Análisis jurídico: En primer lugar, la reforma de las empresas estatales ha roto el status quo de que entrar en una empresa estatal significa tener un cuenco de arroz de hierro. La reforma de las empresas estatales tiene como objetivo garantizar que los gerentes puedan ser ascendidos y degradados, y los empleados puedan ser ascendidos y despedidos. En cuanto a los métodos de empleo, se adoptan el sistema de empleo, el sistema de selección y el sistema de nombramiento. Sólo rompiendo el cuenco de arroz de hierro se podrá motivar a los empleados y conseguir que las personas prometedoras tengan un lugar. En segundo lugar, las empresas estatales en el pasado hicieron más de una cosa. Después de la reforma, para los empleados corporativos, la evaluación del desempeño de todos los empleados ampliará razonablemente la brecha de ingresos. Diferenciación salarial, mejora la eficiencia en el trabajo y potencia la motivación. Además, la reforma de las empresas estatales también tendrá un impacto en la competencia de la empresa. En el pasado, la competencia entre empresas puede haber sido una formalidad, en la que la información no se divulgaba y la contratación no era transparente. Después de la reforma de las empresas estatales, se contratarán gerentes y las personas capaces obtendrán más cosas. Por último, la reforma de las empresas estatales es de hecho menos estable que antes para los empleados de mayor edad. Sin embargo, mientras no tengas la mentalidad de salir del paso, aún puedes desarrollarte bien.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 24 El contrato de trabajo puede rescindirse mediante consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.