¿Se puede rechazar la transferencia de relaciones laborales entre dos empresas no relacionadas?
Por supuesto.
Análisis del abogado
Se puede rechazar la transferencia de las relaciones laborales a los empleados. Si un empleador quiere transferir la relación laboral con sus empleados, debe negociar previamente con los empleados y forzar la transferencia. Un empleado podrá poner fin a la relación laboral con el empleador por considerar que el contenido del contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, y podrá exigir el pago de una compensación económica.
Si el empleado está de acuerdo, vuelva a firmar el acuerdo con el empleado.
Base Legal
Artículo 147 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado, provocando que el contrato de trabajo cambio Si es imposible cumplirlo y no se puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de consultarlo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar un mes adicional de salario.
Además, se debe pagar una compensación económica en función de los años de trabajo del empleado con el empleador.
Si el empleador no rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, puede enfrentar las consecuencias del pago de una indemnización.