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¿Cuáles son las condiciones para el establecimiento de intereses de seguros?

1. Los intereses asegurables deberán ser legales, legalmente reconocidos y exigibles. No se considerará interés asegurable cualquier interés derivado de una conducta ilícita. Por ejemplo, si la propiedad cubierta por el seguro de propiedad es robada, el contrato de seguro no será válido.

2. Las prestaciones del seguro deben ser ciertas y realizables. Sólo los intereses que el asegurado cree subjetivamente que existen pero que no existen en la realidad objetiva no deben considerarse intereses asegurables. Los intereses de seguro determinados incluyen los intereses existentes en el objeto del seguro y los intereses esperados que surgen de los intereses existentes. Los beneficios existentes se refieren a los beneficios económicos realmente obtenidos por el asegurado, como por ejemplo la compra de un automóvil. Maquinaria y equipo existente y derechos de propiedad intelectual adquiridos; los ingresos esperados se refieren a los ingresos futuros generados a partir de los ingresos existentes, como los ingresos esperados por alquiler de casas alquiladas, los ingresos esperados por el mantenimiento de equipos, etc.

3. El interés asegurable debe ser interés monetario. Los beneficios que no puedan calcularse o compensarse en términos monetarios no son asegurables.

1. El asegurado tiene intereses asegurables en los siguientes aspectos. La "Ley de Seguros" tiene disposiciones más claras, entre las cuales el artículo 31 de la "Ley de Seguros" de mi país estipula: el solicitante, cónyuge, hijos, padres, otros familiares o parientes cercanos que tengan relación de apoyo, apoyo y apoyo; Solicitante distintos de los señalados en el párrafo anterior; familiares de trabajadores que tengan relación laboral con el asegurado.

2. Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, si el asegurado acepta celebrar un contrato por cuenta del asegurado, se considera que tiene un interés asegurable sobre el asegurado. Si el tomador del seguro no tiene ningún interés asegurable sobre el asegurado en el momento de la celebración del contrato, el contrato no es válido. Según esta disposición, en términos generales, la cobertura del seguro personal incluye a la persona física, a sus familiares y parientes cercanos, refiriéndose principalmente a los parientes que tienen un determinado vínculo matrimonial o consanguíneo con la persona física. Además, si quieres asegurar a otra persona, deberás obtener el consentimiento del asegurado.

3. El principio del interés asegurable es el principio básico del seguro. Su contenido básico es que el asegurado en el seguro de bienes debe tener un interés asegurable en el objeto del seguro. De lo contrario, cuando ocurra un accidente de responsabilidad del seguro sobre el objeto asegurado, el asegurado no obtendrá beneficios adicionales que no estén dentro del alcance de los beneficios del seguro debidos al seguro. El principio de interés asegurable se refiere al requisito de que en el proceso de suscripción o ejecución de un contrato de seguro, el tomador del seguro o el asegurado debe tener un interés asegurable sobre la materia del seguro. El artículo 12 de la "Ley de Seguros" de mi país estipula: "El tomador de la póliza de seguro personal tendrá un interés asegurable sobre el asegurado al celebrar un contrato de seguro.

上篇: Registro de empresas en Yunnan: estos casos le enseñan a identificar los riesgos del impuesto de timbre 下篇: ¿Quién debe asumir la responsabilidad si un guardia de seguridad de servicio resulta herido o herido? Hoy discutiremos los derechos y responsabilidades de los guardias de seguridad. Controversias y responsabilidades derivadas del desempeño de funciones del personal de seguridad 1. Controversias derivadas del desempeño de funciones del personal de seguridad. El deber básico de un guardia de seguridad es mantener el orden y la seguridad. Por lo tanto, en el desempeño de sus funciones, los guardias de seguridad inevitablemente tendrán algunos incidentes que causan daño a las personas: por ejemplo, los guardias de seguridad encontrarán que los propietarios estacionan sus autos en la comunidad en violación del orden público y las buenas costumbres, y los visitantes meterse en peleas sin registrarse según lo acordado, causando lesiones a los propietarios o visitantes del servicio de estacionamiento, un guardia de seguridad chocó con su automóvil, causando pérdidas económicas al propietario del vehículo; Además, los guardias de seguridad no cumplieron con sus deberes y no estaban de servicio, lo que provocó que el propietario no pudiera buscar ayuda y, en última instancia, reclamara una indemnización. Todo lo anterior no es infrecuente en la vida. En resumen, hay varias situaciones: Primero, el guardia de seguridad infringe la ley en el desempeño de sus funciones y causa daño a otros. En este caso, es ilegal que los guardias de seguridad realicen sus funciones con violencia; segundo, el guardia de seguridad realiza sus funciones de conformidad con la ley y el contrato, causando daños a otros; tercero, el guardia de seguridad no cumple con sus obligaciones; acordado, causando daño a otros. Cuando ocurre un incidente de este tipo, cuando la víctima pide al guardia de seguridad que reclame una compensación a la empresa de seguridad y al empleador, la empresa de seguridad y el empleador disputan sobre la responsabilidad, lo que resulta en que la víctima se sienta insatisfecha y el conflicto se intensifique. Otras empresas de seguridad y empleadores respondieron a las víctimas diciendo que el uso de la violencia por parte de los guardias de seguridad para causar lesiones a otros estaba fuera del alcance de sus funciones y no era un acto oficial. Los guardias de seguridad deben asumir una responsabilidad personal y no tener nada que ver con la organización. En este caso, algunas empresas de seguridad o empleadores afirmaron que los guardias de seguridad fueron despedidos, desaparecidos y se negaron a asumir la responsabilidad por el desempeño ilegal de sus funciones. Algunos empleadores afirman que han firmado una cláusula contractual con guardias de seguridad que "asumen todas las responsabilidades por su cuenta" y se niegan a asumir la responsabilidad. 2. Análisis de la responsabilidad jurídica por conflictos originados por los guardias de seguridad en el desempeño de sus funciones. Varios fenómenos provocados por los guardias de seguridad en el desempeño de sus funciones han provocado disputas en la vida. Luego, este artículo analiza y discute tales disputas en diferentes circunstancias a nivel legal. (1) Si un guardia de seguridad desempeña ilegalmente sus funciones y causa daño a otros y viola el derecho penal, el guardia de seguridad asumirá la responsabilidad penal correspondiente. Si ocurre un incidente en el que un guardia de seguridad golpea a un propietario y le causa lesiones graves, entonces el guardia de seguridad ha cometido el delito de lesión intencional y debe asumir la responsabilidad penal correspondiente. No debería haber ninguna objeción. En realidad, hay muchos incidentes de este tipo porque las fuerzas de seguridad actuales tienen antecedentes culturales pobres, no entienden la ley, no la respetan y son jóvenes e impulsivas. (2) Cuando los guardias de seguridad desempeñan sus funciones y causan pérdidas personales o de propiedad a otros, la responsabilidad civil por compensación es complicada, las disposiciones legales son vagas, los resultados de la práctica judicial son inconsistentes y las conclusiones académicas no son concluyentes. Este artículo proporciona un análisis en profundidad. 1. Nivel legal: Los profesionales de la seguridad tienen responsabilidad civil por compensación. El artículo 34 de la Ley de responsabilidad extracontractual estipula: "Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. El artículo 46 del "Reglamento de gestión del servicio de seguridad" estipula: "Seguridad si un". el guardia de seguridad causa lesiones personales o daños a la propiedad a otros durante los servicios de seguridad, la unidad de gestión de seguridad deberá compensar al guardia de seguridad si el guardia de seguridad comete negligencia grave o intencional, la unidad de gestión de seguridad puede exigir una compensación al guardia de seguridad de conformidad con la ley; "Según la ley, si se trata de un empleador. Para el personal de seguridad contratado directamente, el empleador y el personal de seguridad que cometa negligencia intencional o grave serán solidariamente responsables de la indemnización; para los guardias de seguridad que no cumplan sus funciones intencionalmente. o con negligencia grave y causar daño a otros, el empleador será responsable civilmente de la compensación civil si el guardia de seguridad es enviado por una empresa de seguridad y administrado por el empleador; intencional o negligente, el guardia de seguridad y la empresa de seguridad asumirán la responsabilidad solidaria; si no hay dolo o negligencia grave, la empresa de seguridad asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización; 2. En la práctica judicial no existe objeción a la situación en la que el empleador contrata directamente guardias de seguridad. Sin embargo, cuando una empresa de seguridad firma un contrato con un guardia de seguridad y envía guardias de seguridad, pero el verdadero empleador es el responsable, el resultado del tribunal es diferente. Algunos tribunales han dictaminado que el empleador y el guardia de seguridad son solidariamente responsables, y algunos tribunales han elegido que el guardia de seguridad, el empleador y la empresa de seguridad sean solidariamente responsables en este caso. 3. Respecto de la responsabilidad civil de los guardias de seguridad que causan daños a otros en el desempeño de sus funciones, como los guardias de seguridad contratados directamente por el empleador, se puede determinar la parte responsable siempre que se juzgue si el guardia de seguridad cometió dolo o negligencia grave. . Sobre esta cuestión, la ley es clara y no hay objeciones en la práctica judicial. El cierre es cuando una empresa de seguridad envía guardias de seguridad y contrata a una persona para gestionar el trabajo de seguridad. Las disposiciones legales son vagas y las prácticas judiciales varían. El autor cree que en el caso de que los guardias de seguridad sean enviados por la empresa de seguridad y en realidad estén bajo la dirección del empleador, aunque existen dos problemas entre el guardia de seguridad y la empresa de seguridad, en la práctica judicial no existe ninguna situación en la que el empleador directamente contrata guardias de seguridad. Sin embargo, cuando una empresa de seguridad firma un contrato con un guardia de seguridad y lo envía, pero el empleador realmente gestiona la situación, el resultado del tribunal es diferente. Algunos tribunales han dictaminado que el empleador y el guardia de seguridad serán solidariamente responsables, y algunos tribunales han elegido que el guardia de seguridad, el empleador y la empresa de seguridad asuman la responsabilidad solidaria en este caso. 3. Respecto de la responsabilidad civil de los guardias de seguridad que causan daños a otros en el desempeño de sus funciones, como los guardias de seguridad contratados directamente por el empleador, se puede determinar la parte responsable siempre que se juzgue si el guardia de seguridad cometió dolo o negligencia grave. . Sobre esta cuestión, la ley es clara y no hay objeciones en la práctica judicial. El punto clave es que cuando una empresa de seguridad envía guardias de seguridad y el empleador gestiona la seguridad, las disposiciones legales son vagas y las prácticas judiciales inconsistentes.