No se pagan horas extras cuando se trabaja en la empresa y la empresa no ha dejado claro si esto cuenta.
¿Puedo rechazar la solicitud de horas extras de la empresa? ¿La empresa me despedirá por este motivo?
El empleador deberá cumplir tres condiciones al organizar horas extras para los empleados:
(1) Las necesidades de producción y operación.
(2) En términos de procedimientos; , es necesario antes de trabajar horas extras Negociar con los sindicatos y los trabajadores: primero, el empleador negocia con el sindicato; segundo, negocia con los empleados que están programados para trabajar horas extras. Si una empresa obliga a los empleados a trabajar horas extras sin consulta, los empleados tienen derecho a negarse;
(3) Las horas extras deben cumplir con las disposiciones legales. Las horas extraordinarias no excederán de una hora diaria, pudiendo prorrogarse en circunstancias especiales, pero no excederán de tres horas como máximo, y no excederán de treinta y seis horas mensuales.
¿Tiene la empresa derecho a despedir a los empleados que se nieguen a trabajar horas extras? Si un empleador necesita trabajar horas extras, debe cumplir las tres condiciones anteriores al mismo tiempo. Si no se cumple ninguna de las tres condiciones, los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras. Si la empresa utiliza esto como excusa para despedir a los empleados, estos pueden buscar asistencia legal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Llevar trabajo a casa cuenta como horas extras?
Muchas tareas en las oficinas modernas se pueden realizar en casa, entonces, ¿pueden cobrar las personas que trabajan desde casa durante la "Semana Dorada"? Este debe dividirse en dos situaciones:
1. El trabajo voluntario no constituye horas extras. Si el trabajo de un empleado no es requerido ni decidido por el empleador, ni tiene ningún registro de horas extras reconocido por el empleador, pero solo trabaja desde casa voluntariamente, no cuenta como horas extras y el empleador no necesita pagar horas extras. . Sin embargo, si el empleador reconoce el trabajo del empleado, se trata de horas extras organizadas por el empleador y se deben pagar los salarios correspondientes.
2. Existe evidencia que demuestra que trabajar para la unidad es tiempo extra. Por ejemplo, el supervisor de Xiao Wang siempre le pide que presente una propuesta después de unas largas vacaciones. De hecho, esto también requiere indirectamente que Xiao Wang reserve tiempo para completar el trabajo durante las largas vacaciones. La ampliación de la jornada laboral de los trabajadores disfrazados se considera horas extraordinarias. Por supuesto, el empleado debe tener pruebas que demuestren que, debido a que el empleador le ha asignado demasiadas tareas laborales, el empleado tiene que trabajar horas extras fuera del horario laboral normal. Los empleadores todavía deben pagar por las horas extendidas.
¿En qué circunstancias los empleados pueden negarse a trabajar horas extras?
Según explica el departamento de trabajo y seguridad social, los empleados no deberán negarse a ampliar la jornada laboral en las siguientes cuatro circunstancias:
1. que ponen a las personas en peligro la seguridad de la vida, la salud y los bienes nacionales y requieren tratamiento de emergencia. Por ejemplo, durante el período del SARS, fue necesario producir una gran cantidad de máscaras. Los trabajadores de las fábricas textiles tuvieron que obedecer órdenes y sacrificar su tiempo personal para trabajar horas extras para producir máscaras, todo ello teniendo como máxima prioridad los intereses del pueblo.
2. Durante el periodo de parada en días festivos o festivos, el equipo deberá ser inspeccionado y mantenido.
3. Cuando los equipos de producción, las rutas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deberán ser reparados oportunamente.
4. Para completar tareas de emergencia de defensa nacional, o completar otras tareas de producción de emergencia dispuestas por los superiores en el plan nacional, así como empresas comerciales y de suministro y comercialización para completar la adquisición, transporte y procesamiento de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.
Bajo las circunstancias especiales anteriores, el empleador puede organizar a los empleados para extender las horas de trabajo sin estar restringido por las condiciones prescritas por la ley, pero el empleador deberá pagar los salarios por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con las normas prescritas por la ley. .
De la lectura anterior, sabemos que la empresa debe cumplir tres condiciones antes de organizar que los empleados trabajen horas extras, y los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras.
Método de cálculo del salario por horas extras
1. Si el monto del salario está claramente estipulado en el contrato de trabajo, los salarios acordados en el contrato de trabajo se utilizarán como base para calcular las horas extras. salarios. Cabe señalar que si las partidas salariales en el contrato de trabajo se dividen en "salario base", "salario de puesto", "salario de puesto", etc. , los salarios por horas extras deben calcularse como la suma de todos los salarios y no pueden calcularse por separado como "salarios básicos", "salarios de puesto" o "salarios de puesto".
2. Si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, o la estipulación del contrato no es clara, se utilizará el salario real como base de cálculo. Todos los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios pagados directamente por los empleadores a los empleados son salarios reales, incluidos varios componentes de los "salarios totales" estipulados en la "Interpretación de las normas sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas. Sin embargo, cabe señalar que cuando los salarios reales pueden utilizarse como base para calcular los salarios por horas extras, los salarios por horas extras, los subsidios para alimentos, los subsidios para la protección laboral, etc., deben deducirse y no pueden incluirse en el alcance del cálculo.
3. Al determinar el salario medio diario y el salario medio por hora de los empleados, se deberán convertir a trabajo mensual de conformidad con lo dispuesto en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Conversión de Horas de Trabajo y Salarios Mensuales Promedio de los Empleados Durante Todo el Año" Tiempo 21,75 días y 1,74 horas.
El método de cálculo del salario diario: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 (se utiliza para el cálculo del salario en casos de ausencia y menos de un mes de trabajo).
Método de cálculo del salario por hora: salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75×8)
¿Cómo demostrar que trabajas horas extras?
Para probar el hecho de las horas extra, los trabajadores pueden recopilar y conservar pruebas de tres momentos antes, durante y después de las horas extra:
Primero, las pruebas que se pueden recopilar antes de las horas extra. , el líder de la unidad usa QQ para notificar el trabajo de horas extras, publica la lista de trabajadores de horas extras en la intranet y la unidad publica un aviso de horas extras por escrito, y establece el tiempo de trabajo y descanso, el sistema de asistencia y otras reglas y regulaciones. , que se puede filtrar, fotografiar o copiar.
En segundo lugar, puede mantener registros de entregas, recibos y procesos de trabajo, así como algunos registros de correos electrónicos o llamadas telefónicas del trabajo durante las horas extras; preste atención a registrar el contenido de su trabajo y registre el tiempo; , ubicación, número de participantes y contenido de la reunión.
En tercer lugar, después de trabajar horas extras, los trabajadores deben pedir a sus compañeros que testifiquen ante el tribunal; después de trabajar horas extras, deben conservar una copia del precio del taxi y los motivos del reembolso a la unidad, así como un audio. -materiales visuales como grabaciones y registros de chat QQ al reembolsar horas extras.
Enlace web