Tres métodos básicos de evaluación del valor empresarial

Los tres métodos básicos de evaluación del valor empresarial son el método de valoración relativa, el método de valoración absoluta y el método de descuento del flujo de efectivo de las ganancias.

Introducción detallada

La evaluación del valor de la empresa se refiere a la evaluación que realiza el tasador de activos del valor total de la empresa, el valor de todo el capital contable o parte del capital contable en la valoración. fecha base de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas de valoración de activos pertinentes. El acto y proceso de analizar, estimar y expresar opiniones profesionales sobre el valor.

En vista del hecho de que muchas empresas carecen del concepto de evaluación del valor de los activos intangibles, los expertos relevantes señalaron que las empresas no solo deben prestar atención a los activos tangibles en sus operaciones, sino también fortalecer su conciencia sobre los activos intangibles. evaluación de valor, con el fin de comprender el valor de sus propios activos intangibles. Sólo así podremos proteger conscientemente los activos intangibles en las operaciones diarias, lograr la preservación y apreciación del valor y evitar pérdidas de valoración de las empresas conjuntas.

Importancia

La evaluación del valor empresarial se refiere a una evaluación integral del valor justo de mercado de la empresa como un todo orgánico basada en la rentabilidad general de la empresa y considerando plenamente los factores que afectan su rentabilidad.

Los activos globales de una empresa a menudo no son la simple acumulación de todos los activos individuales, sino una combinación orgánica de activos formados bajo cierta gestión organizacional de acuerdo con la relación lógica entre economía y tecnología en la producción y operación. La importancia de la evaluación del valor para las fusiones y adquisiciones corporativas se refleja principalmente en tres aspectos:

1 Desde la perspectiva de los procedimientos de fusiones y adquisiciones, generalmente se divide en tres etapas: selección y evaluación de objetivos, preparación del plan, separación. o acuerdo para implementar fusiones y adquisiciones. Entre ellos, la selección y evaluación de objetivos son los primeros y fundamentales pasos en las actividades de fusiones y adquisiciones. El contenido central de la evaluación de objetivos es la evaluación del valor, que es el requisito previo para determinar la viabilidad de las actividades de fusiones y adquisiciones;

2. Desde la perspectiva de las motivaciones de fusiones y adquisiciones, las empresas de fusiones y adquisiciones generalmente tienen como objetivo lograr objetivos estratégicos logrando sinergias en la gestión, las operaciones y las finanzas, pero en teoría se puede concluir un acuerdo siempre que el precio sea razonable. Por lo tanto, la evaluación del valor del objetivo por parte de ambos. las partes es la base para decidir si se concluye un acuerdo y también es el foco de las negociaciones;

3 Desde la perspectiva de los inversores, el valor de transacción de las empresas de fusiones y adquisiciones es beneficioso para sus propios intereses. Sin embargo, debido a información insuficiente o comprensión subjetiva de ambas partes, durante el proceso de fusiones y adquisiciones, es necesario evaluar el valor de la propia empresa de fusiones y adquisiciones, la empresa objetivo y la empresa conjunta después de la fusiones y adquisiciones. y son indispensables, juntos constituyen la evaluación del valor corporativo de las fusiones y adquisiciones y desempeñan un papel vital en el éxito de la toma de decisiones de fusiones y adquisiciones.