¿La baja por maternidad es con salario completo o salario básico?
La remuneración por licencia de maternidad debe incluir el salario básico y la remuneración por desempeño. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de las empresas (incluidas las extranjeras y las privadas) pagan sobre la base del salario básico, mientras que los funcionarios públicos y las instituciones públicas pagan sobre la base del salario completo.
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 5 Los empleadores no reducirán el salario ni reducirán el salario de las empleadas debido al embarazo. , parto o lactancia. Despedir o rescindir su empleo o contrato de trabajo.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Análisis legal:
La remuneración por licencia de maternidad debe incluir el salario básico y la remuneración por desempeño. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de las empresas (incluidas las extranjeras y las privadas) pagan sobre la base del salario básico, mientras que los funcionarios públicos y las instituciones públicas pagan sobre la base del salario completo.
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 5 Los empleadores no reducirán el salario ni reducirán el salario de las empleadas debido al embarazo. , parto o lactancia. Despedir o rescindir su empleo o contrato de trabajo.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.