¿Por qué la comida para llevar de Yida es tan barata?
Crecer y obtener más ganancias.
1. Yida Takeaway es un software de aplicación O2O de catering profesional desarrollado por Beijing Hongyida Technology Co., Ltd. Aún está en desarrollo al 17 de junio de 2022. Para ampliar el mercado, los precios para llevar serán más baratos.
2. Yida Takeaway está en su infancia. Para aumentar su competitividad en el mercado, solo puede obtener más ganancias, por lo que será más barato.
上篇: ¿A qué le teme más la gestión urbana? ¿De qué departamento te quejas? 下篇: Cómo hacer más atractivos los anuncios de contrataciónComo escaparate importante para la imagen de la empresa, he adquirido algunos conocimientos. Un anuncio de trabajo es como una fachada. Un anuncio de trabajo que sea conciso, bien diseñado y enfocado puede sumar puntos a la empresa e incluso ayudarlo a reclutar los talentos adecuados. De lo contrario, un anuncio de contratación mal diseñado, confuso y descuidado sólo dañará enormemente la imagen de la empresa e incluso hará que personas con ideales elevados lo eviten. Por eso hice el siguiente resumen del diseño de los anuncios de reclutamiento, o promoción de la imagen de la empresa en este formulario, y me gustaría compartirlos con ustedes: 1. Las ofertas de empleo y los requisitos asociados generalmente se enumeran en forma de tabla. No utilice la misma fuente que requiere el puesto de contratación. Haga algunas listas de texto simples que no puedan resaltar los puntos clave. Los requisitos laborales relevantes deben ser lo más simples y claros posible; de lo contrario, demasiados y demasiado altos requisitos disuadirán a los solicitantes, y las presentaciones tediosas y detalladas los aburrirán, acortando así el tiempo que pasan frente al stand de la empresa. 2. Los anuncios de contratación y los perfiles de la empresa están separados. El perfil de la empresa también debe ser sencillo y no debe ser una larga introducción a la historia de la empresa. Siempre que le pongas algunas cosas importantes e importantes y agregues imágenes hermosas, será un perfil de empresa muy exitoso. Por ejemplo, el perfil de una empresa dice: a. Fecha de constitución: 1997; b. Naturaleza de la empresa: una empresa de grupo diversificado que se dedica principalmente a la fabricación de cuero. Honores de empresa: "Top 50 en la provincia de Zhejiang"; -Productos gratuitos"; d. Filosofía de desarrollo: integridad de Ruiyu, el nombre de la empresa se muestra en fuentes grandes. Eso es todo, pero ¿quién puede decir que no es un cartel corporativo de éxito? Desde la multitud que se encuentra frente al stand de la empresa, podemos ver el éxito de su diseño publicitario y promoción. 3. Diseñar anuncios de contratación atractivos basados en las industrias líderes de la empresa. Por ejemplo, los anuncios de contratación de las empresas de ropa son coloridos y parecen revistas de ropa preciosas. Las empresas de inversión son una industria desconocida. Los conocimientos básicos sobre inversión se pueden promover en anuncios de empleo basados en las características de la industria. Por ejemplo, una breve introducción a diversos métodos comerciales, procedimientos de entrada al mercado, métodos de gestión financiera, etc. En resumen, los anuncios que se adaptan al tipo de industria de una empresa son más llamativos y hacen que la gente preste más atención. 4. Utilice filosofía corporativa o lenguaje poderoso para promover la imagen corporativa. Por ejemplo, en un gran cartel del Red Dragonfly Group se lee: "El apoyo es amor". El cartel del Good News Bird Group dice: "El cielo está alto, puedo volar". El Grupo Cornell es: "La Academia Militar de Whampoa, una industria del calzado que ha creado innumerables milagros empresariales". "Un grupo empresarial lleno de infinitas perspectivas brillantes, Cornell". Lo mismo* *, el futuro será el mismo* * *". Parece que la feria de empleo no es sólo un lugar para captar talentos, sino también un escenario para mostrar la imagen corporativa. Si se usa bien, puede generar muchos beneficios. Si lo ignoras, puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Así que no te concentres únicamente en su función original e ignores su función derivada. Según una investigación del psicólogo Lu Sings, la información que aparece primero juega un papel decisivo en la formación de la impresión general. Por tanto, si las empresas quieren dejar una buena impresión en cada candidato que pasa corriendo por la feria de empleo, deben diseñar cuidadosamente sus anuncios de contratación.