Oficinas de los Cuatro Grandes y los Ocho Grandes
¿Qué son las “cuatro grandes” y las “ocho grandes”?
Los "Cuatro Grandes" se refieren a las cuatro firmas de contabilidad más grandes del mundo: PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG y Deloitte.
Los "Ocho Grandes" se refieren a Ruihua, Lixin, Tianjian, ShineWing, Dahua, Daxin, Zhitong e International.
Aunque el mercado de capitales todavía está dominado por los Cuatro Grandes, el estatus de los Ocho Grandes en China está aumentando gradualmente. Muchos proyectos sólo pueden ser asumidos por los Ocho Grandes en términos de políticas, lo que también lo ha hecho. gran potencial en el futuro. Por lo tanto, ingresar a las cuatro u ocho universidades principales es una buena opción. El desarrollo futuro depende de la naturaleza personal.
Información de contratación para las cuatro universidades principales y las ocho universidades principales
Certificado:
Además de CET-4 y CET-6, los estudiantes universitarios también necesitan aprobar CET-1 o superior, especialmente materias de auditoría. Aprobar varios certificados contables internacionales como CICPA, AIA, ACCA, USCPA y CMA también es una gran ventaja.
Experiencia de pasantías:
En el caso de las empresas, los ex alumnos con experiencia en prácticas serán más populares entre RRHH. Se recomienda a los estudiantes que quieran trabajar en una empresa de contabilidad después de graduarse que vayan allí durante la escuela. Prácticas de oficina. Si se desempeñan bien durante el período de prácticas, pueden establecer una buena relación con los profesores de la empresa. También pueden establecer una relación de prácticas a largo plazo después de graduarse y tener prioridad de admisión. Estos son posibles.
Preparación para el reclutamiento de primavera
Basado en el tiempo de reclutamiento del año pasado y en el pasado, el tiempo de reclutamiento de los Cuatro Grandes en 2020 se puede predecir aproximadamente. En general, la contratación dura medio mes.
1. Solicitud en línea: exquisito currículum en chino e inglés
El primer paso en la solicitud en línea es enviar su currículum. Su currículum determinará directamente si está calificado para participar en la siguiente. prueba escrita y entrevista. Por eso todos deben tratar este currículum con cuidado.
Primero, prepara un currículum en chino e inglés. Revise su currículum según los cuatro requisitos. Si no estás seguro, consulta siempre con un profesional.
En segundo lugar, el currículum debe ser conciso y directo, con aspectos destacados. Por ejemplo, para la experiencia de pasantía, debes resaltar los proyectos en los que participaste durante la pasantía; para la experiencia del club, céntrate en mostrar tu experiencia y logros en la organización de actividades, para los certificados, recuerda escribir claramente si has aprobado el examen de CPA;
Finalmente, es muy tabú utilizar un currículum al final de una solicitud en línea. Las necesidades de los diferentes departamentos y puestos de las cuatro y ocho especialidades son diferentes, por lo que debes hacer todo lo posible para completar el contenido de tu currículum de acuerdo con los requisitos del trabajo.
2. Prueba escrita: reforzar la práctica de pruebas de capacidad.
Después de la selección de currículums, la empresa realizará primero un examen escrito para los graduados. El contenido de la prueba escrita no es completamente consistente entre las empresas. Principalmente evalúa el dominio del inglés, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad matemática de los solicitantes de empleo. Las preguntas incluyen pruebas de personalidad, inglés escrito, razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento lógico, juicio situacional, etc. y generalmente presentan las características de una gran cantidad de preguntas, contenido complejo y corto tiempo de respuesta.
La solución es responder muchas preguntas y utilizar bancos de preguntas de los últimos 1 o 2 años. Debido a que los tipos de preguntas y el contenido cambian constantemente, Ernst & Young ha cambiado la prueba regular por respuestas basadas en juegos este año, así que no pierda el tiempo que dedicaba al banco de preguntas hace unos años.
3. Entrevista: aumentar la experiencia en la industria
Las entrevistas generalmente toman la forma de entrevistas de casos sin grupos de liderazgo, entrevistas con gerentes y entrevistas con socios, principalmente para mejorar el inglés y las habilidades de análisis empresarial. Durante las vacaciones de invierno, todos deberían mejorar sus habilidades sociales e ir a la oficina para realizar prácticas.
Aunque no puedas participar en proyectos más importantes de la firma durante un corto periodo de tiempo, no podrás desempeñar un papel clave en tu currículum. Pero después de comprender la situación básica del contenido del trabajo y la industria, puedo responder las preguntas del entrevistador con más confianza y seguridad durante la entrevista.