Cómo fortalecer el estilo de los partidos corporativos y una educación gubernamental limpia
Primero, implementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio en todos los niveles, y mejorar continuamente la conciencia del trabajo honesto en todos los niveles.
1. Prestar atención a la implementación del sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. Es necesario formar un mecanismo de responsabilidad que sea horizontal hasta el borde, vertical hacia abajo y conectado de arriba hacia abajo, y que establezca un buen ambiente y una base sólida para promover el desarrollo sano y coordinado de las empresas. Debemos implementar un sistema de responsabilidad. medidas para construir un estilo de partido y un gobierno limpio en todos los niveles. Por ejemplo, la filial del partido de la empresa firmó una carta de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio con los departamentos funcionales de la empresa, los gerentes de nivel medio y superior presentaron los "Archivos de integridad para cuadros dirigentes" y el "Formulario de registro de evaluación de responsabilidad para el partido" estilo de partido y construcción de gobierno limpio", y firmó una "Carta de Responsabilidad de Práctica e Integridad" con la filial del partido de la empresa. La "Carta de Compromiso para la Implementación de un Gobierno de Integridad" ha permitido que el sistema de responsabilidad para la construcción de estilo de partido y gobierno limpio esté bien implementado.
2. Implementar estrictamente el sistema de informes de desempeño para los cuadros dirigentes. De acuerdo con las "Reglas de implementación para informes de desempeño e informes de integridad", las empresas deben implementar estrictamente el sistema para que los cuadros dirigentes informen sobre su desempeño e integridad. En la reunión de vida democrática, el equipo de liderazgo de la empresa informará públicamente sobre su trabajo e integridad a todos los representantes de los empleados. Los gerentes de nivel medio y superior de la empresa presentarán informes escritos sobre su trabajo e integridad al comité del partido e informarán públicamente sobre su trabajo. trabajar en el tablón de anuncios de la empresa. La introducción de este sistema ha hecho sonar la alarma para los directivos de todos los niveles y ha puesto un pie en la prevención.
3. Fortalecer la división de responsabilidades entre los cuadros dirigentes. Implementar estrictamente la rama del partido de la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, llevar a cabo una división clara de responsabilidades para cada miembro del equipo y garantizar la unidad de responsabilidades y derechos en el trabajo diario, insistimos en supervisar el trabajo a cargo y regular estrictamente la honestidad. comportamiento político en todos los niveles, y organizar a los representantes de los empleados en los cuadros directivos de nivel medio y superior, realizar evaluaciones y evaluaciones democráticas, de modo que se organice la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, con división de responsabilidades, garantías institucionales, estándares de evaluación y Medidas de recompensa y castigo.
4. Adherirse al sistema de conversaciones gubernamentales limpias para los cuadros antes de asumir el cargo. Para hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio y honesto y un trabajo anticorrupción en toda la empresa, y frenar y reducir efectivamente la ocurrencia de delitos relacionados con el trabajo, los "máximos líderes" del partido y el gobierno de nuestra empresa insisten en llevar a cabo Conversaciones de integridad con líderes y gerentes de nivel medio recién ascendidos antes de asumir el cargo, y esforzarse por lograr una prevención eficaz a través de la concientización y la concientización. El segundo es llevar a cabo una sólida educación anticorrupción y esforzarse por construir un fuerte "cortafuegos" para un gobierno limpio.
1. La educación temática debe ser rica. Sólo las actividades educativas anticorrupción que sean animadas, atractivas, persuasivas y contagiosas pueden hacer que la gente de todos los niveles sea más profundamente consciente de la importancia de construir un gobierno limpio. En el pasado, para guiar a los familiares de los miembros del partido y a los cuadros dirigentes a ser honestos y rectos, promover el desarrollo profundo de las actividades de apoyo familiar, mejorar aún más la conciencia sobre la supervisión familiar y la integridad de los cuadros dirigentes, llevar a cabo actividades cultivar un estilo familiar honesto y crear una familia armoniosa, promover la integridad de los cuadros corporativos y construir una Fortalecer la línea de defensa familiar contra la corrupción y promover la integridad. Por lo tanto, la empresa debe otorgar gran importancia a la educación anticorrupción como parte importante de la educación de cuadros y empleados. Durante el mes de la educación disciplinaria, la empresa organizará a los nuevos empleados para realizar un simposio sobre educación en ética profesional y integridad. Reunión de consulta sobre la vida democrática "Diligencia e Integridad" y educar a los miembros del partido de la empresa. Los cuadros dirigentes llevan a cabo educación de advertencia, organizan a todos los miembros del partido para ver y escuchar la reunión de informe especial del Mes de la Educación y el Aprendizaje Disciplinario, organizan a todos los empleados para observar la advertencia. películas educativas y visitar la base educativa de advertencia de la escuela del partido, esforzándose por frenar eficazmente la ocurrencia de delitos ocupacionales y casos ilegales desde su origen. Al mismo tiempo, es necesario combinar las actividades de excelencia de los miembros del Partido con la educación disciplinaria, la educación de advertencia y la educación en áreas restringidas, la educación de los cuadros dirigentes y el aprendizaje y la educación de los equipos de base, y llevar a cabo una educación regular y una educación interactiva. Hacer hincapié en la educación de advertencia, utilizar casos típicos de delitos profesionales a lo largo de los años como portadores y mejorar la capacidad de los cuadros y empleados para resistir la corrupción y prevenir la degeneración mediante el análisis de casos internos. Ampliar la profundidad de la educación y hacer un buen trabajo en los "cinco avances" para incorporar una cultura de integridad al equipo, al equipo, al puesto y a la familia.
2. Resalta los objetivos educativos y crea una atmósfera de aprendizaje sólida. Destacar los objetivos de educación, centrándose en los cuadros dirigentes y el personal en puestos clave de gestión humana, financiera y material que ostentan determinados poderes. Por un lado, a través de la educación, a menudo se les anima a mejorar su conciencia de la autodisciplina y el autocontrol, para que siempre puedan mantener la cabeza despejada frente a la tentación y la corrupción, resistir conscientemente la corrupción e impedir el cambio, y no dar el primer paso hacia la corrupción; por otro lado, a través de la educación, se alienta a los líderes a que los cuadros mejoren su sentido de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, tomen la iniciativa en el fortalecimiento de la construcción de un estilo de trabajo y garanticen la construcción de un estilo de trabajo. que son responsables de mantener la tierra y de ser limpios y honestos. Es necesario crear una fuerte atmósfera de aprendizaje, alentar a los miembros del Partido a tomar la iniciativa en el aprendizaje y la implementación de las importantes exposiciones del Secretario General Hu Jintao y otros líderes centrales sobre la lucha contra la corrupción y el espíritu de documentos importantes como "Varias Directrices para los Miembros del Partido". y Cuadros del Partido Comunista de China", fortalecer efectivamente la construcción ideológica y moral y construir una sólida línea de defensa anticorrupción. Insistir en integrar la educación sobre integridad y anticorrupción en la publicidad y la educación de la empresa.
3. Captar los puntos clave de la educación. La construcción de la integridad corporativa es un proyecto sistemático complejo a largo plazo. Debemos persistir en profundizar la educación sobre la construcción de la integridad, destacando los puntos clave y comprendiendo los puntos clave. Resalte los puntos clave. En términos de contenido educativo, debemos persistir en aprender y respetar los Estatutos del Partido, llevar a cabo una educación profunda sobre los ideales y creencias, el estilo y la disciplina del partido, la gobernanza limpia y el trabajo duro, y establecer firmemente una visión correcta del mundo. perspectiva de la vida, valores, poder, estatus e intereses.
Por lo tanto, en la práctica, las empresas deben prestar atención al "Código de Integridad", las "Disposiciones Provisionales sobre la Implementación de la Responsabilidad de los Cuadros Dirigentes del Partido y el Gobierno", las "Disposiciones sobre la Implementación del Sistema de Responsabilidad para la Construcción de un Estilo de Partido y un Gobierno Limpio" y el "Tres importantes y un gran sistema" como lucha contra la corrupción y promoción de la integridad, el contenido importante de la educación, y organizar un estudio en profundidad durante el mes de actividades de educación disciplinaria, resolver los problemas de defensa ideológica y moral de los cuadros desde la fuente, y esforzarse por evitar que los empleados cometan o cometan menos errores. El tercero es centrarse en la gestión y control de los riesgos de integridad y mejorar la construcción del sistema de sanción y prevención.
Es necesario implementar el "Plan de trabajo para establecer y mejorar un sistema para sancionar y prevenir la corrupción" y fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de la división de responsabilidades entre los distintos departamentos de la empresa. Mejorar aún más los "Tres Grandes Uno" y los sistemas de gestión relacionados. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación rígida del sistema, centrarse en la gestión y control de los riesgos de integridad, organizar y realizar publicidad y aprendizaje sobre "fuera de límites" en áreas clave y posiciones clave, centrarse en "qué no hacer" en corrupción, promover la implementación de medidas de control y gestión de riesgos de integridad, y hacer más efectiva la gestión de riesgos, desde la supervisión ex post hasta la gestión y control de procesos, mejoramos constantemente el sistema de garantía de control interno de riesgos de integridad, prevenimos la corrupción en la práctica y aseguramos. el desarrollo ordenado de la construcción de la integridad corporativa.
4. Fortalecer la supervisión de la ética laboral e investigar y abordar seriamente los casos de violaciones de las leyes y disciplinas.
Reforzar la supervisión de la ética profesional y salvaguardar los intereses de los clientes. Guíe a los empleados para que establezcan firmemente una conciencia de servicio "centrada en el cliente", presten mucha atención y resuelvan activamente cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los gobiernos y clientes locales. Preste atención al descubrimiento oportuno de problemas de estilo de trabajo mediante visitas no anunciadas. Investigaremos y abordaremos seriamente las irregularidades en el trabajo y corregiremos resueltamente las tendencias nocivas en la industria.
Fortalecer la gestión de denuncias e investigar y abordar seriamente los casos disciplinarios e ilegales. Por un lado, abordaremos seriamente los comportamientos que perjudican los intereses de los clientes, manejaremos las quejas y los informes de manera oportuna, analizaremos cuidadosamente los temas candentes, encontraremos eslabones débiles en la gestión interna y abordaremos las tendencias y los problemas sintomáticos lo antes posible. para evitar que ocurran casos importantes e importantes. Por otro lado, aceptar conscientemente el liderazgo de la Comisión local de Inspección Disciplinaria. Fortalecer la comunicación con las comisiones de inspección disciplinaria locales y las autoridades judiciales, llevar a cabo activamente actividades de prevención de delitos ocupacionales, aprovechar plenamente el papel de investigación y manejo de casos y mantener la salud y estabilidad de la empresa.