Las empresas estatales mezclan a los trabajadores antiguos y pasan a un segundo plano. La reestructuración de las empresas estatales es generalmente una reforma de propiedad mixta. Después de la reforma de propiedad mixta, las empresas prestan más atención a la eficiencia de la producción per cápita y al beneficio per cápita. Para los empleados mayores de 50 años, si están en puestos ordinarios, su energía y fuerza física disminuirán significativamente. Esto es incomparable con los jóvenes, por lo que generalmente se retirarán a la segunda línea o buscarán otro trabajo. Después de la reforma de propiedad mixta de las empresas estatales, el impacto en los empleados en realidad no es demasiado grande. Quizás para los empleados de primera línea, los beneficios aún mejoren. Después del surgimiento de empresas de reforma de propiedad mixta, cuando es necesario reubicar a los empleados, suelen existir las siguientes opciones. En primer lugar, la mayoría de los empleados firman contratos laborales con nuevas empresas. En segundo lugar, los empleados eligen voluntariamente no unirse a los accionistas estatales de la empresa de reforma de propiedad mixta y se les asignan otros puestos apropiados. En tercer lugar, según las políticas locales, los empleados que se han jubilado durante menos de cinco años optan por la jubilación interna y otras formas. En cuarto lugar, los empleados pueden optar por rescindir el contrato laboral. En quinto lugar, las nuevas empresas se utilizan para competir por empleados desempleados a través de empleos especiales, capacitación en el trabajo y otros métodos. En términos generales, las empresas necesitan ampliar los posibles canales de colocación de empleados a través de diversos métodos y establecer sistemas basados en la situación real de sus propias empresas para evitar la preocupación de complementar a los empleados de las empresas estatales. Durante la reestructuración y reorganización de las empresas estatales, todos los asuntos que afecten a los intereses vitales de los empleados, como el reasentamiento de empleados y el traslado de personal redundante, deben ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Si el empleador original ha pagado una compensación económica al trabajador, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, el No se calculará el número de años de servicio del empleado con el empleador original. Durante el proceso de reestructuración la relación laboral cambiará, y el manejo específico generalmente incluye el cambio, cancelación y terminación del contrato laboral. La siguiente es la información relevante recopilada por el editor sobre los cambios en las relaciones laborales entre los empleados de la empresa original después de la reestructuración de las empresas estatales.
Base jurídica: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.3 de la Ley del Trabajo. ". Sin embargo, cuando la empresa modifica el contrato de trabajo, primero debe negociar con los empleados. Si la negociación fracasa, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Además, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo". Ley", la empresa deberá notificar por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo con sus empleados. El propio trabajador deberá pagar la compensación económica al trabajador.