las que estás prestando atención? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? ¿Qué impacto tendrán las tendencias de desarrollo social en la carrera que elija? ¿Cuáles son los requisitos? En general, el análisis del entorno ocupacional incluye dos aspectos principales: análisis del entorno social y análisis del entorno organizacional (empresarial).
1. Análisis del entorno social
El llamado análisis del entorno social es el análisis de factores macro como el entorno social y político, el entorno económico, el entorno legal, el entorno científico y tecnológico. y el entorno cultural en el que vivimos. El entorno social tiene un impacto significativo en nuestra carrera e incluso en el desarrollo de nuestra vida. A través del análisis del entorno social en tres niveles: internacional, nacional y local, podemos comprender y reconocer la política, la economía, la ciencia y la tecnología, la cultura, la construcción jurídica, los requisitos políticos y la dirección del desarrollo de las regiones internacional, nacional y local. para comprender mejor Buscar activamente diversas oportunidades de desarrollo.
En términos generales, ahora nos enfrentamos a un entorno macro muy bueno, con estabilidad social, estabilidad política, rápido desarrollo económico e integración con la integración global, mejora continua del sistema legal, prosperidad y libertad cultural, tecnología de vanguardia. La tecnología, las altas y nuevas tecnologías avanzan a pasos agigantados. Por tanto, bajo esta premisa general, es necesario prestar especial atención a los cambios en el entorno profesional.
Según las predicciones de los departamentos autorizados de mi país, con el desarrollo de la economía y la sociedad de mi país y el avance de la ciencia y la tecnología, la demanda de talentos especializados cambiará significativamente en los próximos años. Existen principalmente las siguientes 10 categorías de talentos que se necesitan con urgencia y ocupaciones prometedoras.
(1) Talentos de alta tecnología
El auge de la alta tecnología, representada por la tecnología electrónica, la bioingeniería, la tecnología aeroespacial, la utilización de los océanos, las nuevas energías y los nuevos materiales, es un grupo de El resultado de la investigación y el desarrollo de talentos de alta tecnología. Para que cualquier país contemporáneo pueda ocupar una posición dominante en el campo de la alta tecnología, debe tener un número considerable de científicos destacados y la edad promedio del equipo de científicos debe estar lo más cerca posible de la "zona de edad óptima" .
Según encuestas y estadísticas autorizadas, la edad óptima para realizar importantes descubrimientos científicos es 37 años, y el rango de edad óptimo es de 25 a 45 años. Se puede observar que el foco de la competencia por los talentos de alta tecnología son los científicos jóvenes. En la actualidad, nuestro país ha implementado el "Programa de Premios a Académicos del Río Yangtze", cuyo propósito es permitir que talentos jóvenes y de mediana edad de primer nivel se destaquen.
Las especialidades relacionadas con la alta tecnología en colegios y universidades incluyen ciencia y tecnología electrónica, ingeniería de software, ciencias oceánicas, tecnología oceánica, física de materiales, química de materiales, ingeniería y materiales poliméricos, energía térmica e ingeniería eléctrica, y energía nuclear. ingeniería y tecnología nuclear, diseño e ingeniería de aeronaves, ingeniería de energía de aeronaves, ingeniería de fabricación de aeronaves, ingeniería ambiental y de soporte vital de aeronaves, etc.
(2) Talentos en tecnología de la información
La acumulación y difusión de información son la base del progreso de la civilización humana. Hoy en día, con las pantallas recorriendo el este, el oeste, el norte, el sur, Internet y a través de continentes y océanos, hemos sentido fuertemente el encanto de la era de la información. La información se ha convertido en el mayor recurso y riqueza de la humanidad.
La industria de servicios de información tiene una historia de desarrollo de más de 20 años en China, pero el número de empleados no es grande. En los últimos años, la industria de servicios de información se ha desarrollado rápidamente. A finales del siglo XX, había más de 80.000 empresas de servicios de información en todo el país y más de 1,1 millones de personas. Para 2010, el número de personal necesario para prestar servicios de información en mi país alcanzará entre 7 y 9 millones. Para 2020, nuestro país construirá la red de servicios de información más grande del mundo.
Las especialidades relacionadas con la tecnología de la información en colegios y universidades incluyen ciencia y tecnología de la información electrónica, ciencia y tecnología de la computación, microelectrónica, ciencia y tecnología de la información óptica, ingeniería de la información electrónica, ingeniería de comunicaciones, etc.
(3) Profesionales de la Mecatrónica
La mecatrónica es la principal tendencia en el desarrollo de tecnología y productos de la industria de maquinaria en el mundo actual, y también es la única forma para el desarrollo de mi industria de maquinaria del país. Sin embargo, la estructura de conocimientos de los profesionales mecánicos existentes en mi país es extremadamente inconsistente con el desarrollo de la industria de maquinaria actual. Los que se especializan en mecánica saben menos sobre electrónica y tecnología de control automático; los que se especializan en electrónica no tienen muchos conocimientos de mecánica y no pueden combinar orgánicamente mecánica y electrónica. En el siglo XXI, con una feroz competencia en ciencia y tecnología, para las más de 400.000 empresas de la industria de maquinaria de mi país, los profesionales de la mecatrónica son la "sangre fresca" que asegura su supervivencia.
Las especialidades relacionadas con la mecatrónica en colegios y universidades incluyen diseño mecánico, fabricación y automatización, ingeniería de control y conformado de materiales, ingeniería de control y equipos de procesos, automatización, ingeniería eléctrica y automatización, etc.
(4) Talentos en ciencia y tecnología agrícola
Utilizando el 7% de la tierra cultivable del mundo para alimentar al 22% de la población mundial, este es el estado actual de la agricultura de China. La población está aumentando, pero la tierra cultivada está disminuyendo. Lo que comerá el pueblo chino en el futuro se ha convertido en un importante tema de preocupación común en el país y en el extranjero.
Con este fin, los científicos agrícolas han presentado nuevas ideas para desarrollar la agricultura de mi país, basándose en la ciencia y la tecnología modernas para cultivar talentos profesionales y técnicos. Por lo tanto, los talentos en ciencia y tecnología agrícolas que se necesitan en el siglo XXI no son cientos de miles, sino millones.
Las categorías profesionales de talentos requeridas incluyen no solo las especialidades tradicionales de agricultura, silvicultura, ganadería y ganadería, sino también una gran cantidad de nuevas especialidades modernas, como la bioingeniería y la acuicultura marina.
Las especialidades y ocupaciones relacionadas con la ciencia y la tecnología agrícolas incluyen: agronomía, horticultura, protección de plantas, ciencia del té, ciencia de la hierba, silvicultura, protección y recreación de recursos forestales, manejo de reservas naturales y de vida silvestre, ciencia animal, sericultura, medicina animal, acuicultura, ciencia y tecnología de la pesca marina, etc.
(5) Talentos técnicos de protección del medio ambiente
Tan pronto como nació la industria de protección del medio ambiente de mi país, se ha convertido en una fuerza poderosa en el escenario económico. En la actualidad, la grave escasez de talentos técnicos en protección del medio ambiente es uno de los principales problemas de la industria. Según estadísticas autorizadas, hay alrededor de 70.000 personas trabajando en la industria de protección ambiental de mi país, incluidos más de 40.000 técnicos. Entre el personal profesional y técnico, hay cerca de 2.000 con títulos profesionales superiores y más de 10.000 con títulos profesionales intermedios. Según estadísticas incompletas de los departamentos pertinentes, las pérdidas económicas anuales de mi país debido a la contaminación ascienden a unos 200 mil millones de yuanes, lo que representa el 10% del producto nacional bruto. Por cada 100 millones de yuanes de valor agregado de producción en los tramos superiores del río Yangtze. el downstream perderá mil millones de yuanes. Se puede ver que los talentos tecnológicos de protección ambiental existentes son difíciles de adaptar a las necesidades de desarrollo de la economía nacional, y nuestro país necesita urgentemente una gran cantidad de talentos tecnológicos de protección ambiental.
Las especialidades relacionadas con la tecnología de protección ambiental incluyen ciencias ambientales, ingeniería ambiental, ecología, jardinería, conservación del suelo y el agua y prevención de la desertificación, recursos agrícolas y medio ambiente, etc.
(6) Talentos de investigación y desarrollo en bioingeniería
El siglo XXI es el siglo de la biología, los genes genéticos, la tecnología de clonación, los biochips, los medicamentos genéticos, la terapia génica, estas altas tecnologías, el El desarrollo continuo de nuevos descubrimientos ha hecho que la influencia de la ciencia biológica en la sociedad y en diversos campos de la ciencia y la tecnología sea cada vez más profunda. La biología moderna se ha convertido en una merecida "ciencia central" contemporánea.
Como todos sabemos, la biotecnología es la ciencia de vanguardia más activa y apasionante del mundo, y tiene grandes perspectivas económicas en los campos de la industria, la agricultura, la medicina y la protección del medio ambiente. El desarrollo de la biotecnología no sólo puede proporcionar nuevas industrias para la humanidad, sino que también puede desempeñar un papel importante en la solución de las tres principales crisis de alimentos, energía y medio ambiente que enfrenta la humanidad. Por lo tanto, en las últimas décadas, los países industrialmente desarrollados han estado desarrollando vigorosamente la biotecnología y cultivando y reclutando talentos biotecnológicos.
Las carreras relacionadas con la investigación y el desarrollo de bioingeniería incluyen ciencias biológicas, biotecnología, bioinformática, tecnología de la bioinformación, bioquímica y biología molecular, etc.
(7) Talentos económicos y comerciales internacionales
En la economía mundial, el marketing internacional es uno de los factores clave para la supervivencia de las empresas, lo que requiere que el personal económico y comercial no solo tener la capacidad de escuchar, hablar, escribir y traducir en idiomas extranjeros también debe comprenderse mediante el conocimiento del comercio exterior internacional, las regulaciones de negociación comercial internacional y las leyes económicas internacionales, la tecnología de marketing, la experiencia básica en productos, etc. En la actualidad, los talentos económicos y comerciales internacionales de mi país son seriamente insuficientes en cantidad, y no hay muchos que cumplan con los requisitos de los talentos comerciales internacionales en términos de negocios y calidad. En el siglo XXI, con el desarrollo de la sociedad de la información, el surgimiento de la aldea global y la construcción de la autopista de la información, el comercio con países extranjeros aumentará aún más. Por lo tanto, cultivar talentos económicos y comerciales internacionales en grandes cantidades se ha convertido en una tarea importante que enfrenta el trabajo de cultivo de talentos de nuestro país.
Las carreras relacionadas con la economía y el comercio internacional incluyen economía, economía y comercio internacional, finanzas, planificación de carrera y gestión financiera, etc.
(8) Talentos de los abogados
Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del sistema legal, la conciencia jurídica de las personas continúa aumentando. Las empresas no solo esperan contar con excelentes consultores legales para ayudar. las empresas obtienen Para obtener más ganancias, los individuos también necesitan abogados privados para proteger sus derechos legales. Por lo tanto, la demanda de la sociedad por talentos jurídicos también está aumentando. Sin embargo, nuestro país actualmente tiene muy pocos talentos legales. Según estadísticas incompletas, actualmente hay menos de 20.000 abogados a tiempo completo calificados como abogados, y solo hay dos abogados por cada 100.000 personas en promedio. están lejos de poder adaptarse a las necesidades de la sociedad. Si calculamos que se necesita un abogado por cada 10.000 personas, nuestra población de más de mil millones necesitará más de 1 millón de abogados. Por tanto, las perspectivas laborales futuras para los abogados talentosos son muy prometedoras.
La esencia de la economía de mercado es la economía del Estado de derecho, y el núcleo de la civilización política es la civilización del Estado de derecho. Gobernar el país de acuerdo con la ley y construir un país socialista bajo el Estado de derecho son requisitos inevitables de la economía de mercado y la estrategia básica para gobernar el país y garantizar la paz en el país. La práctica integral del estado de derecho requiere la guía de teorías jurídicas avanzadas y maduras. La disciplina jurídica tiene un amplio espacio de desarrollo y perspectivas brillantes para que los profesionales del derecho puedan trabajar en departamentos como los de juicio, procesamiento, administración judicial, abogados y seguridad pública. y también puede dedicarse a la legislación, la educación jurídica, la investigación jurídica, la gestión administrativa y el trabajo de consultoría jurídica para empresas y emprendimientos.
(9) Actuarios en la industria de seguros
Los "actuarios" pueden denominarse las "élites" de la industria de seguros. Son matemáticos, estadísticos, economistas y científicos de inversiones. En la industria de seguros no sólo deben poseer conocimientos especializados de la industria de seguros, sino también tener la capacidad de predecir direcciones de desarrollo futuro. La ley de seguros de mi país estipula que la operación de una compañía de seguros debe emplear un actuario reconocido por el departamento de regulación financiera. Según la Sociedad de Seguros de China, actualmente sólo hay unas pocas docenas de actuarios en sentido estricto entre los 1.200 millones de chinos. Esta situación obviamente no puede satisfacer las necesidades del rápido desarrollo de la industria de seguros de mi país. Se prevé que en los próximos años la demanda del mercado de actuarios en mi país rondará los 4.000.
Un actuario profesional de seguros debe tener una buena base en matemáticas, economía e idiomas extranjeros, dominar las teorías básicas y las habilidades básicas para el trabajo actuarial y estar familiarizado con la tecnología actuarial y el análisis cuantitativo de las actividades económicas. En las compañías de seguros extranjeras, los actuarios son el núcleo absoluto de todos los negocios, especialmente del diseño de productos. Los actuarios participan en casi todos los departamentos de la compañía de seguros. El mercado de seguros de nuestro país está en su infancia y la filosofía de inversión de los consumidores nacionales es muy diferente de la de los países extranjeros. Por lo tanto, los actuarios "extranjeros" no comprenden muy bien el entorno del mercado chino y no son adecuados para las condiciones nacionales de China. Los actuarios locales están familiarizados con las condiciones nacionales y comprenden el mercado, lo que puede ayudar a desarrollar productos comercializables. Las comisiones reguladoras de seguros nacionales, las principales compañías de seguros, las universidades, las instituciones de seguros con financiación extranjera que han sido aprobadas para abrir instituciones de seguros conjuntas y el Ministerio de. La Seguridad Social, el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Finanzas, el sistema bancario y otras unidades tienen gran interés en los talentos actuariales.
(10) Talentos de gestión profesional de la logística
Como industria logística, junto con el flujo de energía y información, es la tercera fuente de ganancias después de la mano de obra y los recursos logísticos. Según las previsiones pertinentes, el volumen de negocios global de entrega urgente crecerá de 35.000 millones de dólares en 1996 a 285.000 millones de dólares en 2016. Después de que mi país se una a la OMC, la industria de la logística se convertirá en una parte importante de nuestra economía. Al mismo tiempo, la presión competitiva que enfrentan las empresas de logística y relacionadas ha aumentado dramáticamente. En el campo de la logística, la brecha entre mi país y los países desarrollados no es solo la brecha de capital y tecnología, sino, más importante aún, la brecha de conocimiento. , conceptos y talentos. Por ejemplo, actualmente hay más de 10 millones de empresas nacionales, pero sólo 10.000 tienen procesos de gestión empresarial verdaderamente integrados utilizando métodos modernos de gestión logística. El talento es la clave de una buena logística. En el catálogo profesional de desarrollo de talentos promulgado por primera vez en Shanghai el año pasado, los talentos de logística moderna han sido enumerados como uno de los 13 tipos de talentos escasos que es necesario introducir con urgencia. En los últimos años, los profesionales de logística de nivel medio a alto que tienen experiencia en negocios, entienden la gestión de logística y tienen sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés se han vuelto rápidamente populares. Incluso ha habido una situación en la que "con. Con un salario anual de 20.000 a 300.000 yuanes, no hay ningún puesto vacante para talentos de logística". En los próximos tres a cinco años, será necesario cultivar e introducir una gran cantidad de talentos profesionales en logística, por lo que las perspectivas de empleo de los profesionales de la logística son muy prometedoras. Incluyendo talentos de gestión sistemática de logística y talentos de operación y gestión de empresas de logística, talentos operativos profesionales en negocios comerciales de importación y exportación, talentos intermediarios familiarizados con los negocios del mercado nacional de importación y exportación, talentos de logística de comercio electrónico y talentos de desarrollo y diseño de software de logística, representantes de negociación comercial. , talentos de idiomas extranjeros, etc.
2. Análisis del entorno organizacional (empresa)
Llevar a cabo un análisis integral del entorno organizacional es el núcleo de nuestro "conocer al enemigo". Estará estrechamente relacionado contigo. Además, durante el proceso de entrevista, los examinadores generalmente valoran a quienes están interesados en la industria y la empresa.
El análisis del entorno organizacional incluye el análisis del entorno industrial y el análisis del entorno corporativo.
(1) Análisis del entorno industrial
El análisis del entorno industrial incluye el análisis ambiental de la industria objetivo en la que usted participa actualmente o planea participar. El contenido debe incluir el estado de desarrollo de la industria, el impacto de los principales eventos nacionales e internacionales en la industria, las ventajas y problemas actuales de la industria, las tendencias de desarrollo de la industria, etc.
La industria es diferente de la ocupación. La industria es un conjunto de empresas. Una industria sólo puede formarse cuando un cierto número de empresas dedicadas a la producción y venta de productos similares o empresas que prestan servicios similares alcanzan un cierto número. Por ejemplo, la industria de electrodomésticos incluye varias empresas que producen diferentes tipos de productos específicos, como televisores, aires acondicionados, refrigeradores y lavadoras. Dentro de la misma industria, uno puede seguir diferentes carreras. Por ejemplo, si está en la industria de seguros, puede ser vendedor de seguros o gerente de recursos humanos.
Al analizar el entorno industrial, se debe combinar con las tendencias de desarrollo del entorno social. Debido al rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, algunas industrias se reducirán gradualmente y morirán como el sol poniente, y muchas industrias con grandes perspectivas de desarrollo seguirán surgiendo y desarrollándose; Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al impacto de las políticas nacionales y comprender si el país apoya, fomenta y orienta una determinada industria, o si la restringe, controla y restringe. Intente elegir aquellas industrias con perspectivas prometedoras y un gran margen de desarrollo. Por ejemplo, en los últimos años, nuestro país ha prestado mucha atención a la protección del medio ambiente, ha implementado estrategias de desarrollo sostenible, ha protegido la biodiversidad, ha controlado el uso de productos químicos en la producción agrícola, ha desarrollado "alimentos verdes", etc., haciendo que la industria de protección del medio ambiente esté llena de Vitalidad como un sol naciente. Esto ha llevado al rápido desarrollo de industrias como la producción de equipos de protección ambiental y la consultoría de tecnología de protección ambiental, proporcionando una gran cantidad de puestos de trabajo. En este momento, si no comprende la situación y busca ciegamente empleo en industrias con graves consecuencias de contaminación en aras de beneficios temporales, definitivamente causará graves consecuencias adversas para su carrera.
(2) Análisis del entorno organizacional (empresarial)
El análisis del entorno organizacional (empresarial) es particularmente importante. Cuando los individuos eligen una organización (empresa), es necesario utilizar todos los canales disponibles para el individuo. Por ejemplo, pueden conocer los detalles de los productos y servicios de la organización (empresa) e información financiera detallada a través de pistas de noticias de la misma. organización de publicación de noticias donde se encuentra la empresa; situación económica a través de libros relevantes e historia del desarrollo corporativo, diversas actividades comerciales locales y detalles de los premios ganados por figuras corporativas, también puede obtener información que puede usarse como referencia; las páginas de inicio del sitio web de la empresa que presentan los valores de la empresa también revelarán algunas pistas culturales de la empresa, al menos puede comprender y considerar completamente varios factores a través de los materiales de conversación y los conocimientos adquiridos durante las visitas o entrevistas.
El análisis del entorno corporativo incluye: ¿Es buena la reputación y la imagen del empleador? ¿Cuál es la fuerza de la organización (empresa)? ¿Cuál es su estado, situación actual y perspectivas de desarrollo en esta industria? ¿Cuáles son las condiciones del mercado a las que se enfrenta? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de productos y servicios en el mercado? ¿Qué trabajos hay disponibles y son adecuados para usted? ¿Existen buenas oportunidades de formación? ¿Qué pasa con los líderes empresariales? ¿Cuál es el sistema de gestión de la empresa? ¿Es avanzado e ilustrado? ¿La cultura corporativa es consistente con la suya? Si las prestaciones sociales son completas y varios aspectos más. En concreto, incluye los siguientes tres aspectos:
1. Fortaleza corporativa
¿Cuál es el estatus y reputación de la empresa en la sociedad? ¿Cuáles son los productos, servicios y actividades actuales de la empresa? ¿Cuáles son las áreas de desarrollo de la empresa? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? ¿Cuáles son los objetivos estratégicos? ¿Están avanzadas las capacidades e instalaciones técnicas? ¿Es usted altamente competitivo en esta industria? ¿Es desarrollo y expansión, o es retroceso y reducción, lo que nos deja en una posición en la que pronto seremos anexados? ¿Quiénes son los competidores? ¿Cuál es la situación financiera actual de la empresa? Necesitamos observar cuidadosamente si realmente se está "creciendo" y "fortaleciendo", o es simplemente una cáscara de nada. ¿Tiene vitalidad a largo plazo? ¿Cuál es la estructura organizacional de la empresa? ¿Es plano o jerárquico? etc.
2. Líderes empresariales
La ambición y capacidad de los principales líderes de la empresa son los factores decisivos para el desarrollo de la empresa. Y gran parte de tu suerte personal en el ámbito laboral proviene de tu jefe. Muchas grandes empresas exitosas tienen un emprendedor destacado al mando. Por supuesto, despedir al jefe también es un plato común en el lugar de trabajo. Por tanto, debemos entender si los principales líderes de la empresa realmente quieren hacer un buen trabajo o quieren ganar fama y fortuna. ¿La gestión es avanzada e ilustrada? ¿Es lo suficientemente capaz para llevar a sus empleados a abrir nuevos caminos? ¿Tiene visión y medidas estratégicas? ¿Respeta a sus empleados?
3. Cultura corporativa y sistema corporativo
Además de buenos beneficios, salarios atractivos, un ambiente de trabajo cómodo y una gestión excelente, las empresas excelentes también crearán una buena cultura corporativa que haga sentir a los empleados. felices y respetados, y hace que los empleados trabajen de forma más creativa. La clave para saber si los empleados y las empresas cooperan bien reside en la cultura corporativa. Por lo tanto, es fundamental elegir qué tipo de atmósfera de cultura corporativa le hace sentir más cómodo a la hora de solicitar un empleo.
Los sistemas empresariales cubren una amplia gama de áreas, incluidos sistemas de gestión, sistemas de empleo, sistemas de formación, etc. Trate de comprender esta información tanto como sea posible, comprender las características y tendencias de desarrollo de la estructura organizativa de la empresa, y analizar el impacto de este acuerdo en ¿Qué impacto puede tener en su futuro? Preste especial atención al sistema de empleo de la empresa, si puede ofrecer oportunidades de educación y formación y cuáles son las condiciones. ¿Es posible que en el futuro ocupe un puesto más alto o asuma mayor responsabilidad en esta empresa? ¿Cuánto margen hay para la mejora personal? ¿Se basa en la capacidad o en los años de experiencia? ¿Cuáles son los horarios de trabajo estándar de la empresa? ¿Es fijo o flexible? Por supuesto, también debe considerar cómo se comparan el salario y los beneficios proporcionados por la empresa con los de otras empresas de la industria.
En definitiva, a través del análisis anterior, deberías obtener una pista clara para determinar si tu carrera tiene suficiente margen de desarrollo en esta empresa y medir la posibilidad de que tus objetivos se puedan alcanzar en esta empresa.
3. Expectativas profesionales
No hay duda de que cada uno tiene su propio sueño profesional. Este sueño guiará cada decisión que tomes. Cuando las personas esperan con ansias sus futuras carreras, no deben tomar decisiones apresuradas sólo para seguir la moda. En lugar de ello, primero deben hacer introspección y descubrir qué les brindará la mayor satisfacción y felicidad. Todo el mundo quiere tener un buen trabajo, pero la comprensión y definición de lo que es un buen trabajo es diferente para cada uno. Después de todo, todos tenemos diferencias en intereses, pasatiempos, experiencias, habilidades, antecedentes familiares, educación, entorno, situación económica, creencias religiosas, etc., todo lo cual afecta significativamente la búsqueda de empleo y las expectativas profesionales. Las expectativas profesionales determinan las expresiones, motivaciones y objetivos de las personas para la búsqueda de empleo.
Las llamadas expectativas profesionales se refieren al deseo y anhelo de un individuo por una determinada carrera. Desde que la sociedad humana tuvo carreras, la gente ha tenido expectativas profesionales. Con el desarrollo de la sociedad, la continua diferenciación de ocupaciones y la aparición de nuevas ocupaciones, las expectativas profesionales de las personas se han diversificado.
Las expectativas profesionales son complejas y diversas, pero en la vida real, no todas las expectativas profesionales pueden convertirse en realidad. Que las expectativas profesionales de una persona puedan convertirse en realidad depende principalmente de si son razonables. La elección de cualquier carrera debe estar limitada por las necesidades sociales, la propia calidad y otros factores sociales. Las investigaciones muestran que muchas situaciones embarazosas para quienes buscan empleo son causadas por algunos malentendidos mentales. La mayoría de las personas no saben lo que realmente quieren, pero eligen el camino que tienen delante o adoptan las opiniones de familiares y amigos que les rodean; algunas personas saben lo que quieren hacer, pero a menudo no saben cómo lograrlo. sueños; otros tienen miedo al fracaso y no se atreven a seguir la carrera que realmente quieren hacer. Incluso aquellos que parecen tener éxito en la superficie a veces se dan cuenta de que su yo profesional está lejos de su verdadero yo y, a menudo, se sienten fuera de lugar en sus vidas. Al filósofo Charles Handy le llevó muchos años descubrir lo que realmente quería. Escribió en su libro "El futuro del trabajo": "En la primera mitad de mi vida, dediqué mucho esfuerzo a intentar convertirme en otra persona.
Cuando estaba en la escuela secundaria, quería ser un gran atleta; en la universidad, quería ser una socialité muy respetada; después de graduarme de la universidad, trabajé duro para ser un hombre de negocios exitoso y luego me convertí en un hombre de negocios exitoso. director de una empresa. Pero pronto descubrí que nunca tendría éxito en ninguna de estas capacidades. Pero este conocimiento no me impidió intentarlo una y otra vez y, al mismo tiempo, me sentí extremadamente frustrado conmigo mismo. El problema era que me esforzaba tanto por ser otra persona que perdí de vista la persona que podía ser. Simplemente seguí las tendencias y convenciones de la época, usé el dinero y el estatus para medir el éxito y trabajé duro para ascender en la escala social definida por otros. En el proceso, acumulé materiales y establecí relaciones interpersonales, sin hacer ningún esfuerzo por expresarme. mis pensamientos y personalidad. Handy resumió los pensamientos de muchas personas. La historia está llena de innumerables historias de este tipo: alguien cambió la dirección de su carrera y realizó su verdadero sueño debido a un momento de epifanía. Por lo tanto, las personas en el proceso de elección de carrera deben ser realistas y tenerlo. un análisis objetivo y científico de sus expectativas profesionales. En la práctica de búsqueda de empleo, debe prevenir y eliminar especialmente todo tipo de expectativas profesionales irrazonables, basándose en su experiencia profesional, ventajas de calidad personal y necesidades sociales objetivas.
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