Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuáles son las disposiciones legales para la rescisión de un contrato laboral por incompetencia? El inicio del trabajo supone la firma de un contrato laboral. Entonces, ¿cuáles son las disposiciones legales para la rescisión de un contrato de trabajo por incompetencia? La pregunta más crítica para este tipo de problema no es usted mismo, sino si la empresa afiliada realmente puede rescindir pacíficamente el contrato laboral con usted, porque un lote de casos como este tendrá ciertas restricciones y el contrato no se rescindirá si no se cumple. Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara el derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses. ¿Cuáles son las disposiciones legales para la rescisión de un contrato laboral por incompetencia? Es difícil para los empleados rescindir dicho contrato. Según la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador debe cumplir con las circunstancias previstas por la ley para rescindir el contrato de trabajo. El artículo 40, párrafo 2 (2) de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador deberá notificarlo por escrito. 30 días de anticipación o hacer adicionales El contrato laboral puede rescindirse después de que se pague al empleado un mes de salario. Según este artículo, si un empleador rescinde un contrato con un empleado por incompetencia, debe cumplir tres condiciones: 1. El empleado es incompetente 2. Después de capacitación o ajuste laboral 3. Aún es incompetente para el trabajo; Esto requiere primero aclarar qué es la “incompetencia”. En primer lugar, si un trabajador está calificado para el trabajo a menudo está relacionado con los resultados de la evaluación de desempeño de la empresa, porque si el trabajador está calificado para el trabajo, para la empresa, el criterio es si está calificado para el trabajo y si puede completar los indicadores de desempeño. En los casos de conflictos laborales, en muchos casos las empresas deben soportar la carga de la prueba. Por lo tanto, en el proceso de establecimiento de indicadores de desempeño, las empresas deben presentar documentos escritos sobre los objetivos de desempeño a los empleados para que los firmen y confirmen su conocimiento. Una vez que los objetivos de desempeño se entregan a los trabajadores, los resultados de la evaluación después de un período de trabajo también deben ser cuantificados y claros. Los departamentos judiciales reconocen fácilmente los resultados cuantitativos de las evaluaciones, pero las evaluaciones generales de las condiciones laborales de los empleados son difíciles de aceptar por parte de los departamentos judiciales. En segundo lugar, la "incompetencia" debe ser una evaluación cuantitativa, no sólo una descripción cualitativa. En la práctica, algunas empresas utilizan criterios como "no lo suficientemente profesionales" y "no lo suficientemente unidos" para determinar si los empleados están calificados para el puesto. Esta descripción es una descripción cualitativa. El artículo 26 de la "Interpretación de determinados artículos de la Ley del Trabajo" estipula claramente que "incompetente" se refiere a la incapacidad para completar las tareas laborales estipuladas en el contrato de trabajo según lo requerido o la carga de trabajo del mismo tipo de trabajo y el mismo puesto. Los empleadores no aumentarán deliberadamente las normas de las cuotas para que sea imposible que los trabajadores las completen. Según este reglamento, los estándares de evaluación deben ser cuantitativos y no cualitativos. En tercer lugar, debemos distinguir entre incompetencia y grave incumplimiento del deber. La incompetencia es una condición objetiva, mientras que el incumplimiento del deber es una falta subjetiva, que se manifiesta en el incumplimiento por parte del trabajador de sus deberes más que en el incumplimiento de los requisitos. En cuarto lugar, siguen siendo incompetentes después de la formación o el traslado de trabajo. Si los trabajadores no tienen la capacidad para realizar un determinado trabajo y no pueden completar las tareas de un determinado puesto, la ley les brinda oportunidades de ascenso. En este momento, el empleador puede brindar capacitación vocacional al empleado, mejorar sus habilidades profesionales o transferirlo a un trabajo competente. Esta es la obligación del empleador de ayudar al empleado a adaptarse al puesto. Si el empleador ha cumplido con estas obligaciones y el empleado aún no es competente, significa que el empleado no tiene la capacidad profesional para trabajar para el empleador. El empleador podrá rescindir el contrato mediante preaviso escrito con 30 días de antelación o pagando un mes adicional de salario. Quinto, el empleador no transferirá arbitrariamente a los empleados a puestos de trabajo ni aumentará la intensidad del trabajo ni rescindirá el contrato laboral basándose en que el empleado es incompetente para el trabajo. La rescisión del contrato laboral se basa en las leyes y regulaciones pertinentes, por lo que incluso si su empresa tiene objeciones a la rescisión del contrato laboral, puede buscar ayuda legal relevante para tales situaciones para reducir la pérdida de tiempo innecesaria.