Resumen y selección de trabajos de talento
Resumen y selección del trabajo de talentos Durante los últimos XX años, el trabajo de talentos de nuestro distrito se ha adherido a la orientación de la Perspectiva científica sobre el desarrollo y se ha establecido firmemente. ¿El talento es el primer recurso? Nuestra filosofía de trabajo se centra estrechamente en el importante despliegue de construir una sociedad socialista armoniosa, implementar el proyecto de garantía de talento de construcción de nuevas áreas rurales y promover la construcción de nuevas áreas rurales socialistas, implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer la región con talentos, integrando el trabajo del talento. recursos y hacer un buen trabajo para cultivar y atraer ambos. En este vínculo, fortaleceremos efectivamente la construcción del equipo de talentos y brindaremos un fuerte apoyo al talento y garantía intelectual para promover el desarrollo económico y social sólido y rápido de la región.
En primer lugar, estudiar e implementar exhaustivamente el espíritu de la conferencia sobre trabajo de talentos en todos los niveles y aclarar las responsabilidades laborales.
Tras la jornada central, distrital y municipal sobre el trabajo del talento, con el fin de sensibilizar, unificar pensamientos, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra oficina organizó una reunión de estudio para todos los empleados y estudió la "Decisión del Consejo Estatal para un mayor fortalecimiento del trabajo de talentos" 》. ¿Construir a través del aprendizaje y la promoción? ¿Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creatividad? El entorno ha sentado una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos y implementar la política del partido de gestión de talentos.
¿Según * zona? xxxx? El plan de desarrollo de talentos identifica a un subdirector como líder responsable específico, y la unidad de planificación integral y la unidad de emprendimientos sociales son unidades cooperativas para manejar diversas tareas asignadas a nuestra oficina. Nuestra oficina también participó activamente en el sistema de reuniones de trabajo conjuntas de las unidades miembros y unidades responsables del grupo líder de trabajo de talentos, fortaleció la coordinación y cooperación en la reunión de enlace y promovió la implementación del plan de acción.
En segundo lugar, innovar el mecanismo de formación y mejorar la calidad de los talentos
Según los requisitos de las reuniones de todos los niveles, con el objetivo de construir empresas innovadoras, prácticas, basadas en el conocimiento y profesionales. talentos sociales, acelerar la integración de los recursos de formación y construir un sistema de formación de talentos de cuadros. ¿carretera? ¿Entonces comienza la formación de cuadros y talentos? ¿Carril rápido? .
El primero es integrar recursos y centrarse en la formación. Integrar recursos de formación, construir plataformas de formación y aprovechar plenamente el papel básico de las escuelas medias vocacionales y las escuelas secundarias técnicas de todos los niveles en la construcción de equipos de talento. A lo largo del año se completaron la renovación, ampliación y ajuste de diseño de 22 escuelas, y la primera y segunda escuelas intermedias del distrito fueron renovadas y ampliadas de manera ordenada, la reubicación de las escuelas técnicas y vocacionales y el nuevo proyecto nacional de escuelas secundarias vocacionales en el Se inició la construcción de edificios distritales de educación vocacional e investigación científica en la zona caliente de Lujiang y se asignaron racionalmente la mano de obra y los recursos financieros y materiales.
En segundo lugar, apoyar activamente la formación a gran escala. De acuerdo con los requisitos de la formación de cuadros a gran escala y mejorando considerablemente la calidad de los cuadros, se alienta activamente a varios departamentos a llevar a cabo la capacitación del personal y hacer un buen trabajo en la aprobación de proyectos de capacitación. Se han ampliado continuamente los objetivos de capacitación desde los cuadros del partido y del gobierno de todos los niveles hasta los talentos profesionales y técnicos, los talentos de gestión empresarial, los talentos prácticos rurales y diversos talentos sociales. Se han completado 207 sesiones de capacitación práctica en tecnología rural y transferencia laboral, con 87.900 veces-persona. , incluidas 86 sesiones de formación de talento social. Está previsto formar a 18.300 cuadros de todos los niveles y diversos tipos de talentos, y se ha formado a un total de 5.177 personas, formando un mecanismo de formación a gran escala y eficiente.
El tercero es optimizar aún más el entorno laboral para los talentos.
El entorno de emprendimiento de talento incluye garantía financiera, apoyo a proyectos, capital riesgo, educación y formación, etc. Nuestro distrito ofrece una gran cantidad de políticas preferenciales para atraer talentos, como adquisición de tierras, préstamos, registro de hogares, etc. Nuestra oficina desempeña activamente su función de coordinación de servicios, realiza un seguimiento activo de la introducción de proyectos y construye una buena plataforma de servicios para que los talentos inicien sus propios negocios.
En cuarto lugar, aumentar la flexibilidad a la hora de atraer talentos y reunir vigorosamente todo tipo de talentos destacados.
Alentar a los empleadores, especialmente a las unidades industriales, a introducir talentos e inteligencia a través de la contratación laboral, la cooperación en proyectos, el alquiler de talentos, etc. Alentar y orientar a las empresas y a la sociedad para aumentar la inversión en formación de talentos e innovación tecnológica, y formar un mecanismo de inversión diversificado para el trabajo del talento.
Durante el año pasado, nuestra oficina cumplió concienzudamente varias tareas asignadas por la dirección y logró resultados gratificantes, pero también hay deficiencias. En el trabajo futuro, nuestra oficina seguirá adelante, será pionera e innovará, se esforzará por elevar el trabajo a un nuevo nivel y recibirá el nuevo trabajo con una nueva actitud.
En 2017, bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, guiado por la Perspectiva Científica del Desarrollo y la Perspectiva Científica del Talento, implementó exhaustivamente la espíritu de los documentos provinciales y municipales sobre el trabajo de talentos, y estrechamente centrado en Los objetivos y tareas clave del trabajo de talentos de la ciudad en 2015 se combinan estrechamente con la situación real del sistema publicitario y cultural, se adhieren a la política del partido de gestión de talentos, activamente promover la estrategia de fortalecer la ciudad a través del talento, esforzarse por optimizar el entorno de crecimiento del talento e innovar continuamente en el trabajo del talento.
1. Adherirse al principio de gestión partidista de talentos y fortalecer el liderazgo organizacional del trabajo de talentos. El Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido siempre ha establecido firmemente el concepto de que los recursos humanos son el primer recurso y pone el trabajo del talento en una posición destacada. Chen Yueqiang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y Ministro de Propaganda, celebró varias reuniones ministeriales para estudiar el trabajo de talento del sistema de publicidad y cultura de la ciudad, y presentó requisitos y realizó arreglos en la reunión de trabajo de construcción del partido de la ciudad. a principios de año. ¿Los ajustes oportunos enriquecen el sistema publicitario y cultural de la ciudad? ¿Un lote de cuatro? Miembro del Equipo de Liderazgo de Ingeniería de Talento. Los medios de comunicación municipales publicitan vigorosamente el espíritu de los documentos provinciales y municipales sobre talentos, la importancia de la estrategia de la ciudad para el fortalecimiento del talento para el desarrollo económico y social de la ciudad, los avances y hechos típicos que han surgido en la construcción económica de la ciudad, y se esfuerzan por Crear respeto por el conocimiento y el talento en la ciudad. Respetar la atmósfera creada y crear un buen ambiente para el crecimiento de todo tipo de talentos.
2. Ampliar los canales de formación del talento y establecer y mejorar mecanismos de formación del talento. Es necesario explorar y construir activamente un nuevo modelo para cultivar talentos publicitarios y culturales basado en las características de los talentos publicitarios y culturales.
En primer lugar, ampliar las fuentes de publicidad y talentos culturales y esforzarse por optimizar la estructura del talento. En 2017, el sistema de publicidad y cultura de la ciudad reclutó y seleccionó a más de 90 talentos destacados a través de diversos métodos, incluidos 10 con una maestría o superior en economía regional y economía industrial; , gestión administrativa y otras carreras para enriquecer el equipo docente. La Oficina Municipal de Cultura no sólo organiza personal para reclutar graduados universitarios de otros lugares, sino que también se dirige al área local, enfocándose en fortalecer los intercambios de personal con agencias municipales y unidades hermanas del condado (ciudad, distrito), y adopta selección abierta y otras formas para atraer En el sistema cultural van personas con buenas cualidades políticas y excelentes capacidades profesionales. Jiabao Group recluta periodistas profesionales con excelente calidad y estructura razonable de todo el país.
El segundo es innovar en el mecanismo de promoción y selección del talento cultural. ¿Llevar a cabo sólidamente el segundo lote del sistema de publicidad y cultura de Jiaxing? ¿Un lote de cuatro? Selección y reconocimiento del talento. En la selección del sistema de publicidad y cultura de la ciudad se elogió a 20 talentos con destacadas contribuciones en teoría de las ciencias sociales, cultura y literatura, gestión de la industria cultural, prensa y publicaciones. Haga un buen trabajo descubriendo y seleccionando talentos artísticos y literarios populares destacados de la ciudad. ¿82 talentos folclóricos destacados de nuestra ciudad fueron seleccionados en el segundo lote de la provincia de Zhejiang? ¿Excelente talento en literatura popular? Y recibió elogios y premios del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. Hacer con seriedad un buen trabajo recomendando y seleccionando expertos jóvenes y de mediana edad que hayan hecho contribuciones destacadas a la provincia de Zhejiang en el sistema publicitario y cultural de la ciudad en 2015. Luego del proceso de selección, se seleccionaron dos candidatos y se presentaron al Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. Llevar a cabo activamente la competencia y selección de cuadros en el sistema de publicidad y cultura de la ciudad para permitir que cuadros de publicidad y cultura capaces asuman posiciones de liderazgo. El año pasado, * * * nombraron recientemente a 24 cuadros de nivel medio, incluidos 12 altos dirigentes.
El tercero es mejorar el sistema educativo y mejorar la calidad de los talentos. Mejorar y mejorar activamente el sistema de formación de talentos, y promover el crecimiento y la mejora de las capacidades de los talentos publicitarios y culturales a través de estudios y formación a corto plazo, formación temporal, intercambios académicos, mejora académica, etc. En 2015, se llevaron a cabo cursos de capacitación para miembros de los comités del partido en la ciudad (calle), cursos de capacitación para estudiar e implementar el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh y cursos especiales de capacitación para la industria cultural para 300 cuadros publicitarios y culturales. de la ciudad participaron en la capacitación. Jiabao Group continúa mejorando la calidad profesional de los editores y los pilares de gestión de la industria cultural mediante la celebración de conferencias sobre mejora de la calidad cultural, la cooperación con universidades para impartir reseñas, la organización de capacitaciones y entrevistas externas. ¿Pasó el Grupo Guangjia? ¿Evaluación en lugar de formación? Entonces qué. ¿Podrías pasar por favor? ,?Enviarlo? Las actividades se dividen en niveles, categorías y diversas formas para cultivar talentos. La Oficina Municipal de Cultura lleva a cabo una capacitación sistemática para los cuadros culturales y publicitarios de tiempo completo de la ciudad (comunidad) existente en la ciudad, innova el contenido de la capacitación, mejora los mecanismos de capacitación, integra los recursos de capacitación y lleva a cabo capacitación profesional en fases y lotes de acuerdo con las condiciones específicas del los aprendices para mejorar la combinación de trabajos a tiempo completo y a tiempo parcial mejorar la calidad de los equipos culturales de base y mejorar las capacidades de servicio. A lo largo del año, *** organizó 1.100 formaciones de equipos, con 6.367 participantes.
3. Establecer el concepto de gran publicidad y coordinar la promoción de talentos en el sistema cultural. Debemos adherirnos a la integración orgánica de tareas clave como promover la construcción del sistema de valores central socialista, crear obras maestras de alta calidad, profundizar la reforma del sistema cultural, acelerar el desarrollo de empresas e industrias culturales y fortalecer la promoción de talentos culturales. Al llevar a cabo la capacitación de talentos publicitarios y culturales, también tomaremos en cuenta las recomendaciones de talentos de alto nivel y nos esforzaremos por construir un equipo de talentos que cumpla con los requisitos de desarrollo integral, coordinado y sostenible de la ciudad. El primero es hacer un buen trabajo en la selección y formación de cuadros políticos de alto nivel. Según los documentos provinciales, llevamos a cabo trabajos de selección y registro de recomendaciones en toda la ciudad, guiamos la preparación de materiales para los candidatos relevantes, organizamos capacitaciones y organizamos expertos para revisar cuidadosamente a los candidatos recomendados de varios lugares. Este año, 9 camaradas fueron calificados como ingenieros políticos superiores por el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. El segundo es hacer un buen trabajo en la selección de periodistas. Realizamos una evaluación sólida de los títulos de profesionales de noticias en el sistema publicitario de la ciudad, realizamos una clase de capacitación de talentos de buenas noticias y 120 periodistas participaron en la capacitación. Organizamos jueces expertos para revisar cuidadosamente a los 110 profesionales de noticias que postularon este año. y 108 aprobaron la revisión. El tercero es hacer un buen trabajo en la selección de trabajadores políticos. En la selección de la ciudad de talentos destacados comprometidos con el trabajo político e ideológico, 78 personas de la ciudad solicitaron títulos de trabajo político y 72 aprobaron la estricta revisión.
2. Ideas para potenciar el talento cultural en 2017
1. Ampliar el equipo de talento. ¿Acelerar la formación de talentos y organizar su implementación? ¿Proyecto de formación de talentos culturales de Jiaxing? , hacer un buen trabajo activamente en la selección y recomendación de premios nacionales y provinciales, aumentar las recompensas por proyectos de innovación cultural y logros científicos y tecnológicos, y esforzarse por formar un patrón de trabajo para descubrir un lote, cultivar un lote, seleccionar un lote y reservando un lote. Acelerar la introducción de talentos, adherirse a la introducción de talentos a través de múltiples canales, campos y métodos, implementar proyectos clave de introducción de talentos, centrarse en la introducción de talentos publicitarios y culturales con alta educación, altos títulos profesionales y altas habilidades, especialmente los Introducción y formación de estudiantes de doctorado, centrándose en la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia.
2. Mejorar la calidad de los talentos. Preste mucha atención al cultivo de talentos líderes y lleve a cabo una formación extraordinaria de talentos clave a través de capacitación empresarial, financiación para publicaciones de monografías, realización de seminarios de trabajo, presentaciones de logros, etc., para mejorar la innovación, la creatividad y las capacidades organizativas de equipos de los talentos líderes. . Haremos un buen trabajo cultivando jóvenes talentos y daremos prioridad a apoyar a un grupo de jóvenes talentos cada año proporcionando proyectos, asignando mentores y construyendo plataformas. Fortalecer la construcción ideológica y estilística del equipo, orientar el gran número de talentos culturales para que arraiguen en el pueblo, adherirse a la ética profesional y tener capacidad e integridad política.
3. Optimizar la estructura del talento. Fortalecer el cultivo de emprendedores culturales destacados y confiar en su orientación para hacer que las empresas y las industrias culturales sean más grandes y fuertes. Fortalecer la formación de talentos compuestos y acelerar la construcción de un equipo de talentos compuestos familiarizados con la cultura y con buena gestión. Incrementar los esfuerzos para cultivar nuevos tipos de talentos profesionales, especialmente acelerando la formación de un grupo de nuevos profesionales que dominen la tecnología de los medios modernos y la publicidad externa y talentos culturales que sean políticamente fuertes, dominen idiomas extranjeros y comprendan las reglas de publicidad internacional.
4. Implantar el tratamiento del talento. Aprovechar al máximo las políticas de incentivos y apoyo. Implementar las "Varias opiniones políticas sobre la promoción de la construcción de una ciudad cultural fuerte" emitidas por Wei Jia [2015] No. 34, perfeccionar aún más los métodos de evaluación y recompensa, mejorar las políticas de apoyo cultural y los mecanismos de incentivo al talento, fomentar la creación literaria y artística, y promover una producción de alta calidad. Hacer un buen uso de los premios gubernamentales, como el Premio Jiaxing a los logros literarios y artísticos y el Fondo de apoyo a proyectos destacados clave del Proyecto de desarrollo cultural de Jiaxing, para aumentar el apoyo a los talentos literarios, la creación literaria y los proyectos destacados culturalmente. Al mismo tiempo, ¿dar pleno juego a los líderes profesionales y técnicos y a los sistemas publicitarios y culturales? ¿Un lote de cuatro? ¿Talento, ciudad? ¿Los diez mejores trabajadores literarios y artísticos? El papel alentador y orientador de estas plataformas de selección de talentos puede mejorar la creatividad y el entusiasmo de los trabajadores culturales y crear una buena atmósfera para la excelencia en el trabajo empresarial cultural.
4. Consolidar la base de talento. Aprovechar la oportunidad favorable para implementar el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu de los congresos provinciales y municipales del partido, centrarse en fortalecer la construcción de municipios (calles) y aldeas (comunidades). equipos de propaganda y cultura, y equipar cuadros de propaganda a tiempo completo y a tiempo parcial, asegurando que el trabajo publicitario y cultural a nivel de base tenga líderes a cargo, equipos, puestos, actividades a tiempo completo y a tiempo parcial, y sin puntos ciegos. Defender y apoyar a profesores famosos para fortalecer el cultivo y el apoyo de jóvenes talentos mediante la creación de estudios, la realización de clases de formación, la contratación de aprendices, etc.
, llevar a cabo amplias actividades de creación de equipos culturales y creativos, rescatar activamente a los herederos de la cultura popular de edad avanzada y aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los líderes culturales.
En 2017, bajo el correcto liderazgo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, nuestra oficina insistió en guiarse por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria de el XVII Comité Central, trabajando estrechamente en torno al centro financiero y firmemente establecido? ¿El talento es el primer recurso? ¿Filosofía de trabajo, estudiar y practicar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y, de acuerdo con el despliegue del trabajo de talentos de la ciudad, brindar activamente un fuerte apoyo financiero para el trabajo de talentos de la ciudad y esforzarse por crear? ¿Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creatividad? Para crear una buena atmósfera, se deben hacer esfuerzos para fortalecer la construcción del equipo de talentos, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de la gran cantidad de talentos para participar en el desarrollo económico y brindar garantías para promover el desarrollo integral del sector financiero. economía y promover la implementación de la estrategia de talento de la ciudad.
1. Fortalecer el liderazgo del trabajo de talentos
De acuerdo con los requisitos de la ciudad, estudiar concienzudamente y comprender profundamente el espíritu de la conferencia de trabajo de talentos de la ciudad e implementar a los máximos líderes del partido. y el gobierno para aprovechar el trabajo del talento y ser el primer sistema de responsabilidad por la productividad, establecer firmemente la idea de que los recursos humanos son el primer recurso y la ciencia y la tecnología son las primeras fuerzas productivas, y fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo del talento. La Oficina de Finanzas se estableció con el Secretario y Director del Partido Yang como líder del equipo, el miembro del Partido y Contador Jefe Pan Xinzhou como líder adjunto del equipo, y la Unidad de Educación Humana, la Unidad de Secretaría, la Unidad de Presupuesto, la Oficina de Supervisión y la Oficina de Administración Financiera Rural como las principales responsabilidades. Los líderes principales lo comprenden personalmente, los líderes a cargo lo comprenden directamente y otros líderes cooperan. La unidad de secretaría, la sección del partido, el sindicato, la sección de la Liga Juvenil y el comité de mujeres son responsables de la organización e implementación específicas, formando un nivel. Comprensión por nivel, enfoque nivel por nivel e implementación capa por nivel, centrándose en el patrón de trabajo de gestión * * *. Formular cuidadosamente e implementar estrictamente planes de capacitación. Sobre la base del trabajo financiero real y las necesidades de capacitación y educación, y de acuerdo con el "Plan de creación de equipos del cuadro financiero 2015-2015" del Ministerio, se formuló las "Medidas de implementación de creación de equipos del cuadro de la Oficina de Finanzas Municipal de Hanchuan 2015-2015", que aclaró el Contenidos, responsables y personal de educación y formación. El tiempo de implementación establece y mejora el aprendizaje. Los máximos líderes siempre trabajan incansablemente y se hacen cargo personalmente, incorporan el trabajo del talento en las metas laborales anuales y despliegan, inspeccionan, evalúan, recompensan y castigan el trabajo financiero.
En segundo lugar, esforzarse por proporcionar un escenario para el crecimiento de talentos
De acuerdo con las políticas pertinentes del departamento organizacional sobre talento y trabajo científico y tecnológico, y en función de la situación del talento de la oficina financiera del municipio (ciudad), informar de inmediato al departamento de organización y la Oficina de Personal informó el plan de ajuste de personal, organizó una clase especial para realizar inspecciones de cuadros, revitalizó los recursos de talento financiero y ajustó a 79 miembros del personal financiero, incluidos 16 directores, 18 adjuntos. directores, 4 personal de comunicación general y 19 personas con calificaciones claras. ¿Reutilizar un grupo de talentos con gran capacidad de trabajo, alta calidad profesional y reconocidos por las masas, promoverlos a puestos de liderazgo y formar? ¿Competente, mediocre, mediocre? El mecanismo de competencia ha estimulado en gran medida el entusiasmo de los cuadros y trabajadores por participar activamente en el aprendizaje y actualizar constantemente la estructura del conocimiento, estimuló el sentido general de responsabilidad de los cuadros y trabajadores y mejoró la eficiencia del trabajo.
Presentar talentos activamente. En 2017, nuestra oficina presentó a un funcionario de un municipio y a un funcionario de un estudiante universitario de ese año. En 2017, se presentó a los estudiantes universitarios otra especialización en redes informáticas. He aprobado el examen escrito y me estoy preparando para la entrevista. Llevamos a cabo capacitaciones de seguimiento para los talentos introducidos, los colocamos en puestos clave y les permitimos asumir grandes responsabilidades para garantizar que atraigamos y retengamos talentos.
En tercer lugar, fortalecer la educación y formación de talentos
De acuerdo con el plan de trabajo de formación y educación de cuadros de 2009, nos centramos primero en la educación ideológica y política de cuadros y empleados. Insistimos en organizar diversas formas de educación ideológica, como estudios irregulares, tutorías especiales y la celebración de simposios, especialmente educación sobre la visión del mundo, la visión de la vida, los valores y las opiniones sobre el poder, así como educación sobre el patriotismo, el colectivismo, el socialismo y ética profesional y mejorar la calidad ideológica y política de los cuadros y empleados.
El segundo es fortalecer la educación sobre integridad de los miembros del partido. En cada entrenamiento del Festival de Primavera, el líder del equipo de inspección disciplinaria informará casos típicos de violaciones disciplinarias para la educación disciplinaria. La Oficina de Supervisión de la oficina organiza la visualización de casos típicos, videos educativos sobre las confesiones de los cuadros dirigentes sobre violaciones de las leyes y disciplinas, y lleva a cabo actividades de educación disciplinaria del partido y del gobierno y actividades educativas de advertencia contra la corrupción.
¿El tercero tiene que ver con la construcción? ¿Administrar las finanzas para el pueblo, administrar según la ley, ser honesto y eficiente? Los cuadros financieros deben fortalecer la creación de capacidad de gobernanza de los cuadros financieros, adoptar la perspectiva científica sobre el desarrollo, la perspectiva correcta sobre los logros políticos, la perspectiva científica sobre los talentos y la perspectiva correcta sobre las masas como foco de la educación y la capacitación, fortalecer la construcción del sistema legal financiero, mejorar el nivel de gestión financiera de acuerdo con la ley, promover integralmente la administración de acuerdo con la ley y mejorar continuamente la capacidad de gobernar de los cuadros financieros. De acuerdo con el alcance comercial de la contabilidad presupuestaria general y la contabilidad unitaria, los contadores están capacitados en preparación de presupuestos, prácticas comerciales, software informático y conocimiento de las leyes y regulaciones financieras, mejoran integralmente el nivel de gestión y la calidad profesional de los talentos financieros y se esfuerzan por construir una equipo políticamente confiable y capaz, un equipo de cuadros financieros de alta calidad que puedan soportar las dificultades y adaptarse al desarrollo y la reforma. Este año se organizaron 76 cuadros para recibir capacitación en conocimientos empresariales y jurídicos. En mayo de 2017, combinado con las actividades de aprendizaje y práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo, organizamos un examen a libro cerrado sobre teoría política y conocimientos de negocios financieros para cuadros y empleados menores de 40 años para aprender y practicar la Perspectiva Científica del Desarrollo. y también se realizaron pruebas informáticas a los cuadros y empleados mayores de 40 años a los primeros 50 miembros del personal.
Cuarto, fortalecer la construcción del equipo contable y mejorar la calidad del personal contable son tareas importantes para apoyar la implementación de la estrategia de talento en nuestra ciudad. La Oficina de Contabilidad presta mucha atención a la capacitación de calificaciones contables y a los exámenes de títulos profesionales de contabilidad de la ciudad, selecciona y utiliza bien a los maestros, crea un buen ambiente de aprendizaje para los estudiantes y completa con éxito la renovación de certificados y el segundo lote de trabajo de recolección de certificados cada año; Oficina Municipal de Personal en el buen trabajo del personal contable inicial, Inscripción a exámenes de títulos técnicos intermedios, y fortalecimiento y estandarización de la gestión de exámenes de calificación profesional y técnica. Llevar a cabo educación y capacitación continuas para el personal contable para garantizar la efectividad de la capacitación. En 2017, la ciudad * * * llevó a cabo dos clases de capacitación en informática contable junior, capacitando a 312 personas; realizó 11 clases de capacitación de educación continua en contabilidad, capacitando a 1,100 personas y 1 clase de tutoría previa al examen de certificado de calificación profesional contable para capacitar a 65 personas.
Cuarto, implementar la política de inversión financiera en talentos
Este año nuestra oficina ha dispuesto un presupuesto de trabajo de talentos de 9,652,9 millones de yuanes, de los cuales 250.000 yuanes se asignan a la provincia como fondo especial. para subsidios de capacitación para la transferencia de mano de obra rural. El presupuesto de 2017 asigna 500.000 yuanes para el desarrollo de los mejores talentos, 7,2 millones de yuanes para la popularización de la ciencia y la tecnología, 300.000 yuanes para demostraciones experimentales de ciencia y tecnología agrícolas, 480.000 yuanes para la formación de un estudiante universitario en una aldea, 430.000 yuanes para las zonas rurales. la educación a distancia, 6,543,8 millones de yuanes para la formación de miembros y cuadros del partido, y 6,543,8 millones de yuanes para la formación de los cuadros en las aldeas, 200.000 yuanes para la formación de cuadros y 654.38.099 nuevos fondos de contratación para instituciones públicas se incluirán íntegramente en el suministro financiero para apoyar el programa. selección de talentos destacados por parte de las unidades. Apoyar activamente la formación de miembros y cuadros del partido rural, talentos de salud, talentos científicos y tecnológicos, talentos culturales, talentos políticos y legales y equipos de talentos en áreas minoritarias, así como la implementación de educación básica rural, asistencia intelectual de talentos y desarrollo de talentos prácticos. y proyectos de capacitación laboral. La implementación de estos fondos garantiza efectivamente la implementación fluida de la estrategia de talento de la ciudad. De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, nuestra oficina asignará fondos especiales para talentos de acuerdo con los proyectos de manera oportuna para garantizar las necesidades de financiamiento de la ciudad en capacitación de talentos, investigación científica y tecnológica, introducción y estímulo, etc. , y utilizar fondos limitados en la vanguardia para promover la implementación del desarrollo del talento en nuestra ciudad. Proporcionar garantía financiera para la estrategia de la ciudad y acelerar la transformación de los recursos humanos en capital humano.
5. Hacer un buen trabajo en investigación e investigación sobre el trabajo del talento
El "Informe de investigación sobre el mecanismo de inversión en talento a nivel de la ciudad de Hanchuan" publicado por la Oficina Municipal de Talento tuvo una duración de medio año y llevamos a cabo una investigación e investigación especiales. Analizamos cuidadosamente los problemas existentes en la construcción del mecanismo de inversión de talento de nuestra ciudad, presentamos ideas básicas y sugerencias de políticas, elaboramos un informe de investigación especial y lo presentamos a la Oficina Municipal de Talento.
Lo recomiendo ampliamente.