El arbitraje es el procedimiento legal preliminar para los conflictos laborales. Después de que ocurre una disputa, ¿debe ser arbitrada y no puede demandarse directamente ante el tribunal?
Sí.
El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para los conflictos laborales, es decir, si se produce un conflicto laboral, primero se debe solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, celebrar una audiencia y emitir un fallo. Si no está satisfecho con el fallo, sólo puede presentar una demanda ante el tribunal popular local, y el tribunal la aceptará.
Base legal
Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar una mediación para el comité de mediación de disputas laborales de la unidad;
Si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 82 de la Ley Laboral de la República Popular China
La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83
Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. otorgar. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan el acuerdo acuerdo después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación;
Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitarlo a el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales para el arbitraje;
Si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario, puede presentar una solicitud al Pueblo. Se presentó una demanda ante el tribunal.