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Antecedentes del producto del teléfono móvil de Coca-Cola

Tormenta de Marcas

Tormenta de Marcas de Coca-Cola. La razón por la que ha atraído tanta atención en tan poco tiempo es inseparable de la anterior "controversia de marcas comerciales" y "despidos de MOTO". Los medios de comunicación especularon una vez que la propiedad de la marca de teléfono móvil "Coca-Cola" estaba relacionada con Coca-Cola Company. No fue hasta el lanzamiento oficial del sitio web de teléfonos móviles de Coca-Cola el 27 de septiembre de 2012, cuando Yunchen Technology y "Coca-Cola" aparecieron juntos ante el público, que este "misterio" se resolvió.

Compitiendo por talentos

Desde junio de 2065 hasta junio de 2002, Ding, como ex editor en jefe adjunto de NetEase, anunció su propio negocio y estableció Yunchen Technology, que atrajo a muchos atención por parte de la industria. Durante los despidos globales de MOTO en agosto, Ding Zeng ingresó a Nanmo Company con un alto perfil y compitió con Huawei, Xiaomi y ZTE por el "hijo abandonado de Nanmo". Sus tres "compromisos de reclutamiento" le valieron a la nueva empresa un reconocimiento positivo por parte de los medios. y la industria evaluar. Se entiende que más de 10 ingenieros técnicos de MOTO se han unido a Yunchen Technology.

Yunchen Technology se centra en teléfonos inteligentes con Internet de pantalla grande. Se lanzó el primer teléfono móvil de Coca-Cola, con una pantalla de 5 pulgadas, denominado "Samsung GALAXY NOTA". ¿Es este un truco similar a "Xiaomi desafiando a Apple" o creará un "mito de los teléfonos móviles de Internet" para los teléfonos móviles nacionales? Todo lo que tenemos que hacer es esperar y ver.

上篇: ¿Hay licencia por duelo si el abuelo muere? Aviso de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio, funeral y viaje para empleados de empresas estatales núm. 67 (59) emitido por la Administración Estatal de. Trabajo y Ministerio de Finanzas y antiguo Ministerio de Trabajo el 1 de junio de 1959 El aviso estipula que si los empleados de la empresa toman licencia por boda o funeral dentro de los tres días hábiles, sus salarios se pagarán como de costumbre. Desde la implementación de prueba de esta medida, algunas unidades y empleados han informado que cuando los empleados se casan, ambas partes trabajan en diferentes lugares. Cuando un familiar directo muere, los empleados necesitan salir de la ciudad para asistir al funeral. Las licencias de viaje han traído algunas dificultades prácticas a los empleados. Después de la investigación, el aviso actual sobre el tema de la licencia por matrimonio y funeral para los empleados es el siguiente: 1. Cuando un empleado se casa o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos) muere, se pueden tomar de uno a tres días de licencia por boda y funeral. se otorgará en función de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad. 2. Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar; cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede dar otra licencia personal con base en el distancia. 3. Durante la licencia por duelo y la licencia de viaje aprobadas, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Gastos de desplazamiento durante el viaje, etc. , corren todos a cargo de los propios empleados. 4. Las disposiciones anteriores se aplicarán a partir de la fecha de emisión del presente aviso. 下篇: ¿Dónde puedo ver la lista más reciente de empresas en cola en la Bolsa y Cotizaciones de Valores Nacionales (NEEQ)?

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