¿Qué debo hacer si me engañan en mi trabajo de medio tiempo en el gimnasio?

1. Se recomienda denunciar ante el departamento de inspección del trabajo este comportamiento ilegal de la unidad.

2. Artículo 9 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. Si un empleador de inspección laboral viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.

Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de archivar el expediente; en casos complejos, podrá prorrogarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social.

4. Artículo 2 del Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relacionadas con el Establecimiento de Relaciones Laborales Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá referirse a lo siguiente documentos para determinar si existe relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado "Certificado" y otros documentos que puedan acreditar su identidad;

(3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo llenados realizadas por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

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(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

Es una obligación que deben cumplir los empleadores de pagar a los trabajadores su remuneración laboral íntegramente y de conformidad con la ley. Los abogados profesionales de conflictos laborales creen que los empleadores no pagan la remuneración laboral de acuerdo con la ley, incluidas las siguientes situaciones:

1. Los salarios pagados por el empleador son inferiores al estándar de salario mínimo local;

2. El empleador deduce los salarios de los trabajadores;

3. El empleador les debe salarios a los trabajadores

4. . En este caso, los trabajadores pueden proteger sus derechos e intereses de dos maneras al mismo tiempo; el empleador también debe asumir las responsabilidades legales correspondientes.

(1) Reclamación ante inspección de trabajo.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleador

(1) no paga a los trabajadores en su totalidad y en tiempo y forma de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo o regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4 ) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, si no se paga compensación económica a los trabajadores de conformidad con este reglamento, la dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior; que el estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago está vencido, se ordenará al empleador que La unidad pagará una compensación a los trabajadores basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 000% del monto; pagadero.

(2) Solicitar una compensación económica mediante arbitraje de conflictos laborales.

Según las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" del antiguo Ministerio de Trabajo, si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, y se niega a pagar los salarios de los trabajadores por períodos prolongados horas de trabajo, el empleador no deberá pagar el salario completo dentro del tiempo especificado. Además de pagar el salario a los trabajadores, también deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. Si los salarios pagados por el empleador a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local, el empleador deberá compensar la parte inferior y pagar una compensación económica igual al 25% de la parte inferior.

Cabe señalar que una vez promulgada e implementada la "Ley de Contrato de Trabajo", los métodos de compensación económica por violación y rescisión de contratos de trabajo no serán abolidos. Sin embargo, en realidad, algunas regiones permiten a los trabajadores. optan por aplicar disposiciones legales diferentes, algunas áreas sólo pueden reclamar compensación a través de la inspección del trabajo y de la seguridad social. Por lo tanto, en la práctica, los trabajadores deberían hacer valer sus derechos de acuerdo con las políticas o normas locales.