El estado estipula durante cuánto tiempo se pueden aplazar los salarios.

Análisis legal: si un empleador no paga los salarios a sus empleados durante 30 días, si es ilegal depende de si los atrasos salariales son maliciosos. Si la unidad tiene dificultades operativas u otras razones, las que no son unidades pueden retrasar el pago de los salarios de los empleados hasta por 30 días de acuerdo con las leyes locales.

Base jurídica: El artículo 18 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.