La Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas Acepta los siguientes casos de revisión de marcas
Subjetividad legal:
Las condiciones para la revisión y aceptación de la marca son las siguientes:
1. La tarifa de revisión ha sido pagada de acuerdo con la ley;
2. El solicitante de revisión de marca está calificado;
3. El solicitante de revisión de marca deberá tener solicitudes de revisión, hechos y motivos claros;
4. plazo legal.
Objetividad jurídica:
Las solicitudes de reexamen deberán presentarse ante el Comité de Revisión y Adjudicación de Marcas de la Administración Estatal de Industria y Comercio, que se establece de conformidad con lo establecido en la Ley de Marcas. Ley y es paralela a la Oficina de Marcas. Además de ser responsable de la revisión del rechazo, la Junta de Revisión y Adjudicación de Marcas también acepta las siguientes situaciones: ① revisión de la decisión de la Oficina de Marcas de rechazar la solicitud de transferencia de una marca registrada (2) revisión de la resolución de objeción emitida por la Oficina de Marcas; Oficina de Marcas; (3) revisión de la cancelación de su solicitud por parte de la Oficina de Marcas Revisión de las decisiones de registro de marcas; (4) revisión de la decisión de la Oficina de Marcas de cancelar una marca registrada incorrectamente; (5) revisión de una disputa sobre marcas registradas presentada por el anterior; titular de la marca; (6) revisión de una solicitud de cancelación del registro de una marca registrada incorrectamente. Si las partes no están satisfechas con la decisión o fallo de la Junta de Adjudicación y Revisión de Marcas, también podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular, que se pronunciará sobre el caso pertinente.
上篇: ¿Cuáles son las disposiciones legales para la rescisión de un contrato laboral por incompetencia? El inicio del trabajo supone la firma de un contrato laboral. Entonces, ¿cuáles son las disposiciones legales para la rescisión de un contrato de trabajo por incompetencia? La pregunta más crítica para este tipo de problema no es usted mismo, sino si la empresa afiliada realmente puede rescindir pacíficamente el contrato laboral con usted, porque un lote de casos como este tendrá ciertas restricciones y el contrato no se rescindirá si no se cumple. Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara el derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses. ¿Cuáles son las disposiciones legales para la rescisión de un contrato laboral por incompetencia? Es difícil para los empleados rescindir dicho contrato. Según la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador debe cumplir con las circunstancias previstas por la ley para rescindir el contrato de trabajo. El artículo 40, párrafo 2 (2) de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador deberá notificarlo por escrito. 30 días de anticipación o hacer adicionales El contrato laboral puede rescindirse después de que se pague al empleado un mes de salario. Según este artículo, si un empleador rescinde un contrato con un empleado por incompetencia, debe cumplir tres condiciones: 1. El empleado es incompetente 2. Después de capacitación o ajuste laboral 3. Aún es incompetente para el trabajo; Esto requiere primero aclarar qué es la “incompetencia”. En primer lugar, si un trabajador está calificado para el trabajo a menudo está relacionado con los resultados de la evaluación de desempeño de la empresa, porque si el trabajador está calificado para el trabajo, para la empresa, el criterio es si está calificado para el trabajo y si puede completar los indicadores de desempeño. En los casos de conflictos laborales, en muchos casos las empresas deben soportar la carga de la prueba. Por lo tanto, en el proceso de establecimiento de indicadores de desempeño, las empresas deben presentar documentos escritos sobre los objetivos de desempeño a los empleados para que los firmen y confirmen su conocimiento. Una vez que los objetivos de desempeño se entregan a los trabajadores, los resultados de la evaluación después de un período de trabajo también deben ser cuantificados y claros. Los departamentos judiciales reconocen fácilmente los resultados cuantitativos de las evaluaciones, pero las evaluaciones generales de las condiciones laborales de los empleados son difíciles de aceptar por parte de los departamentos judiciales. En segundo lugar, la "incompetencia" debe ser una evaluación cuantitativa, no sólo una descripción cualitativa. En la práctica, algunas empresas utilizan criterios como "no lo suficientemente profesionales" y "no lo suficientemente unidos" para determinar si los empleados están calificados para el puesto. Esta descripción es una descripción cualitativa. El artículo 26 de la "Interpretación de determinados artículos de la Ley del Trabajo" estipula claramente que "incompetente" se refiere a la incapacidad para completar las tareas laborales estipuladas en el contrato de trabajo según lo requerido o la carga de trabajo del mismo tipo de trabajo y el mismo puesto. Los empleadores no aumentarán deliberadamente las normas de las cuotas para que sea imposible que los trabajadores las completen. Según este reglamento, los estándares de evaluación deben ser cuantitativos y no cualitativos. En tercer lugar, debemos distinguir entre incompetencia y grave incumplimiento del deber. La incompetencia es una condición objetiva, mientras que el incumplimiento del deber es una falta subjetiva, que se manifiesta en el incumplimiento por parte del trabajador de sus deberes más que en el incumplimiento de los requisitos. En cuarto lugar, siguen siendo incompetentes después de la formación o el traslado de trabajo. Si los trabajadores no tienen la capacidad para realizar un determinado trabajo y no pueden completar las tareas de un determinado puesto, la ley les brinda oportunidades de ascenso. En este momento, el empleador puede brindar capacitación vocacional al empleado, mejorar sus habilidades profesionales o transferirlo a un trabajo competente. Esta es la obligación del empleador de ayudar al empleado a adaptarse al puesto. Si el empleador ha cumplido con estas obligaciones y el empleado aún no es competente, significa que el empleado no tiene la capacidad profesional para trabajar para el empleador. El empleador podrá rescindir el contrato mediante preaviso escrito con 30 días de antelación o pagando un mes adicional de salario. Quinto, el empleador no transferirá arbitrariamente a los empleados a puestos de trabajo ni aumentará la intensidad del trabajo ni rescindirá el contrato laboral basándose en que el empleado es incompetente para el trabajo. La rescisión del contrato laboral se basa en las leyes y regulaciones pertinentes, por lo que incluso si su empresa tiene objeciones a la rescisión del contrato laboral, puede buscar ayuda legal relevante para tales situaciones para reducir la pérdida de tiempo innecesaria. 下篇: ¿Cómo hacer cajas de cartón corrugado? El cartón corrugado se convierte en cajas corrugadas mediante troquelado, plegado, clavado o pegado de cajas. Las cajas de cartón ondulado son uno de los productos de embalaje más utilizados y su consumo siempre ha ocupado el primer lugar entre todos los tipos de productos de embalaje. Incluyendo cajas corrugadas de plástico cálcico. Durante más de medio siglo, las cajas de cartón corrugado han reemplazado gradualmente a las cajas de madera y otros contenedores de embalaje para el transporte y se han convertido en la principal fuerza del embalaje para el transporte debido a su rendimiento superior y buen rendimiento de procesamiento. Además de proteger los productos y facilitar el almacenamiento y el transporte, también desempeñan un papel en el embellecimiento y la promoción de los productos. Las cajas de cartón corrugado son productos ecológicos que benefician la protección del medio ambiente y la carga, descarga y transporte. En 1856, dos hermanos, Edward Healy y Edward Allen de Inglaterra, inventaron el papel corrugado como forro de un sombrero para respirar y absorber el sudor. En 1871, el estadounidense Albert Jones inventó el cartón corrugado de una sola cara para envasar pantallas de lámparas de vidrio y artículos frágiles similares, y obtuvo la primera patente estadounidense. A finales de 2019, Estados Unidos comenzó a estudiar el uso de cartón corrugado para fabricar embalajes y cajas de envío. En 1920, se introdujo el cartón corrugado doble y sus usos se expandieron rápidamente. Durante la Primera Guerra Mundial, las cajas de cartón ondulado representaban sólo el 20% del embalaje de envío. Sin embargo, durante la Segunda Guerra Mundial, las cajas de cartón ondulado representaban el 80% del embalaje de envío. Las cajas de cartón corrugado se han convertido en los contenedores de embalaje más utilizados en el comercio moderno y también son una de las formas de embalaje más importantes utilizadas en países de todo el mundo en la actualidad. Los principales métodos de impresión en la industria de la impresión y el embalaje son: impresión offset (impresión en color con tinta) y impresión tipográfica (impresión con tinta sobre cajas de cartón). Entre ellos, la impresión a base de agua sobre cajas de cartón tiene mayor resistencia, menor costo y mayor eficiencia de producción (entrega más rápida) que la impresión en color. El efecto general de la impresión es similar a la impresión en color, por lo que se usa ampliamente en el transporte y embalaje de productos. El principal proceso de producción de cajas de cartón corrugado incluye líneas de producción automáticas de cartón corrugado, procesos de impresión, procesos de posprocesamiento y conformado; el trabajo de impresión básicamente realiza operaciones automatizadas de una sola vez de impresión, ranurado, troquelado, encartonado y embalaje. 2. El principio de la impresión a base de agua La impresión a base de agua es una impresión en color aditiva. El original en color se convierte en una imagen negativa mediante separación electrónica de colores y luego se imprime en una imprenta. La tinta se transfiere desde el rodillo anilox de la imprenta a la plancha de impresión y luego desde la plancha de impresión al cartón corrugado. . La imagen frontal se obtiene mediante registro de color y superposición de colores, replicando así la caja de muestra original y reproduciendo la calidad del original. Principio de cuatro colores primarios: rojo, amarillo, azul, negro (en rigor, tres colores primarios: rojo, amarillo, azul) y colores intermedios: dos colores primarios más: rojo + amarillo = naranja (naranja-rojo, naranja-amarillo) ; rojo + azul = violeta (rojo cereza, violeta berenjena) + amarillo = verde (verde oscuro, verde claro); 3. La tecnología de preimpresión (fabricación de planchas tradicionales) procesa originales en color en monocromo mediante separación electrónica de colores y luego produce películas (películas negativas: expone la parte posterior de la plancha con luz ultravioleta para formar una base de plancha de impresión: elimina; el frente de la placa Película protectora, coloque la imagen negativa, cubra con una película de vacío, después de aspirar, use luz ultravioleta para la exposición principal, transfiera el contenido de la imagen negativa a la placa de impresión, lave la placa: use una solución química para lavar; la plancha en el lavador de planchas. La resina no expuesta de la plancha de impresión se elimina por lavado para formar una plancha de impresión en relieve. Secado: despegue: irradiación con fuente de luz UV después de la exposición: ajuste de dureza. Cuatro. Materiales de impresión: clasificación del papel base El estándar nacional para el papel base corrugado se divide en cuatro tipos: a, b, cy D. El papel corrugado de grado D básicamente ha sido eliminado del mercado y pocos fabricantes lo compran y utilizan. Papel kraft rayado (carta americana, cartilla rusa). Características: fibras largas, apresto pesado, alta resistencia física, cartón rugoso o pulpa de madera pura o una pequeña cantidad de OCC. Abreviatura: tarjeta de ganado importado. Papel imitación kraft. Características: entre un 15 y un 25% de pulpa de madera se cuelga en la superficie y el resto es OCC, las fibras son más cortas y la resistencia es peor que la del papel kraft; La superficie del papel es lisa y ha sufrido diversos grados de encolado (absorción de agua que oscila entre 30 y 55 g/m2) y teñido superficial. Abreviatura: Tarjeta de ganado doméstico. Cartón blanco. Piel de vacuno blanca, pulpa de madera blanqueada en superficie, el resto es pulpa de madera natural o teñida. (Rusia, Suecia, Finlandia) (la superficie es pulpa de madera blanqueada y el resto es papel de cartón blanco estucado o sin destintar (caracteres blancos sobre fondo blanco, caracteres blancos sobre fondo gris); , -). Ambos papeles reciclados son OCC, pero son diferentes del papel corrugado. Fideos AOCC, superficie 11# y teñidos). Generalmente se le llama papel de cartón de grado C en el mercado, y algunos se llaman papel de grado T. Propiedades básicas del papel base de cartón. Indicadores físicos: cuantitativos, contenido de humedad, compacidad, resistencia al estallido (índice de estallido), resistencia a la presión del anillo (índice de presión del anillo), absorción de agua positiva/negativa y resistencia al plegado. Indicadores de apariencia: suavidad, diferencia de color, blancura. Estándares específicos de papel base: GB13023 (estándar nacional para papel corrugado) y GB13024 (estándar nacional para papel para envases). Los proyectos relevantes hacen referencia a las últimas tendencias o estándares de la industria. Tecnología básica de producción de papel Tecnología tradicional de fabricación de papel: Materias primas: madera o fibra de pasto. Tecnología moderna de fabricación de papel: materias primas: pulpa de madera comercial y papel usado.