¿Qué tipo de acuerdo laboral no es válido?
1. Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o cambie el contrato laboral en contra de su verdadera intención;
2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
3. Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato laboral válido debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Las partes tienen la correspondiente capacidad para celebrar un contrato. Un contrato es un acto en el que las partes persiguen conscientemente consecuencias jurídicas específicas con el fin de establecer, cambiar o extinguir derechos y obligaciones civiles, y está directamente relacionado con los intereses y pérdidas de las partes. Por tanto, las partes deben ser capaces de reconocer e identificar sus propias acciones y poder juzgar las consecuencias jurídicas de sus acciones, es decir, deben tener la correspondiente capacidad para celebrar un contrato;
2. es la verdad. La autenticidad de la expresión de la intención es un componente importante de la validez del contrato, lo que significa que la conducta de expresión del ideólogo debe reflejar verdaderamente su significado interno. Un contrato es producto de la voluntad unánime y de un acuerdo entre las partes. Que este acuerdo tenga efectos legales depende de si la intención es verdadera;
3. No viola la ley ni los intereses sociales. La legalidad es el atributo esencial de los actos jurídicos civiles y una condición necesaria para la eficacia de los actos jurídicos civiles. El efecto jurídico de un contrato radica en que las manifestaciones de intención de las partes se ajusten a lo dispuesto en la ley. Evidentemente, un contrato ilegal no puede estar protegido por la ley ni puede producir el efecto jurídico esperado por las partes. Al mismo tiempo, el contrato debe ajustarse a la ley y no debe violar el interés público en el contenido;
4. Las partes pueden celebrar un contrato por escrito, oral o de otra forma. Si las leyes y los reglamentos administrativos estipulan que la solicitud debe hacerse por escrito, debe hacerse por escrito. Si las partes acuerdan hacerlo por escrito, lo harán por escrito. Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan utilizar una forma escrita, pero las partes no utilizan una forma escrita y una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra la acepta, se establece el contrato. La forma escrita de un contrato aparece más como prueba de la existencia del contrato.
En resumen, al firmar un contrato laboral, se debe prestar atención a si el contrato contiene los siguientes contenidos, y firmar un contrato laboral legal sobre la base de la igualdad y voluntariedad de ambas partes.
Base jurídica:
Artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Nulidad de los contratos de trabajo Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválido:
(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o cambie un contrato laboral en contra de su verdadera intención;
(2 ) El empleador está exento de sus propias obligaciones legales. Las responsabilidades excluyen los derechos de los trabajadores;
(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 27
Parte del contrato de trabajo es nula. Si parte de un contrato de trabajo es inválida y no afecta la validez de otras partes, las otras partes seguirán siendo válidas.
Artículo 28
Pagar la remuneración laboral después de la invalidez del contrato de trabajo. Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha pagado por su trabajo, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.