Las consecuencias de los recortes salariales en las instituciones públicas

La transferencia arbitraria de puestos de la primera unidad es una violación del contrato laboral entre ustedes.

La degradación y la reducción de salario también violan la ley de contratos laborales y no puedes resignarte. En segundo lugar, con respecto a la base de pago, si la unidad paga menos, puede presentar una queja ante la División de Cobro de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y exigir que la unidad pague la seguridad social en su totalidad. En tercer lugar, es una violación grave que el empleador no pague la seguridad social durante el período de prueba, y los meses perdidos también deben pagarse activamente. Sin embargo, todavía tenemos que considerar la cuestión de la nulidad de la demanda. Puede negociar con la unidad en persona. Si eso falla, puede proteger sus derechos e intereses a través del arbitraje laboral.