Comprender el mercado puede ayudarte a negociar un buen salario durante la entrevista.
Solo entendiendo el mercado se puede negociar un buen salario durante la entrevista. Al negociar un salario, asegúrese de dominar las habilidades conversacionales. 1. Sea bueno haciendo preguntas, comprenda el mercado y comprenda el nivel de la empresa a la que se postula. En segundo lugar, esfuércese por obtener más bonificaciones y beneficios. Veamos cómo entender el mercado y negociar un buen salario durante la entrevista.
Solo comprendiendo el mercado se puede negociar un buen salario durante la entrevista 1 1 y comprender el nivel salarial general de la industria.
Diferentes industrias y periodos específicos... Estos factores afectarán directamente a tu salario. Antes de la entrevista, debe encontrar una manera de conocer los niveles salariales en la industria que está solicitando. Si es posible, también necesitas conocer el salario aproximado de la empresa y el puesto al que postulas. Entiende esto y tendrás más espacio y preparación mental para luchar por un salario razonable.
2. No mientas sobre tus ingresos.
Muchas empresas tienen procedimientos de auditoría y es posible que le soliciten que proporcione la tabla salarial de la empresa original para compararla y verificarla. Por eso, a la hora de explicar el salario actual, intenta ser lo más sincero posible. Esto no es sólo respeto por la empresa, sino también respeto por ti mismo. No agregue números exactos a su salario esperado. Si el precio es demasiado alto, es posible que no puedas avanzar a la siguiente etapa de la entrevista. Si es demasiado bajo, el empleador pensará que usted no está calificado para el trabajo o que lo necesita desesperadamente.
3. Los requisitos salariales deben ser flexibles.
Antes de que el entrevistador le pregunte sobre su salario esperado, la mayoría de ellos ya tienen un estándar de pago aproximado y lo ajustarán dentro de este rango en función de su respuesta. Es difícil para ambas partes negociar en igualdad de condiciones. Puede dar un rango flotante, el valor bajo es el resultado final que puede pagar y el valor alto es el nivel salarial con el que está muy satisfecho. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben prestar atención a garantizar la flexibilidad en los requisitos salariales y dejar espacio para ellos mismos.
4. Salario "extra"
Además del salario formal, la mayoría de las empresas generarán algún salario adicional, como bonificaciones y beneficios, y los candidatos se esforzarán con valentía por conseguirlo. Sin embargo, tenga cuidado con lo que dice y lo que ve, y no pida demasiado. Para estar seguros, es mejor que los solicitantes le pidan a la otra parte que aclare su salario, período de prueba, horario de trabajo, etc. en el aviso de admisión para evitar disputas futuras.
Comprender el mercado y negociar una buena entrevista salarial 2 1. Estar totalmente preparado para proponer un rango salarial.
Los solicitantes de empleo deben hacer algunos "deberes" en la etapa inicial de la entrevista y comprender claramente cierta información básica sobre la empresa, información de la industria, antecedentes de la empresa, productos de la empresa, etc. , analice los requisitos del puesto de contratación, analice el nivel salarial de la empresa y luego combine sus propias habilidades, experiencia laboral y su situación actual para analizar el estándar salarial más adecuado para usted.
2. Busque oportunidades para una negociación discreta.
Generalmente, las empresas tomarán la iniciativa de negociar el salario con los solicitantes durante el proceso de entrevista. Si la empresa no quiere negociar el salario, puede preguntarle con tacto al candidato durante la ronda final de entrevistas. Algunas empresas también preguntarán al entrevistador qué preguntas quiere saber antes de finalizar la entrevista. Esta es una oportunidad para que los candidatos hablen sobre salario, por ejemplo: Quiero saber sobre el sistema salarial de la empresa. ¿Puedes darnos una breve introducción? El entrevistador conoce su pequeño plan y lo presentará en su totalidad. ¿O qué bonificaciones y beneficios ofrece la empresa además del salario? Según la respuesta de la otra parte, compárela con su propio salario esperado y finalmente proponga un salario razonable.
3. Sólo observa el texto y el color.
Durante el proceso de negociación salarial, los solicitantes deben tener cuidado y respetar el principio de moderación. Por ejemplo, cuando pregunta sobre temas delicados como salarios y beneficios, RR.HH. de la empresa frunce el ceño y expresa su falta de voluntad para revelarlos. Puede preguntar sobre el sistema salarial, el salario y los beneficios de su trabajo para comprender indirectamente la situación salarial. Para empresas con fuertes intenciones y la otra parte solicita el salario esperado, también puede agregar: Creo que la empresa debe tener un sistema salarial completo y me dará un salario razonable según mis calificaciones.