Problemas legales encontrados en la vida universitaria

Publicidad engañosa: engañar a quienes buscan empleo

Xiao Xue, graduado en 2006 de la Facultad de Artes y Ciencias de una universidad de Beijing, se topó con una empresa de informática mientras navegaba en línea información de reclutamiento. Los puestos listados por esta empresa incluyen: planificación de ventas, personal de relaciones públicas, planificación de negocios, promoción de productos, desarrollo de software, investigación de mercado, etc. Xiao Xue se especializó en artes liberales y sintió que estos puestos eran más adecuados para él, por lo que se comunicó con la otra parte por teléfono y la otra parte le pidió que viniera a una entrevista.

Una semana después, Xiao Xue recibió una llamada de la empresa y le dijo: "Te han contratado y puedes venir a trabajar la próxima semana". Cuando Xiao Xue llegó a la empresa, se enteró de que estaba asignada. para hacer plan de ventas. El jefe del departamento dijo que los nuevos empleados deben realizar prácticas durante tres meses antes de asumir sus puestos y pidió a Xiao Xue que visitara a algunos de los clientes de la empresa para promocionar un nuevo software lanzado por la empresa. Durante su pasantía, Xiao Xue vendió más de 20 conjuntos de software, con ventas de más de 20.000 yuanes. Después del período de pasantía, Xiao Xue quería ir a la oficina para realizar una planificación formal de ventas. Pero el director del departamento le dijo que la empresa no permitiría que un empleado que acababa de realizar unas prácticas hiciera la planificación de ventas inmediatamente. Todo el mundo necesita hacer marketing durante varios años antes de poder planificar las ventas. Cuando se trabaja en marketing, el salario básico es de 800 yuanes y el resto se basa en la comisión de ventas. Esta es una política de la empresa.

En ese momento, Xiao Xue entendió que lo que estaba haciendo en realidad era promocionar nuevos productos. Además de la inestabilidad laboral, los salarios y las prestaciones son completamente inseguros. En cuanto a la planificación de ventas, es aún peor. Al principio pensó que aunque el salario prometido por esta empresa no era muy alto, podría realizar trabajos de oficina y ser relativamente estable. Ahora parecía que esto no coincidía en absoluto con sus deseos originales, por lo que abandonó la empresa enojado. Con el paso del tiempo, la sombra de esta búsqueda de empleo no se podía borrar, lo que lo hacía sentir muy incómodo.

Fingir trabajar es uno de los anuncios falsos que encuentran los solicitantes de empleo, es decir, usar nuevos términos agradables y nuevos conceptos para empaquetar trabajos, pero en realidad te piden que vendas productos y trabajes como secretaria. . Además de este enfoque engañoso, también existe la trampa de la tentación de los salarios altos. Prometí darte un salario más alto de lo esperado, pero cuando lo hiciste después de unirte, descubrí que el salario alto era solo un castillo en el aire porque tu desempeño no podía alcanzar el punto de partida de su alto salario.

Los expertos analizan que la asimetría de información es el principal motivo por el que los titulados son engañados a la hora de solicitar empleo. Para superar la ansiedad por el éxito, lo mejor es que los graduados elijan ferias de empleo especiales organizadas por escuelas, educación local, personal y otros departamentos gubernamentales. La escuela y estos departamentos tienen una buena reputación, lo que también puede ayudar a los graduados a aprobar el primer nivel, como el de integridad corporativa. Las ferias de empleo en línea organizadas por los departamentos de educación, trabajo y personal se han desarrollado rápidamente en los últimos años y son uno de los mejores canales para la búsqueda de empleo. Al postularse para una empresa o unidad específica, los graduados no solo deben escuchar los anuncios del empleador, sino también conocer el empleador a través de varios canales, como sitios web gubernamentales, sitios web de la industria y sitios web del campus. Es mejor conocer los procedimientos de contratación del empleador. , estándares y puestos requeridos. Descripción escrita de requisitos, salario y beneficios, etc.

Período de prueba: defraudar mano de obra barata

La mayoría de las empresas exigen un período de prueba para los nuevos empleados. Esto es normal y está permitido por las leyes y regulaciones laborales. Pero algunas empresas ofrecen a los empleados un período de prueba sin firmar un contrato laboral. Una vez transcurrido el período de prueba, los graduados que buscan empleo se convierten en su mano de obra barata con las palabras "no cumplen las condiciones de contratación".

Feng Xiao, un graduado de la universidad con especialización en economía y comercio, fue contratado por una empresa en Shangdi, Beijing. Hay otros 6 nuevos empleados que entraron en período de prueba con él. Están asignados a prácticas en diferentes departamentos. Feng Xiao acudió al stand de la empresa en un gran centro comercial de electrónica en la calle Zhongguancun para vender productos electrónicos. El gerente le pidió que se parara en el mostrador, en primer lugar, para familiarizarlo con el negocio de la empresa y sentar las bases para el trabajo futuro y, en segundo lugar, para comprender las tendencias del mercado y escuchar las opiniones de los clientes para mejorar los productos. Después del período de prueba de tres meses, el desempeño de las ventas de Xiaofeng fue bastante bueno. Excepto por la falta de familiaridad durante el primer mes, las ventas superaron los 5.000 yuanes. En los últimos dos meses, ha superado los 20.000 yuanes. Feng Xiao cree que este logro demuestra su talento y la empresa no tiene motivos para no contratarlo. El gerente le pidió que se fuera a su casa y esperara noticias, pero no hubo noticias durante casi dos meses. Llamó a la empresa y el responsable de RR.HH. le dijo que estaba contratado. Xiaofeng no podía creer lo que oía. Más tarde, cuando pregunté al respecto, descubrí que ninguna de las seis nuevas personas había sido contratada. Medio año después, Xiaofeng fue a Electronic City en Zhongguancun y accidentalmente llegó al stand de la compañía y encontró a otro grupo de nuevos estudiantes universitarios parados frente al mostrador.

Jugar una mala pasada al período de prueba Además de los trucos de esta empresa, también hay algunas empresas que violan las reglas y extienden el período de prueba. Se aprovechan del desconocimiento de los estudiantes universitarios de las políticas nacionales pertinentes y encuentran diversas razones para ampliar el período de prueba con el fin de obtener mano de obra barata.

Liu Liu, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Nankai, dijo que actualmente no existen leyes ni regulaciones que impidan a algunas empresas hacerlo, pero los problemas con la integridad de estas empresas afectarán su credibilidad y en última instancia, las ganancias superan las pérdidas. Tomemos como ejemplo la Universidad de Nankai. Si los graduados se encuentran con esta situación al solicitar empleo, se divulgará en el sitio web del campus de la Universidad de Nankai, y los maestros también se lo recordarán en la guía de empleo para estudiantes. Entonces, estas empresas dejarán una mala reputación entre los graduados que buscan empleo. Los graduados, antes de ingresar al período de prueba, deben aprender más sobre las políticas y regulaciones relevantes, aprender más de los maestros y las personas mayores empleadas, y aprender más sobre las empresas relevantes para cortar los problemas de raíz. Incluso si se encuentra con esta situación durante el período de prueba, no retroceda y utilice las leyes y regulaciones pertinentes como armas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Tratado injusto: confianza rota

Zhang Ping es un estudiante de maestría con especialización en informática e información.

Durante sus estudios, aprobó la certificación de ingeniero de software de Microsoft, aprobó el Examen Nacional de Software Informático y obtuvo el Certificado de Analista de Sistemas. Las ventajas profesionales de Zhang Ping y varios certificados de triunfo en su mano le permitieron negociar con éxito con una empresa de financiación extranjera y llegar a la etapa de firma. Antes de firmar el contrato, Zhang Ping leyó atentamente el texto del contrato. El responsable de recursos humanos afirmó que el texto es universal y cada nuevo empleado lo firma. Zhang Ping leyó todos los términos y descubrió que no se mencionaba "tres seguros y un fondo" (seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico y fondo de previsión de vivienda). El gerente de recursos humanos explicó que nuestra empresa es una empresa muy conocida y contrata a las mejores personas de la industria. No hay ningún problema de desempleo. En términos de salarios, somos los más altos de la industria. Mientras trabaje aquí durante tres a cinco años, la compensación por su jubilación no será ningún problema. En cuanto al tratamiento médico, podrás reembolsar a la empresa en ese momento. En cuanto a la casa, podrás comprarla después de tres años. Cuando Zhang Ping escuchó esto, pensó que tenía sentido y firmó el contrato.

El cielo está lleno de acontecimientos inesperados. En su tercer año de trabajo en esta empresa, Zhang Ping contrajo repentinamente artritis reumatoide. Como la empresa no le proporcionaba seguro médico, acudió al gerente de la empresa con sus recibos de gastos médicos, esperando que la empresa pudiera reembolsarle, aunque fuera un determinado porcentaje, porque si tenía que correr con todos los gastos médicos él mismo , sería una suma enorme de dinero. Pero la respuesta de la empresa fue que no tenía tal precedente y que los gastos médicos no podían ser reembolsados ​​por la empresa. En ese momento, Zhang recordó la situación cuando firmó el contrato y lamentó no haber insistido en su idea en ese momento.

Xu Feng, director de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Universidad Northeastern, recordó a los graduados que firmar un contrato es una cuestión prudente. Al solicitar un empleo, los graduados deben tener claro que todas las promesas verbales no son válidas y no pueden cumplirse plenamente. Asegúrese de firmar un contrato de trabajo con el empleador según sea necesario y escriba todas las discusiones orales entre las dos partes en el acuerdo. Antes de firmar un acuerdo, también debe verificarlo repetidamente para asegurarse de que el contenido del acuerdo sea inequívoco y no haya omisiones. Antes de firmar un contrato, aprenda de los profesores de la escuela o de personas con experiencia, pregúntese varias razones, atrévase a hacer preguntas a la empresa, comprenda cuidadosamente la situación de la empresa y demuestre plenamente antes de firmar. Cuando sea necesario, los graduados también deben empuñar con valentía las armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Comisiones de contratación: hay tantos nombres que es difícil protegerse de ellos.

Wang Qian se graduó en una universidad de Beijing y solicitó un trabajo en una empresa. Aunque esta empresa no es de gran escala, parece relativamente formal. Wang Qian pasó con éxito todos los procedimientos y quedó muy satisfecho con su puesto. Pero el gerente le dijo que, como no tenía experiencia laboral, tenía que asistir a un mes de capacitación antes de aceptar el trabajo y pagar una tarifa de capacitación de 800 yuanes. Después de la formación, si aprueba el examen, se le reembolsará el importe de la formación. Al ver que el gerente hablaba muy en serio, Wang Qian pensó que esta empresa era bastante estricta en el empleo de personas, por lo que pagó el dinero sin pensar. Pero un mes después de la capacitación, el departamento de recursos humanos de la empresa le informó que no había aprobado la evaluación y no la contrataría. Cuando Wang Qi escuchó que estaba enojado, fue a discutir con el gerente. El directivo lo evitó y pidió ayuda al encargado del negocio. El gerente comercial señaló los términos de capacitación y dijo: "Puede ver claramente aquí. Solo se le reembolsará si aprueba el examen. Si no aprueba el examen, hemos gastado mucha mano de obra y recursos materiales en usted. ¿Está en ¿En vano?" Wang Qian tiene mal genio. Dijo que si no devuelve el dinero, es un fraude. Iré a la Oficina Municipal de Trabajo a demandarte. El gerente tuvo miedo de causar problemas y le devolvió el dinero.

El departamento nacional de trabajo y personal ha estipulado durante mucho tiempo que los empleadores no pueden cobrar tarifas de registro, depósitos hipotecarios, depósitos de seguridad, etc. de los solicitantes bajo ningún nombre, y los costos de capacitación de los empleados se deducen de los costos de la empresa. . Algunas empresas y empresas ignoran las regulaciones nacionales y cobran tarifas a los solicitantes con diversas excusas porque muchos graduados no comprenden estas regulaciones. Los solicitantes de empleo pagaron el dinero de forma confusa, pero cuando descubrieron que se trataba de una estafa, muchas personas no se atrevieron a resistirse y solo pudieron admitir que tuvieron mala suerte. Antes de solicitar un trabajo, los graduados deben comprender las leyes y regulaciones pertinentes del país, como la legislación laboral, la ley contractual, así como las regulaciones del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Personal sobre contratación laboral, mercado de talentos y disputas laborales. , así como las reglas y regulaciones relevantes de los gobiernos locales, y comprender las prácticas de los empleadores qué es legal y razonable y qué es ilegal e irrazonable. Cuando se encuentre con varios cargos, debe resistir resueltamente y no dejarse tentar por su puesto y salario. No importa cuán tentadoras sean las promesas de la empresa, dichas empresas no son confiables.

Xu Feng, director de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Universidad Northeastern, afirmó que para prevenir el fraude en la búsqueda de empleo, primero debemos corregir nuestra mentalidad. En la actualidad, algunos estudiantes universitarios enfrentan ciertas dificultades para encontrar empleo. Inevitablemente se sienten ansiosos ante las opciones y se dejan engañar fácilmente por la tentación de ciertos intereses. De hecho, el empleo para estudiantes universitarios consiste en encontrar un trabajo en el que puedas dedicar tus talentos y crecer. Las personas seguras pueden manejarlo con calma. Debemos anteponer el desarrollo de la empresa y el trabajo a realizar, y anteponer los intereses, para no caer fácilmente en estafas.