¿Pueden las empresas estatales despedir a sus empleados?

Análisis jurídico: los departamentos de personal de las empresas estatales claramente tienen derecho a despedir empleados, pero las empresas estatales no pueden despedir a sus propios empleados a voluntad. Las empresas estatales también aplican las leyes laborales de mi país y deben cumplir con las regulaciones legales al despedir empleados. Las empresas estatales sólo pueden despedir a sus empleados de conformidad con la ley si se demuestra que no cumplen las condiciones laborales y el empleado es penalmente responsable.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;