¿Cómo hacer un buen trabajo en seguridad y salud laboral?
En los últimos años, la empresa del grupo se ha adherido a la filosofía de gestión de "la salud en el trabajo y la seguridad humana son igualmente importantes", ha aumentado la inversión en seguridad, ha mejorado las condiciones de trabajo, ha eliminado los riesgos laborales y ha garantizado la salud y seguridad de la vida de los empleados. Con el desarrollo de la economía, el progreso social y la mejora del nivel de vida, la seguridad y la salud se han convertido en la primera demanda de los trabajadores y la primera responsabilidad de las empresas. En particular, el entorno específico de alto riesgo de las minas de carbón define la seguridad y la salud en el trabajo como la base del desarrollo, la fuente de beneficios, la base del sustento de las personas y el alma de la armonía. Los directivos de todos los niveles deben considerar la seguridad y salud en el trabajo en el trabajo como un proyecto de vida, un proyecto de desempeño, un proyecto de misión y un proyecto de conciencia, para que puedan cumplir la misión de desarrollo del XII Plan Quinquenal de "basado en un nuevo comienzo". punto, aprovechar nuevas oportunidades y lograr nuevos avances". El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China afirmó claramente que la salud es la base del desarrollo humano integral y está relacionada con la felicidad de miles de familias. Sobre la base de la promulgación e implementación de una serie de leyes y reglamentos, como la Ley de seguridad en la producción y la Ley de prevención y control de enfermedades profesionales, el estado también ha emitido el Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la seguridad y salud en el trabajo en las minas de carbón y la Reglamento sobre Prevención y Control de Riesgos Laborales en los Lugares de Trabajo de las Minas de Carbón.
La identificación de peligros es el trabajo más básico del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Es la clave para determinar si se puede lograr bien la seguridad y la salud en el trabajo, y también es la esencia de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. sistema. Encarna plenamente el enfoque orientado a la prevención. La existencia de una identificación de peligros está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de diversas actividades de producción de seguridad de una empresa y el efecto de la mejora continua del desempeño. El propósito de nuestra identificación de peligros es prevenir y encontrar el punto de encuentro más científico, razonable, económico, efectivo y avanzado entre la seguridad de la producción y la gestión, para lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Establecer un estándar de sistema de gestión de salud ocupacional y una estructura de sistema bien construida que se adapte a las propias condiciones de la empresa jugará un papel decisivo en el funcionamiento futuro del sistema. En primer lugar, debemos afrontar la situación real de nuestra propia empresa, realizar un análisis científico y detallado del lugar de trabajo, los procesos técnicos y la calidad de los empleados, y establecer nuestros propios manuales de gestión, archivos de programas y documentos de respaldo del sistema que sean fáciles de entender. operar, simple y eficiente, y fácil de implementar. Cuando construyas el sistema por primera vez, no apuntes demasiado alto ni busques la perfección. En cambio, enfrenta la realidad, comienza con las cosas fáciles y luego con las difíciles, y mejóralas gradualmente. Como novedad, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene un proceso de comprensión, y la comprensión del sistema varía de persona a persona. En comparación con las empresas mineras de carbón, muchos factores, como el largo período de construcción, las malas condiciones de construcción, la exposición frecuente a factores peligrosos, la alta probabilidad de que ocurran riesgos, las consecuencias de lesiones graves y la calidad relativamente baja de los trabajadores, determinan la complejidad y dificultad del trabajo seguro en la industria. Si no se comprenden, es fácil que los documentos del programa del sistema se divorcien de la realidad, lo que resulta en desconexión de la administración, malentendidos y confusión en la implementación, lo que abruma a las bases y coloca la implementación del sistema en un dilema. es de mal gusto y una pena abandonarlo. Por lo tanto, es particularmente importante realizar investigaciones y análisis internos dentro de la empresa en la etapa inicial. Es particularmente importante contratar una empresa consultora que esté familiarizada con la industria y tenga experiencia en certificación relevante para realizar un trabajo sólido en el trabajo básico. el sistema y establecer un conjunto de manuales y documentos de procedimiento de gestión concisos y eficientes.
Preste atención a la función de publicidad e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El sistema de gestión de seguridad original de las empresas del carbón ha estado en funcionamiento durante muchos años. Hay muchos métodos de gestión de seguridad que han sido probados. Para que sea eficaz en la práctica, los empleados han formado durante mucho tiempo un pensamiento inercial. Por esta razón, cuando una empresa introduce un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es necesario cambiar sus conceptos ideológicos de manera oportuna, cambiar la mentalidad original y eliminar los malentendidos. el sistema y preocuparse por la incompatibilidad de los dos métodos de gestión, y hacer que los empleados se den cuenta de que la empresa La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no requiere que las empresas restablezcan un sistema de gestión de seguridad, sino que se integren orgánicamente con el sistema de gestión de seguridad actual sistema de gestión para hacer que la gestión de la seguridad funcione como un comportamiento de gestión paso a paso, basado en reglas y conscientemente implementado. El objetivo del sistema son los empleados de todos los niveles de la empresa, y también depende de los empleados de base para implementarlo. La promoción e implementación del sistema no puede limitarse a la dirección y la alta dirección, sino que debe extenderse a. empleados a nivel de base, especialmente después de que se complete la operación de prueba del sistema en esta etapa, a través de clases centralizadas, impresión de folletos fáciles de entender, informes de medios corporativos y diversas formas de capacitación y publicidad, como tarjetas extensas de identificación de peligros. en el sitio de producción y en las salas de trabajo del equipo, la publicidad y la popularización del conocimiento del sistema permitirán a los empleados comprender el sistema. Tener buenos hábitos del sistema desde el comienzo de la implementación. Al mismo tiempo, un grupo de auditores internos de sistemas calificados están capacitados para garantizar el funcionamiento normal y saludable del sistema e identificar errores del sistema de manera oportuna para no desviarse de la dirección.
Comprenda los controles clave del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la gestión de operaciones. Como portador de la gestión de seguridad empresarial, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo logra en última instancia el propósito de prevenir peligros y debe implementarse. e implementado durante el proceso de construcción. Para lograr esto, los resultados también se pueden probar a nivel de base. La clave para lograr los objetivos de seguridad es si el sistema se implementa o no. Para ello, debemos lograr avances específicos en eslabones clave y resolver las dificultades en el proceso de implementación comprendiendo varios eslabones de control clave del sistema.
La determinación de la identificación de puntos peligrosos incluye dos aspectos. Uno es identificar los tipos de factores peligrosos y dañinos que pueden existir en el sistema. Esta es la tarea principal de la identificación de factores. varios tipos de factores sobre esta base. El grado de daño de varios factores peligrosos y dañinos. Si el trabajo de identificación de factores sólo se detiene en la identificación de categorías, será imposible captar el grado de daño de varios factores, y mucho menos determinar el enfoque de la evaluación. En la actualidad, en la identificación de seguridad empresarial, la identificación de factores de los elementos de trabajo generalmente solo se centra en la identificación de tipos, pero no presta suficiente atención a la identificación de niveles de peligro y no puede proporcionar información precisa sobre los peligros del sistema. Por lo tanto, en la identificación de puntos peligrosos de la construcción, si bien se centra en la identificación de los tipos de factores peligrosos y dañinos, también es necesario fortalecer la identificación del grado de peligro y los factores dañinos. Los dos no pueden ser sesgados. El grado de peligro se puede identificar utilizando la probabilidad de que ocurra el peligro y las consecuencias del mismo.
1. Cuidar la prevención temprana y hacer que el entorno laboral de nuevos proyectos sea como un recién nacido sano; 2. Cuidar la educación y la formación y dar prioridad a la mejora de la conciencia y las capacidades protectoras de los empleados; información informada para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados; 4. controlar la eficacia de la protección y controlar los factores de riesgos laborales desde la fuente; 5. controlar el seguimiento y las pruebas para comprender la dinámica del control de riesgos laborales; protección personal y aumentar el suministro de equipos de protección La intensidad de la supervisión utilizada 7. Mantener la supervisión de la salud y proteger eficazmente la salud física de los empleados;
Lograr la seguridad y la salud de la vida es el derecho personal más básico otorgado a los trabajadores por la Constitución, y es la expectativa ansiosa de los empleados y sus familias. La seguridad humana sin muertes y la salud ocupacional sin lesiones no son sólo requisitos legales, sino también importantes cuestiones de medios de vida que mejoran la imagen corporativa, garantizan la salud de los empleados y benefician a la sociedad. Los riesgos laborales ocurren en grupos, con altas tasas de muerte y discapacidad, y son difíciles de curar. Causan daños y dolor a las familias y pueden desencadenar fácilmente incidentes masivos que afectan la estabilidad y el desarrollo social.