La empresa se reserva el derecho de exigir responsabilidad legal.

Análisis legal: Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden mediar con la empresa a través de agencias de mediación privadas, presentar quejas ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el empleado no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales y, si no está satisfecho con el resultado de primera instancia, puede apelar.

Base legal: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.