¿Crees que las empresas deberían ser transparentes en cuanto a los salarios?

Pregunté deliberadamente si los salarios de los funcionarios o de las instituciones públicas como la cultura, la educación y la salud eran transparentes, y descubrí que no lo eran. También pregunté sobre la situación de las grandes empresas estatales y las empresas extranjeras, y todos dijeron que no. Según mi propia experiencia, es imposible que las pequeñas empresas privadas sean transparentes. En China, se supone que la remuneración en la mayoría de las empresas es opaca.

Es mejor ser opaco en términos salariales. Quiero saber los ingresos de otras personas, pero me conformo con la comparación y la curiosidad. Pero la transparencia es un camino de doble sentido, conocer el salario de la otra persona. Mi salario también está expuesto al de los demás. Como dice el refrán, el dinero no debe quedar expuesto y los salarios transparentes son muy perjudiciales para la protección de la privacidad personal. La seguridad es la raíz de todos los problemas. Sólo desde este aspecto, creo que una remuneración transparente haría más daño que bien.

Algunas personas dirán que un salario opaco hará que las personas no tengan claros sus objetivos y carezcan de motivación para progresar. Está bien revelar el grado salarial, pero no el monto del salario específico. De esta manera, se pueden aclarar los objetivos de los empleados y formar incentivos mediante una clasificación jerárquica.

Algunas personas también creen que las compensaciones opacas causarán injusticias como las operaciones de caja negra. La movilidad actual de los empleados es tan alta que si el salario está muy por debajo del promedio del mercado, los buenos empleados definitivamente no serán retenidos. Por otro lado, si el salario se convierte en una gran cantidad, se producirá inercia, lo que no será beneficioso para el propio desarrollo de los empleados a largo plazo.

Además, para la dirección de la empresa, si el salario es completamente transparente, atraerá a otras empresas para arrebatar a los empleados destacados de la empresa y aumentar los costos operativos de la empresa.

Entonces creo que el sistema salarial puede ser transparente, pero el monto del salario específico no debe serlo. Un sistema de compensación transparente puede hacer más daño que bien tanto a los empleados como a los jefes.

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