Cómo calcular los salarios de jubilación de los empleados urbanos
Primero, la combinación de mancomunidad social y cuentas personales
Según el acuerdo, las agencias gubernamentales, las unidades de gestión pública, las instituciones administrativas y su personal participan en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales. La unidad pagará el 20% de la base salarial total de contribución personal de los empleados que participan en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales, y el 8% de los ingresos salariales personales. Al mismo tiempo, se establece un sistema de rentas vitalicias ocupacionales. Los individuos y las unidades pagan el 4% y el 8% de la base de pago del seguro de pensión básica, respectivamente, y todos ellos están incluidos en la cuenta personal de rentas vitalicias ocupacionales.
2. El "pueblo" pagará pensiones transitorias con cargo al fondo mancomunado social.
En comparación con las "personas nuevas" (las que se incorporaron al trabajo después de la implementación de las medidas) y las "personas mayores" (las personas que eran empleados del establecimiento y se jubilaron antes de la implementación de las medidas), aquellas que trabajaban antes de la reforma y se jubilaron después de la reforma Cómo hacer la transición del tratamiento de las "personas de mediana edad" con un período de pago acumulado de 15 años se ha convertido en el foco de atención social. En el proceso de establecimiento del sistema de seguro de pensiones básico para los empleados urbanos, las políticas pertinentes también han adoptado disposiciones transitorias para pagar pensiones transitorias del fondo social común a las "personas de mediana edad" en proceso de reforma. En la actualidad, a medida que las "personas intermedias" se retiran gradualmente y entran cada vez más "personas nuevas", los acuerdos de política de transición se debilitan gradualmente y el nuevo sistema asume gradualmente una posición dominante, lo que refleja la política de reforma de una transición suave.
Base jurídica:
Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas
3. Pensión que combina la mancomunación social y el sistema de seguro de cuentas personales. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad (en lo sucesivo, "pago unitario") es del 20% del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo, "contribución individual" ) es el 8% del salario del individuo, que será retenido por la unidad. Se establece una cuenta personal de seguro de pensión básica con base en el 8% del salario, el cual está formado en su totalidad por aportes personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio local de los empleados del año anterior, no se incluirá en la base salarial de contribución personal si es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior; la base salarial de contribución personal se calculará sobre la base del 60% del salario promedio local de los empleados. Los ahorros en cuentas personales sólo se utilizan para pensiones de empleados y no se permite retiro anticipado. Los intereses se calculan cada año según el tipo de interés contable anunciado uniformemente por el Estado y están exentos del impuesto sobre los intereses. Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal se puede heredar de conformidad con la ley.