¿Están los estudiantes protegidos por las leyes laborales?
Aquí, la identidad de los pasantes son los estudiantes. La tarea principal de los estudiantes es completar sus estudios, no ganarse la vida a cambio de una remuneración laboral, ni obtener un empleo como objetivo principal, por lo que no califican. como trabajo en el sentido de la identidad jurídica laboral.
Por lo tanto, si las prácticas de estudio y trabajo y de formación no tienen una finalidad laboral, no pueden considerarse relaciones laborales y no están sujetas a adaptaciones de la legislación laboral. Sin embargo, para los estudiantes que han alcanzado la edad legal para trabajar y son inspeccionados por el empleador para comprender el enfoque orientado al empleo del empleo futuro en el empleador, el empleador debe celebrar un contrato laboral con el estudiante y la relación entre las dos partes. estará regulado por la legislación laboral. Los salarios de los trabajadores no deben ser inferiores al salario mínimo local estándar y al 80% del salario posregular.
Base Legal
El artículo 1 de la Ley del Trabajo de la República Popular China tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía socialista de mercado, y promover la economía, el desarrollo y el progreso social, de conformidad con la Constitución, se promulga la presente ley.