¿Qué responsabilidades legales debería asumir una empresa si no paga las primas del seguro de desempleo?
1 Si el empleador no se registra en la seguridad social o no paga las primas del seguro, la agencia de seguridad social tiene derecho a recibir castigo. Según el artículo 84 de la Ley de Seguridad Social, las instituciones de seguridad social tienen derecho a ordenar a los empleadores que no se hayan registrado en la seguridad social que realicen correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el importe de las primas de seguro social pagaderas. La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Al mismo tiempo, el artículo 86 establece que si el empleador no paga la totalidad de las primas del seguro social, se le condenará a pagar dentro de un plazo o a completar el importe, y se le impondrá una multa diaria por pago atrasado del 0,5%. a partir de la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga las primas del seguro social dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el importe adeudado.
En segundo lugar, si el empleador no paga o está atrasado en el pago de las primas del seguro social, se pueden tomar medidas obligatorias. De conformidad con las disposiciones del artículo 63 de la Ley del Seguro Social, si el empleador no paga o recupera las primas del seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de la seguridad social puede solicitar al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior una decisión para asignar las primas del seguro social y notificar por escrito al banco o banco donde se abre la cuenta. Otras instituciones financieras asignan las primas del seguro social, al mismo tiempo, tienen derecho a solicitar al Tribunal Popular el sellado, la retención o la subasta de bienes; y pagar las primas del seguro social con el producto de la subasta.
3. Los trabajadores tienen derecho a rescindir incondicional y unilateralmente el contrato de trabajo y solicitar una compensación económica.
Los artículos 38, 46 y 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" dan derecho a los empleados a ser despedidos incondicionalmente en cualquier momento si el empleador no paga las primas de seguro social de acuerdo con los derechos establecidos por la ley en el contrato de trabajo. ; el empleador también deberá pagar una compensación económica al trabajador. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se pagará una indemnización al trabajador a razón no inferior al 50% ni superior al 100% del importe adeudado.
4. Si el empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, lo que impide al empleado disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro social, el empleado tiene derecho a solicitar una indemnización civil.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)
El artículo 1 estipula: "Se considerará que un trabajador tiene no completó los procedimientos de seguro social para el empleador si el empleador no lo hace. El Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de una solicitud de compensación del empleador sobre la base de que la agencia de seguro social no puede compensar la pérdida, lo que resulta en. la imposibilidad de disfrutar de las prestaciones del seguro social.
5. El empleador no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo. ¿Qué responsabilidad legal debemos asumir por las primas del seguro? la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o Para compensar el monto, una tarifa por pago atrasado del 0,5% diario a partir de la fecha del incumplimiento, si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe adeudado; . ”
Las primas del seguro social son la principal fuente de fondos del seguro social. Que el empleador pueda pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo está relacionado con la seguridad de los fondos del seguro social y el funcionamiento eficaz del sistema social. Al mismo tiempo, el pago completo y puntual de las primas del seguro social a los empleados también es un requisito previo para que los empleados disfruten de los beneficios del seguro social. Por lo tanto, aquellos que no cumplan con sus obligaciones de pago del seguro social de conformidad con la ley. deben ser considerados responsables de su responsabilidad legal correspondiente, y el cobro de cargos por pagos atrasados es una ejecución indirecta. Al imponer cargas financieras adicionales a las partes, se alienta a las partes a implementar las decisiones administrativas lo antes posible y evitar confrontaciones y conflictos causados por ellas. ejecución directa La tarifa por pago atrasado del 50% se fija según los estándares de la Ley de Gestión de Recaudación de Impuestos
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitarlos ". "escollos" en los seguros.