He estado dirigiendo la fábrica durante más de diez años, pero la fábrica nunca ha pagado la seguridad social. La emergencia es muy grave ahora. ¿Tiene la fábrica que asumir alguna responsabilidad financiera?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la expedición del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de empresas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994 ] N° 479), los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados Aquellos que necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a lesiones no relacionadas con el trabajo recibirán un período de tratamiento médico de 3 meses a 24 meses de acuerdo con sus años de trabajo reales. y años de trabajo en la unidad:
1 Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años, Si ha trabajado en la unidad durante menos de cinco años, es de tres meses si ha trabajado durante; más de cinco años, son seis meses.
2. Si los años de trabajo efectivos son superiores a diez años, seis meses si los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, nueve meses si los años de trabajo son inferiores a cinco años y menos de diez. años más de 10 años pero menos de 15 años 12 meses por más de 15 años y menos de 20 años por más de 20 años;
Según el artículo 6 de la Notificación del Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1994] No. 479), durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, durante el período de atención médica prescrita período, la empresa deberá seguir las regulaciones pertinentes que estipulan que los salarios de licencia por enfermedad o los pagos de ayuda por enfermedad se pagarán por debajo del salario mínimo estándar local, pero no deberán ser inferiores al 80%. del estándar de salario mínimo.
Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar el equivalente a una compensación económica de un mes de salario, y además deberá pagarse un subsidio médico no menor a seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
Además, puedes negociar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje al departamento de trabajo local.
El arbitraje puede exigir que la empresa pague el seguro social durante más de diez años y exigir que la empresa pague los gastos de enfermedad de los empleados de acuerdo con las normas del seguro médico.