¿Es legal que los propietarios de minas en el extranjero le pidan que firme un acuerdo de confidencialidad?
1. ¿Es legal que una empresa exija de repente un acuerdo de confidencialidad?
De repente, la empresa requiere un acuerdo legal de confidencialidad. Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo entre las dos partes según el cual la información escrita u oral revelada por una parte a la otra no será revelada a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y filtra información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal. Permítanme recordarles que la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores pueden firmar acuerdos de confidencialidad con los empleados.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
2. ¿Es legal que la empresa firme un acuerdo de confidencialidad sin compensación económica tras dejar la empresa?
Después de la renuncia, es ilegal que la empresa firme un acuerdo de confidencialidad sin compensación financiera, y se debe pagar cierta compensación financiera.
Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Si no existe un acuerdo de confidencialidad al firmar un contrato laboral, el empleado no necesita firmar un acuerdo de confidencialidad después de dejar la empresa, y el acuerdo de confidencialidad debe constar en el contrato laboral firmado cuando el empleado se incorpora a la empresa.
3. Contenido del acuerdo de confidencialidad
1. Forma de acuerdo de confidencialidad: Los términos contractuales del acuerdo de confidencialidad firmado por ambas partes.
2. Aclarar el tema del acuerdo de confidencialidad: asuntos confidenciales, contenido y personal.
3. Período del acuerdo de confidencialidad: especifica el período del acuerdo de confidencialidad.
4. Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes: acordar el uso de secretos comerciales, la propiedad de los resultados laborales que impliquen secretos comerciales, el almacenamiento y destrucción de documentos, etc.
5. Acuerde cuidadosamente las cláusulas de no competencia: Las cláusulas de no competencia son opcionales. Si se acuerda una cláusula de no competencia, se deberá indicar claramente el plazo y las obligaciones pactadas, las normas de compensación económica, etc.
6. Determinar la jurisdicción de la disputa: La jurisdicción de la disputa debe estar claramente establecida en el acuerdo. La jurisdicción debe ser única y no se puede acordar la elección de la institución de arbitraje y el tribunal.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.