¿Existen registros de conflictos laborales entre la empresa y sus empleados llevados ante los tribunales?

Porque la ley estipula que los conflictos en arbitrajes laborales en curso o concluidos son confidenciales y no se pueden encontrar en ningún canal. Si un individuo u organización afirma poder realizar consultas, es un mentiroso o la información se obtuvo por medios ilegales. Conocimiento adicional: si la demanda llega a los tribunales, la divulgación de información corporativa de la empresa registrará la demanda.

_¿Cuál es el castigo para el enemigo?

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_ ┱¿Caqui?

Seco.

_¿Oye? Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

_¿Disco? Si se comprobare la veracidad de las pruebas aportadas por las partes, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.