Cómo fortalecer la construcción de equipos profesionales jurídicos
1. Fortalecer la formación de talentos jurídicos
Fortalecer la formación de talentos jurídicos y mejorar la calidad profesional y las capacidades integrales de los talentos jurídicos. Establecer y mejorar el plan de estudios y el sistema de enseñanza de las carreras de derecho, y cultivar un equipo profesional con conocimientos jurídicos y sólidas cualidades profesionales.
2. Mejorar el mecanismo de selección.
Establecer y mejorar el mecanismo de selección de jueces, fiscales, abogados y otros profesionales del derecho para garantizar que el proceso de selección sea justo y transparente. Introducir un sistema de selección y evaluación competitivo, centrarse en la evaluación integral de la calidad y la capacidad profesional y seleccionar talentos adecuados para ingresar a equipos especiales.
3. Proporcionar un buen entorno de desarrollo.
Proporcionar a los profesionales del Derecho un buen entorno de desarrollo y trato para potenciar su entusiasmo y creatividad laboral. Fortalecer el mecanismo de formación y educación superior de los profesionales jurídicos para actualizar continuamente sus conocimientos y mejorar su capacidad de adaptación a la nueva situación y a los nuevos requisitos del Estado de derecho.
4. Reforzar los intercambios y la cooperación profesionales.
Establecer un mecanismo de intercambio y cooperación de profesionales del Derecho para promover el aprendizaje mutuo entre profesionales del Derecho en diferentes ámbitos y niveles y mejorar su calidad general. Fortalecer los intercambios y la cooperación con equipos legales internacionales especializados y aprender de experiencias y prácticas internacionales avanzadas.
5. Mejorar el mecanismo de incentivos.
Establecer mecanismos salariales, de promoción e incentivos razonables para estimular el entusiasmo y la creatividad de los profesionales del Derecho. Excelentes jueces, fiscales, abogados, etc. El reconocimiento y las recompensas se llevarán a cabo mediante una evaluación de primera clase para formar un buen mecanismo de incentivo.
6. Fortalecer la gestión del equipo
Establecer y mejorar el sistema de gestión del equipo jurídico y fortalecer la organización, gestión y supervisión del equipo. Asegurar la disciplina y productividad del equipo y prevenir la corrupción y malas conductas.