Entrevista a jóvenes del sector asegurador
Con el rápido desarrollo de la economía social, la industria de seguros se actualiza y desarrolla constantemente en el nuevo entorno. La industria de seguros exige cada vez más personal de ventas más joven y profesional. El equipo debe reclutar jóvenes adecuados para ser asegurados, a fin de mejorar la vitalidad y el crecimiento del equipo e inyectar nueva fuerza en el desarrollo del equipo. ?
El valor más realista es que jóvenes y jóvenes puedan resonar en la misma frecuencia. Con gente joven en el equipo, habrá más clientes jóvenes.
Consejo fuerte: no le digas esto a los jóvenes ni a sus padres: si tú o tus hijos no pueden encontrar trabajo, venid a buscarme un seguro. ¿Es el seguro un trabajo de segunda clase?
¿Cuáles son las opiniones de los jóvenes sobre el trabajo? :
1. Los intereses y las tendencias profesionales tienden a diversificarse. ?
Los jóvenes nacidos en los años 1985 y 1990 se dedicarán con todo su corazón a las cosas que les interesan. Al mismo tiempo, debido a la diversificación de su entorno en crecimiento y al aumento de sus oportunidades de elección, las ideas y conceptos de los jóvenes también son bastante diversos. Por tanto, los ideales profesionales también son diversos. ?
2. Presta atención a los ingresos y a la vida material. ?
Los jóvenes nacidos en las décadas de 1985 y 1990 tienen grandes demandas de material y consumo. Los jóvenes están ansiosos por ser reconocidos y mejorar su calidad de vida aumentando sus ingresos, por lo que prestan más atención a la cantidad de ingresos.
3. Como un ambiente relajado y armonioso. ?
A los jóvenes nacidos en los años 80 y 90 les gusta un ambiente de trabajo relajado y armonioso. Realmente no nos gustan las jerarquías. Queremos un trabajo muy libre, relajado, egocéntrico donde podamos expresar lo que queramos. La espontaneidad es una característica esencial. ?
4. Aceptar un entorno desafiante con muchas personas capaces. ?
La nueva generación de jóvenes representada por los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 se ha enfrentado a un entorno competitivo desde la infancia, y el entorno competitivo es cada vez más extenso. Dado que crecieron en un entorno desafiante, están más dispuestos a aceptar desafíos y una competencia justa y justa. ?
Algunos beneficios del seguro para jóvenes.
Ventaja 1: Joven, llena de vitalidad y con fuerte potencial de crecimiento. ?
Los jóvenes están al comienzo de sus carreras, llenos de pasión por el trabajo y la vida, y llenos de anhelo por el futuro. La nueva generación de jóvenes, representada por los nacidos en los años 1980 y 1990, tiene un fuerte deseo de hacer realidad sus sueños de vida y espera mejorar su valor social. La industria de seguros no requiere mucho costo para iniciar un negocio de forma independiente. Tiene las características de tiempo independiente, toma de decisiones independiente, ingresos ilimitados y desarrollo ilimitado, lo que brinda a la nueva generación de jóvenes un amplio espacio para el desarrollo.
Además, la mayor riqueza de los jóvenes es el tiempo. Tenemos una carrera de al menos 30 a 40 años. Para la industria de seguros que aboga por carreras de por vida y operaciones sostenibles, esto les da a los jóvenes más tiempo para brindar servicios a largo plazo a los clientes. ? (¡El servicio a largo plazo es muy importante!)?
Ventaja 2: No está sujeto a conceptos tradicionales, atrévase a pensar y hacer. ?
En comparación con nuestros mayores, la nueva generación de jóvenes representada por los años 85 y 90 creció en un entorno más cambiante y complejo. Por lo tanto, nuestros pensamientos y conceptos son más diversos y menos sujetos a conceptos tradicionales; al mismo tiempo, tenemos una fuerte conciencia de nosotros mismos y no nos dejamos llevar por las opiniones y sentimientos de otras personas. Por lo tanto, cuando queramos implementar algo, nos ceñiremos a nuestras propias ideas, nos atreveremos a pensar y nos atreveremos a hacerlo.
Ventaja 3: Gran capacidad de aprendizaje, gran plasticidad, fácil de aceptar cosas nuevas. ?
Los jóvenes tienen básicamente una buena educación, tienen fuertes habilidades receptivas, pueden dominar rápidamente el conocimiento y pueden comprender más fácilmente el profesionalismo de la industria de seguros. ?
Con el advenimiento de la era de los seguros y la gestión financiera, dominar conocimientos profesionales como la información financiera, las herramientas financieras y la gestión financiera y de seguros será uno de los factores decisivos para que los comercializadores de seguros se afiancen en el sector financiero y de seguros. En comparación, los jóvenes tienen ventajas inherentes en el aprendizaje y la comprensión de este conocimiento profesional, que está más en línea con la demanda de talentos de alta calidad de la industria de seguros. ?
Ventaja 4: Deseo de cambiar el status quo. ?
La mayoría de los jóvenes, representados por los nacidos en los años 80, crecieron en un entorno con condiciones materiales relativamente ricas.
Estamos dispuestos a consumir, perseguir la moda y tenemos una gran demanda de condiciones materiales. Sin embargo, con el impacto del aumento de los precios y otros factores, las personas (especialmente las que viven en las grandes ciudades) están cada vez más estresadas. Al mismo tiempo, a medida que entramos en la etapa de casarnos y tener hijos, la insatisfacción material se vuelve más prominente. ?
Muchos jóvenes están ansiosos por buscar un mejor desarrollo profesional, cambiar el status quo y mejorar la calidad de vida a través de sus propios esfuerzos. Las características de la comercialización de seguros de vida son directamente proporcionales a los ingresos y no existe un límite superior de ingresos, lo que es muy acorde con las demandas de los jóvenes.
Ventaja 5: Tener ideas, pensamiento activo y capacidad de innovar continuamente. ?
Los jóvenes tenemos una gran conciencia de nosotros mismos, tenemos nuestras propias ideas y opiniones, somos pensadores activos y, cuando nos enfrentamos a ellos, ideamos varios métodos y medios para resolver problemas y tenemos una fuerte conciencia. sentido de innovación. ?
El rápido desarrollo actual de la industria de seguros, ya sea marketing individual o gestión de equipos, requiere que los profesionales de seguros tengan ideas innovadoras y métodos flexibles para resolver problemas. ? ¡Así que espero que se unan a esta industria más talentos de alta calidad y con un alto nivel educativo! ¡Agreguemos brillo y popularidad a la industria de seguros de China! ?
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.