Tabúes en la comunicación interpersonal

Tabúes en la comunicación interpersonal Ya sea en la vida diaria o en el trabajo, la comunicación interpersonal es fundamental, pero también existen algunos tabúes en la comunicación interpersonal. No seas irrazonable, arrogante y no hagas infeliz a la otra parte. Veamos los tabúes en la comunicación interpersonal.

Tabúes en la comunicación interpersonal 1 1. No dude en preguntar y difundir la privacidad de la otra parte.

Todo el mundo tiene cosas en su corazón que no quiere que otros toquen. Indagar deliberadamente sobre la privacidad de otras personas puede llevar a la alienación entre las dos partes.

En el proceso de interacción con los demás, se debe dejar espacio libre para la otra persona. La distancia crea belleza. A menos que otros necesiten tu ayuda, no interfieras en todo y no hables de la privacidad de otras personas.

2. La razón es la falta de perdón, y me gusta decirlo.

No importa cuán grande o pequeño sea el asunto, tienes que luchar a muerte. Crees que tienes la última palabra y hablas sin escrúpulos sin importarte los sentimientos de los demás. Estas personas a menudo provocan fácilmente la indignación pública y son condenadas al ostracismo por el grupo, y pueden quedar "solas" en el futuro.

3. Entrada y salida mutua.

Si tienes algo que hacer y tienes que salir un rato, o no vas a trabajar, lo mejor es que se lo digas a tus compañeros de oficina, aunque tu jefe apruebe la baja. Incluso si sales temporalmente durante media hora, aún tienes que saludar a tus compañeros.

De esta forma, si algún líder o conocido viene a verlo, también puede dejar que sus compañeros le den una explicación. Si no quieres decir nada, entras y sales misteriosamente, a veces tienes asuntos urgentes que otros no pueden contar, y a veces te da pereza decirlo, me temo que serás tú el afectado.

Informarse unos a otros no es sólo una necesidad de trabajar juntos, sino también una necesidad de conectar emocionalmente, mostrando respeto y confianza mutuos.

4. Lo sabes pero no lo sabes

Un colega está en un viaje de negocios o está temporalmente fuera por un período de tiempo. En este momento, alguien lo ve. él o simplemente llámelo por teléfono. Si tus compañeros no te dijeron cuándo se fueron, pero tú lo sabes, también puedes decírselo; si realmente no lo sabes, también puedes preguntarle a los demás y expresarles tu entusiasmo.

Lo sabes claramente, pero simplemente dices que no lo sabes. Una vez que alguien se entere, su relación se verá afectada. Cuando los forasteros buscan colegas, sin importar la situación, debes ser sincero y entusiasta. De esta manera, incluso si no tiene ningún efecto real, los forasteros pensarán que tienes una buena relación con tus colegas.

5. Te preocupas por todo y te gusta aprovecharte de los demás

Al interactuar con los demás, debes permitir que tus amigos tengan opiniones diferentes a las tuyas. No seas demasiado duro con la arena. Siempre te gusta aprovechar. El resultado es que la gente se distanciará gradualmente de usted.

Ser tolerante y generoso al hacer las cosas, no preocuparse por los defectos ajenos, mirar a las personas, saber magnificar las ventajas del otro e ignorar sus defectos.

6. Intimidad excesiva e interferencia mutua.

Muchas personas piensan que los buenos amigos a menudo usan las cosas de los demás sin el consentimiento del otro.

La relación entre amigos es igualitaria. Debes saber respetar los sentimientos de los demás. No importa cuán cercanos sean tus amigos, no debes excederte. No intentes interferir y controlar a tus amigos.

7. Demasiado hipócrita, pretencioso y demasiado educado

En la comunicación interpersonal, es necesario respetar cierta etiqueta y ser educado, pero no excesivo, de lo contrario parecerá hipócrita y el La otra parte te tratará mal. Te aburrirás y gradualmente reducirás el contacto contigo.

8. Intenta no realizar transacciones de dinero.

A menos que tu amigo esté realmente ansioso, estás dispuesto a prepararte para lo peor.

A veces, pedir dinero prestado puede poner punto final a vuestra relación. Entre amigos, intenta hablar lo menos posible de dinero, de lo contrario, la relación entre las dos personas cambiará, y el posible resultado es: el barco de la amistad se hunde.

9. Actuar deliberadamente sin tener en cuenta la autoestima de la otra persona.

No importa lo inteligente que seas, no importa lo buenas que sean tus condiciones familiares, no importa lo bueno que sea tu trabajo, no siempre lo demuestres deliberadamente, especialmente el dinero.

Aunque a veces puede ser involuntario, a menudo aparece, dando a la otra parte un sentimiento de condescendencia y ampliando deliberadamente la distancia entre las dos partes.

10. "Susurrar" frecuentemente con una sola persona

Si hay varias personas en una misma oficina, debes intentar mantener un equilibrio con cada persona y ser siempre inseparables, es decir. , No estés particularmente cerca o lejos de uno de ellos. En tiempos normales, no siempre le susurres a la misma persona y no salgas siempre con la misma persona.

De lo contrario, es posible que ustedes dos estén cerca, pero probablemente más separados. Algunas personas piensan que estás dirigiendo una camarilla. Si siempre le "susurras" a la misma persona y dejas de hablar cuando entran otros, los demás inevitablemente pensarán que estás hablando mal de los demás.

Tabúes en la comunicación interpersonal 2. Quiero esconderme cuando vea al líder.

El querer esconderse al ver a un líder es un fiel reflejo de muchos jóvenes hoy en día. Por un lado, les preocupa que sus líderes causen problemas; por otro, les resulta problemático saludarlos. Cuando vieron al líder, simplemente se escondieron, evitando directamente todo tipo de problemas. De hecho, todos pueden adivinar las consecuencias de esto. El líder no te recordará como persona y mucho menos te impondrá tabúes. Es muy probable que el líder recuerde tu comportamiento de evitarlo, por lo que comenzará a dudar de ti y su impresión sobre ti se reducirá considerablemente.

En segundo lugar, interferir con los demás

Mucha gente piensa que ayudar es sólo una bondad. Si cree que otra persona ha hecho algo mal, debe recordarle que hacerlo es malo para usted.

Si haces esto, los demás no pensarán que eres amable, sino que estás interfiriendo en el trabajo de otras personas, y no te preguntarán. Puedes tomar la iniciativa para educar a los demás y hacer que piensen que eres entrometido. Esto es una distracción. No seas un mentor en el lugar de trabajo, mantén tu corazón bajo control.

En tercer lugar, transformar a los demás

En el lugar de trabajo, algunas personas se sienten como viejos empleados o caballeros. Sienten que el comportamiento de otras personas es diferente al suyo y sienten que ellos mismos. Quieren transformar a los demás, obligando a los demás a sincronizarse consigo mismos. Sería incómodo que todos se negaran a aceptar la reforma. Independientemente de si lo trata bien o no, como padre de un nuevo empleado en el lugar de trabajo, está mal señalarlo con el dedo.

Cuarto, el sarcasmo y el ridículo a menudo

Habla cuando debes hablar. Incluso si alguien comete un error o hace algo mal, el ridículo siempre dañará la autoestima de una persona, especialmente en un lugar lleno de gente, y mucho menos en contacto directo con personas ajenas a la conversación. Cuando hablas mal de los demás, también les recuerdas que puedes estar hablando mal de ellos a sus espaldas, lo que no debería mejorar mucho tu relación. Otro punto importante es que no se deben utilizar los defectos físicos de otras personas como una broma en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Esto es simplemente un insulto a la personalidad de otras personas.

5. Muestra emociones frente a los líderes

Nunca lleves emociones al lugar de trabajo, especialmente frente a los líderes. Algunas personas se emocionan fácilmente cuando se comunican con los líderes. Una vez que son criticados o incomprendidos, es probable que sus emociones los controlen en el acto y se enojen o se sientan agraviados hasta el punto de llorar.

A los ojos de un líder, estas dos emociones no son las que debería tener una persona madura en el lugar de trabajo, ni tampoco las que debería tener un empleado responsable. Solo sentiría que estos empleados no solo no se daban cuenta de sus errores, sino que también querían eludir la responsabilidad. Una vez que descubra que está a punto de volverse emocional, debe ajustar sus emociones de inmediato y no dejar que el mundo exterior afecte sus emociones.

6. No digas palabras enojadas con emociones para evitar causar problemas.

Ocasionalmente nos encontraremos con algún agravio o enfado en el ámbito laboral, lo que requiere que lo afrontemos con calma. Muchas veces, sin una consideración total, somos fácilmente impulsivos, impulsivos y muy fáciles de meternos en problemas, decir cosas que no deberíamos decir y ofender a los demás.

7. Me encanta preguntar sobre los asuntos privados de otras personas.

La privacidad es importante para los profesionales y debemos respetarla. Sabremos lo que otros están dispuestos a decir, y si no saben qué decir, no profundicemos en ello. Me gusta preguntar demasiadas cosas y quiero saber claramente el estado de implementación. La gente dudará de tu propósito y te evitará. Tenga cuidado de no invadir el "territorio" de otras personas casualmente, no entrometa demasiado en la privacidad de otras personas y ni siquiera difunda secretos. Esto causará daño a los demás, perderá amistades anteriores y creará enemigos en el lugar de trabajo.

8. Demasiado arrogante

Para ser honesto, hay muchos talentos en la oficina y no sabemos cómo mantener el equilibrio en la oficina. Imagínense, si todos son astutos, muestran constantemente sus habilidades y habilidades y se mantienen al día con la competencia, inevitablemente se producirán celos y competencia viciosa, lo que afectará el normal desarrollo del trabajo de la empresa. Además, los empleados que destacan tienen más probabilidades de ser el objetivo de los demás. Es posible que le asignen tareas cada vez más difíciles, tareas que usted sabe que no puede completar y que le hagan tomar la iniciativa de retirarse y dimitir.

9. Eludir responsabilidades

Todo el mundo encontrará algunos problemas, por lo que las personas que a menudo eluden sus responsabilidades en el lugar de trabajo son extremadamente impopulares. Quizás la otra persona le dio un buen consejo, pero cometió un error. Cuando el jefe preguntó, le puso la responsabilidad a la persona que lo ayudaba. ¿Cómo podría una persona así ser impopular?

Todo lo que hagas mal, está mal, porque es tu propio trabajo, y la decisión final que tomes depende de ti. Si cometes algunos errores por la bondad de los demás, es tu propia responsabilidad, no la de los demás. ¡Si te involucras en esto, la gente que te rodea te dejará en paz!

10. Hablar a menudo con grandes palabras

Hablar basándose en la fuerza es una regla inmutable en el lugar de trabajo. Algunas personas siempre quieren que los demás las tengan en alta estima, y ​​usan varias maneras de empaquetarse y decir lo geniales que son, pero si les das algo que hacer, se equivocan.

Estas personas no son nada confiables porque son vanidosas de corazón, así que si eres un simple empleado común y corriente, ¡es posible que él no esté dispuesto a salir contigo!