¿Cuáles son tus planes profesionales? ¿Cómo responder?
Cada pregunta que hace el entrevistador tiene un propósito. El entrevistador le pregunta sobre sus planes profesionales. ¿Qué busca el entrevistador?
Antes de nada, primero debemos saber qué es la planificación profesional.
La planificación de carrera también se denomina "planificación de carrera". En el mundo académico, a la gente también le gusta llamarlo "planificación de carrera". En algunas áreas, a algunas personas les gusta llamarlo "planificación de la vida", pero todos significan lo mismo.
La planificación de carrera se refiere a la combinación de individuos y organizaciones para analizar y sopesar de manera integral los intereses, pasatiempos, habilidades y características de cada uno sobre la base de medir, analizar y resumir las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, y combinando Según las características de la época, determine su mejor objetivo profesional de acuerdo con su tendencia profesional y haga arreglos efectivos para lograr este objetivo.
En pocas palabras, la planificación profesional es lo que haré, lo que quiero hacer y lo que haré a continuación.
En segundo lugar, necesitamos saber ¿cuál es el punto de inspección del entrevistador?
La persona a cargo de la entrevista quiere comprender sus perspectivas laborales, dirección profesional e ideas de desarrollo a través de sus respuestas.
1) Plan de pruebas
¿Los solicitantes de empleo tienen planes claros para su desarrollo futuro? ¿Es el candidato una persona que sabe hacer planes y completarlos? Si un solicitante de empleo tiene sus propios planes, pero sabe que tiene ideales y ambiciones, pero sin un plan, probablemente sea regular.
Si una persona ni siquiera tiene la más básica conciencia de sí misma, entonces no puede tener la iniciativa en la vida. Esto es cierto en la vida y el lugar de trabajo no es una excepción. En cuanto al entrevistador, lo que más temo es que la persona por la que trabajé tan duro renuncie apresuradamente antes incluso de pasar el período de prueba. El motivo de la dimisión es que este no es el trabajo que quiero, así que pregúntale qué haces. ¿Quieres? Todos eran evasivos sobre el trabajo y no podían decirlo en este momento. Esto se debe a que soy demasiado vago acerca de mí mismo y no tengo planes propios.
Para los graduados universitarios o los recién llegados al lugar de trabajo, obviamente es un poco difícil conocer su carrera y sus objetivos en los próximos años de una vez, pero al menos tienes un posicionamiento claro para ti y siempre tienes una dirección general.
Para quienes buscan empleo con experiencia, debería ser más útil. Sin un plan claro para el propio desarrollo y una comprensión clara de las propias capacidades, es fácil darse por vencido a mitad del camino. Sólo aquellos que pueden pensar con claridad sobre lo que están haciendo y tienen una comprensión clara pueden perseverar cuando se encuentran con dificultades.
2) Investigar la estabilidad
¿Cuánto tiempo esperan permanecer los solicitantes de empleo en este puesto y luego saber si el solicitante de empleo tiene un comportamiento estable, a largo plazo o a corto plazo? Si el candidato ama y aprecia el puesto, significa que puede trabajar en la empresa; de lo contrario, puede irse si no está satisfecho.
Los entrevistadores esperan reclutar personas que puedan trabajar durante al menos dos años. En términos generales, después de ingresar y familiarizarse con el ambiente de trabajo, el contenido del trabajo y el conocimiento del trabajo, puede acostumbrarse y comenzar a trabajar después de tres meses. Entonces puede cometer errores en la etapa inicial, por lo que el primer año es. Por lo general, la inversión, y el segundo año es la producción de un empleado. Lo mejor sería que el plan de carrera del solicitante de empleo cumpliera con las expectativas de la empresa.
3) Investigar puntos de interés
¿Los solicitantes de empleo tienen una comprensión clara de sus intereses y habilidades? ¿Te gusta el trabajo y montar del toro al caballo, o estás dispuesto a hacerlo? Luego podrá analizar si el solicitante de empleo es una buena opción para el puesto.
Si el trabajo es sólo el interés del solicitante de empleo, el solicitante de empleo tomará la iniciativa de hacer las cosas sin esperar los arreglos de otras personas y sin necesidad de estímulo.
4) Examina la capacidad de expresión
Asegúrate de expresar tus planes con claridad para que se puedan evaluar la capacidad de expresión oral y la capacidad de organización del lenguaje del solicitante.
¿Cómo hacer un buen plan de carrera?
Un plan de carrera completo incluye tres aspectos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
1) Posicionamiento profesional
Es decir, aclarar la dirección del desarrollo profesional de una persona es una cuestión estratégica y fundamental en todo el proceso de desarrollo profesional.
El orden de orientación profesional es capacidad, interés y tendencia.
Primero, encuentra tus propias ventajas de habilidad, es decir, ¿qué puedo hacer?
En el libro "Ahora, descubre tus fortalezas profesionales", el autor Marcus Buckingham introduce el uso de cuatro signos del zodíaco para descubrir tus verdaderas capacidades.
Éxito significa que tienes más probabilidades de tener éxito que otros en una cosa.
Puede completar el mismo trabajo más rápido y con mayor calidad que otros.
Antes de hacer algo, estás lleno de expectativas y muy dispuesto a demostrar tu capacidad en este ámbito.
gCrecimiento En el proceso de hacer algo, estás lleno de curiosidad, muy concentrado y dispuesto a aprender continuamente conocimientos relevantes.
Después de completar algo, tendrás una sensación de logro. Te gusta el desafío y la satisfacción que trae el trabajo.
Para resumir: ventaja de habilidad = talento único + rica experiencia.
A la hora de hacer cosas en la vida diaria, debes esforzarte más y probar todas las cosas nuevas. Una vez que lo comprenda, podrá ver sus talentos únicos, como ser sensible a los números, ser bueno para comunicarse con la gente y ser bueno para resumir. En poco tiempo, podrás aprender uno o dos puntos hablando con la gente.
En segundo lugar, encuentra tu interés interior, que es lo que quiero hacer.
Talentos e intereses no siempre coinciden. Algunas personas tienen mucho talento en determinados campos, pero no se sienten felices ni interesadas en realizar esos trabajos.
No hagas algo sólo porque eres bueno en ello; no hagas algo sólo porque te gusta. Haz aquello en lo que no solo eres bueno, sino que también diviértete sin límites y esfuérzate por hacerlo mejor.
¿Alguna vez has alcanzado tal estado? Una vez que comiences a trabajar o estudiar, rápidamente entrarás en ese estado sin ser molestado, simplemente inmerso en tu propio mundo, sintiéndote realizado y lleno de placer. ¿Alguna vez has experimentado la sensación de que cuando estás haciendo algo, el tiempo empieza a volar y los pensamientos que te distraen desaparecen rápidamente, como si todo lo que te rodea hubiera desaparecido?
Esto es "fluir", y el trabajo que puede producir "flujo" es tu interés interno.
En tercer lugar, analizar las tendencias de desarrollo externo, es decir, lo que el entorno me apoya a hacer.
Para las tendencias futuras, el entorno empresarial, las últimas preocupaciones de desarrollo y la investigación, estos entornos externos respaldan lo que hago. La información se puede obtener a través de varios canales, como consultoría de informes de análisis de empresas, foros industriales, información de contratación corporativa, sitios web corporativos, etc. Por supuesto, también está el apoyo de la familia.
Para aquellos que se están preparando para incorporarse al mundo laboral y no saben qué les gusta ni qué carrera es adecuada para ellos, pueden consultar la Escala Hollander para crear la Escala de prueba de orientación profesional Hollander. Esta prueba te ayudará a descubrir y determinar tus intereses y habilidades profesionales, para que puedas tomar mejores decisiones sobre la búsqueda de empleo y la selección de carrera. Si ya has considerado o elegido tu carrera, esto te brindará una base teórica para tu consideración o elección, o te mostrará otras carreras adecuadas si aún no has decidido el rumbo de tu carrera, esta prueba te ayudará a fundamentar tu decisión; en su carrera. Elija un objetivo profesional apropiado.
Para los profesionales más experimentados, puede utilizar anclajes profesionales para determinar su próximo objetivo. Este objetivo está determinado por la experiencia laboral real adquirida y es consistente con las motivaciones, valores y talentos de autorreflexión en. la experiencia Orientación profesional consistente y estable hacia la autosatisfacción y la compensación. En la práctica laboral, debe elegir de manera realista y posicionar con precisión su carrera en función de sus talentos, motivaciones, necesidades y valores comprobados. Muy adecuado para personas con experiencia laboral.
La orientación profesional es el primer paso en la planificación y el desarrollo profesional. También es el trabajo más básico y el paso más importante. Un posicionamiento incorrecto o una gran desviación significarán inevitablemente reveses y fracasos en la carrera posterior.
2) Establecimiento de objetivos
Después de realizar una evaluación precisa de usted mismo y del entorno, podrá determinar los objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados para usted y posibles de alcanzar. Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su personalidad, intereses y experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales.
Si tienes un puesto de carrera y sabes lo que debes hacer, debes fijarte tus propios objetivos de desarrollo, que pueden ser de tres años o no más de cinco años.
3) Diseño del canal
Después de determinar el objetivo final de tu carrera y elegir una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el eslabón clave. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc.
Por ejemplo, este es un plan de acción HRBP.
La planificación de carrera consiste en determinar lo que desea en función de la investigación sobre sus habilidades, intereses y tendencias de desarrollo futuras, y luego establecer objetivos de desarrollo, formular su propio plan de acción basado en los objetivos y trabajar duro para lograrlo. .
Entonces, cuando hablamos de planificación profesional, debemos combinar nuestras propias habilidades, intereses, objetivos de desarrollo profesional y planes para lograr objetivos de desarrollo profesional.
¿Cómo responder a esta pregunta?
Para responder a la pregunta sobre la planificación profesional, puede considerar las siguientes direcciones:
1) Comprenda la empresa para la que está postulando antes de la entrevista. En lo que respecta a la planificación, puede coordinarse adecuadamente con el desarrollo de la empresa para la que está postulando. Parecerá agradable para el entrevistador y lo hará sentir como en casa.
Por ejemplo, en grandes empresas como Tencent y Alibaba, cada puesto tiene un plan de desarrollo profesional. La siguiente es la clasificación de Tencent.
Antes de la entrevista, busque información en línea con anticipación y esté preparado. Simplemente haga diferentes preparativos para diferentes empresas.
2) Enfatice que tiene un plan a largo plazo, pero lo más importante es que debe explicar que hará todo lo posible para realizar el trabajo que está solicitando actualmente. Debe tener cierta comprensión del mismo. trabajo que está solicitando actualmente, por ejemplo, qué tipo de conocimiento, qué tipo de crecimiento y acumulación se necesitan para demostrar que está dispuesto a convertirse en una élite en esta industria.
3) Responda lo más sinceramente posible sin entrar en conflicto con la empresa entrevistadora. La respuesta debe estar respaldada por contenido real. El motivo por el que elige esta carrera se basa en sus propias condiciones, personalidad, pasatiempos o experiencia pasada, perspectivas de la industria y otras consideraciones. ¿Qué plan de acción tiene para el seguimiento? Puede que no sea particularmente específico, pero enumerar dos o tres será particularmente gratificante.
Veamos cómo escribir un ejemplo.
En primer lugar, para los recién graduados,
Como acaban de graduarse y aún no comprenden el entorno social y empresarial, aún no han hecho planes detallados. Estoy muy interesado en el trabajo xx y puedo combinar mi interés con mi trabajo. He realizado algunas pasantías relacionadas antes, pero sé que necesito continuar aprendiendo y ejercitándome en esta industria, ampliar mis conocimientos, mejorar mis habilidades y hacer que este trabajo sea más significativo.
En segundo lugar, para personas con experiencia laboral.
Llevo trabajando 2 años y tengo mucha confianza en mis capacidades profesionales y tengo cierta experiencia en liderar personas. Planeo mejorar mi capacidad laboral hasta un cierto nivel en N años para poder guiar y ayudar a otros a completar mejor su trabajo. ¿Qué haré para lograr este objetivo? (Enumere tres puntos)