¿Cuál es la política del país hacia las esposas de militares?
No existe un trato preferencial especial para las esposas de militares. Es decir, existen protecciones especiales en el matrimonio y el divorcio no es fácil. Además, en el trabajo, las esposas de militares desempleadas recibirán la orientación y los arreglos laborales correspondientes. Sólo cuando el puesto militar alcanza el nivel de subcomandante de batallón, las esposas de militares son elegibles para unirse al ejército. El subsidio mínimo de subsistencia después de unirse al ejército es de unos pocos cientos de yuanes por mes. Tenga en cuenta que es ilegal que los soldados traigan esposas de militares al campamento sin alcanzar el nivel correspondiente.
Objetividad jurídica:
Artículo 33 de la "Ley de Matrimonio de la República Popular China" Si el cónyuge de un militar solicita el divorcio, deberá obtener el consentimiento de el militar, a menos que el militar tenga una falta mayor. Medidas de implementación para el empleo y colocación de familiares de militares Artículo 2 El término "familiares de militares" como se menciona en estas Medidas se refiere a los cónyuges de personal militar activo que hayan sido aprobados por los órganos políticos de unidades en o. por encima del nivel de división militar (brigada) y que han pasado por los procedimientos de traslado con el ejército. Artículo 3 Los familiares que acompañen a militares que contribuyan a la defensa nacional y a la construcción militar gozarán de trato preferencial por parte del Estado y de la sociedad en su colocación laboral. Agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones, etc. , tiene la obligación de recibir y alojar a los familiares que acompañen a los militares. Artículo 4 La colocación laboral de los miembros de la familia militar implementará la política nacional de colocación laboral, se adherirá al principio del empleo social como pilar y la colocación interna como complemento, alentará y apoyará el espíritu empresarial independiente y mejorará continuamente la calidad y el nivel de la colocación laboral. de familiares militares. Artículo 5: Los gobiernos populares locales en todos los niveles tienen responsabilidades importantes para la colocación laboral de los miembros de las familias militares. Es necesario formular medidas específicas para la colocación laboral de los familiares que acompañan a los militares de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y en conjunción con las realidades locales, y orientar y supervisar los departamentos y unidades pertinentes para implementar el trabajo de colocación laboral para los familiares que acompañan los militares. Artículo 6 Los militares en todos los niveles cooperarán activamente con el gobierno popular local y sus departamentos pertinentes en la colocación laboral de los miembros de la familia militar, proporcionarán activamente información relevante a los miembros de la familia militar, educarán y guiarán a los miembros de la familia militar para establecer conceptos de empleo correctos, organizarán miembros de la familia militar participen en capacitación vocacional y hagan un buen trabajo en la colocación interna. El sistema de región militar provincial (que incluye el área de guarnición y el área de guarnición, lo mismo a continuación) es la unidad organizativa líder para la colocación laboral de los familiares de las tropas estacionadas en el ejército. Es necesario aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo, coordinar con los gobiernos populares locales para formular medidas específicas de reasentamiento y coordinar el trabajo de implementación. Artículo 7 Los familiares de los funcionarios públicos que acompañan a los militares estaban en el trabajo antes de unirse al ejército. Deben ser ubicados por la unidad receptora de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del alcance del número de puestos basados en los principios de gestión territorial. contraparte profesional y proximidad. Una vez que la unidad receptora determine el personal, deberá completar los procedimientos de recepción en un plazo de 6 meses. Artículo 8 Antes de incorporarse al ejército, eran familiares militares del personal en el establecimiento de instituciones públicas. De acuerdo con los principios de gestión local, adecuación profesional y proximidad al área local, el gobierno popular local supervisará cada institución pública para asignar un cierto número de puestos dentro del establecimiento para la contratación específica. Una vez que la unidad receptora determine el personal, deberá completar los procedimientos de recepción en un plazo de 6 meses. Los militares dependientes que cumplan los requisitos de reclutamiento de las instituciones públicas tendrán prioridad para el reclutamiento en las mismas condiciones. El artículo 15 del "Reglamento sobre la colocación de reclutas veteranos" estipula que el número de años que un recluta debe servir en el servicio activo comenzará a partir de la fecha en que la autoridad del servicio militar apruebe su alistamiento y finalizará en la fecha en que el ejército apruebe su retiro del servicio activo. servicio. Se computará como un año a quienes hayan prestado servicio activo durante diez meses o más. Para aquellos que sean asignados recientemente a trabajar después de su jubilación, sus años de servicio militar y el tiempo a asignar se computarán como años de servicio continuo. Antes de alistarse en el ejército, fue empleado de agencias, empresas e instituciones estatales. Su antigüedad en el servicio y el servicio militar previo a su incorporación al ejército, junto con el tiempo que se les asigne, se computarán como servicio continuo, y gozarán del mismo trato que los empleados de la unidad.