¿Es ilegal que una empresa de seguridad despida a sus empleados sin permiso?

Las empresas de seguridad pueden despedir directamente a los guardias de seguridad, pero no pueden despedir a los empleados sin motivo alguno. Si la empresa despide a un guardia de seguridad sin motivo alguno, el guardia de seguridad tiene derecho a solicitar una compensación económica a la empresa cuando se marcha.

Leyes y regulaciones de seguridad

Los guardias de seguridad tienen derecho a negarse a ejecutar instrucciones ilegales de profesionales de seguridad o unidades cliente. La unidad de negocio de seguridad no rescindirá el contrato laboral con el guardia de seguridad porque el guardia de seguridad no cumpla instrucciones ilegales, no reducirá su remuneración laboral y otros beneficios, y no dejará de pagar ni pagará de menos las primas de seguro social que deberían pagarse. para él de conformidad con la ley. Los guardias de seguridad no cometerán los siguientes actos: (1) Restringir la libertad personal de otros, registrar los cuerpos de otros o insultar o golpear a otros; (2) Incautar o confiscar documentos y bienes de otras personas (3) Obstruir la ejecución de funciones oficiales; deberes de acuerdo con la ley (4) Participar en los esfuerzos de recuperación de deudas, usar violencia o amenaza de violencia para resolver disputas; (5) Eliminar o difundir materiales de imágenes de vigilancia y registros de alarma generados durante los servicios de seguridad; o filtrar secretos de estado, secretos comerciales y unidades de clientes que requieran explícitamente confidencialidad de la Información (7) Otras violaciones de leyes y regulaciones administrativas;

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.