Sugerencias sobre el desarrollo del talento
El segundo es implementar el proyecto de formación de talentos cualificados “522”. Existe una escasez estructural de talentos calificados y una grave escasez de talentos altamente calificados, lo que se está convirtiendo en un cuello de botella que afecta el desarrollo económico y social de nuestro condado. Para acelerar el cultivo de un grupo de talentos técnicos, compuestos y basados en el conocimiento, se están formulando las "Opiniones de implementación para fortalecer aún más la construcción de equipos de talentos calificados" sobre la base de una extensa investigación preliminar. Después de la introducción de este sistema, la Oficina de Talento del Condado asignará una cierta cantidad de fondos especiales cada año para la formación y capacitación de talentos calificados y recompensas y subsidios para talentos altamente calificados, formando gradualmente un sistema completo de capacitación, evaluación científica y uso. mecanismo que sea compatible con el desarrollo económico y social del país y medidas sólidas de incentivo y salvaguardia.
El tercero es seleccionar el equipo de innovación destacado “330”. Para adaptarnos a las necesidades del desarrollo económico, la transformación y la mejora de nuestro condado, dar ejemplo en la promoción de la innovación tecnológica entre las empresas de nuestro condado y cultivar un grupo de talentos innovadores destacados localizados, seleccionaremos empresas con operadores comerciales activos. Productos de alta tecnología y sólidas capacidades de innovación tecnológica. Como el primer grupo de empresas de cultivo clave en nuestro condado, la empresa acelerará aún más la construcción de equipos de talentos innovadores en nuestro condado.
El cuarto es realizar proyectos de empleo y emprendimiento para estudiantes universitarios. Cultivar talentos locales y fortalecer la capacitación y el uso de los graduados de Huitong College son clave. En los últimos años, mientras orientamos a los estudiantes universitarios a encontrar empleo, hemos fomentado activamente el espíritu empresarial independiente para promover el empleo a través del espíritu empresarial. Con el fin de incentivar y apoyar a los estudiantes universitarios para que inicien sus propios negocios, este año se han realizado cuatro reuniones de coordinación departamental y simposios de estudiantes universitarios. Para construir un sistema integrado de apoyo al emprendimiento de servicios, se han creado la "Alianza Empresarial" y el "Grupo de Servicios Expertos" para estudiantes universitarios y se han emitido tarjetas de contacto de servicios. En respuesta a la situación actual en la que algunos estudiantes universitarios están entusiasmados con el espíritu empresarial pero no tienen proyectos empresariales, establecimos una base de datos de información sobre proyectos empresariales de estudiantes universitarios, realizamos una reunión de promoción de proyectos empresariales y seleccionamos 12 proyectos agrícolas con baja inversión y buenos beneficios. y grandes perspectivas de desarrollo para brindar referencia a los estudiantes universitarios para iniciar sus propios negocios. Para ayudar a los estudiantes universitarios a resolver el problema de los fondos empresariales, se han emitido normas de implementación del Fondo de Emprendimiento para Estudiantes Universitarios del Condado de Tonglu, y cuatro estudiantes universitarios recibieron entre 20.000 y 50.000 fondos empresariales.
El quinto es implementar proyectos de optimización ambiental. A principios de este año, nuestro condado emitió siete documentos de política, incluidos los "Tres sistemas de trabajo para establecer y mejorar el mecanismo de operación del trabajo de talentos", y mejoró aún más la red de organización del trabajo de talentos mediante la implementación del sistema de reuniones conjuntas de trabajo de talentos, el sistema de enlace, y sistema de recopilación y retroalimentación de información, integra recursos de trabajo de talento, estudia y resuelve rápidamente problemas y contradicciones laborales y sirve para la transformación y mejora de las empresas. Al mismo tiempo, establecí un mecanismo de "contacto direccional, comunicación periódica, coordinación de la selección de temas e informes periódicos" para ayudar a resolver los problemas y dificultades que enfrentan las empresas y diversos talentos en la producción, el trabajo y la vida en simposios organizados; talentos, redes sociales Las actividades a gran escala, como fiestas nocturnas y bodas colectivas de jóvenes, enriquecen el tiempo libre de los talentos corporativos, facilitan canales para el intercambio de talentos, promueven la interacción entre los talentos corporativos y forman un efecto de reunión de talentos. Además, nuestro condado también insiste en seleccionar los "Diez Mejores Talentos" y las "Unidades de Valoración de Talento" cada dos años para promover modelos avanzados de emprendimiento e innovación de talentos, y crear un buen ambiente de respeto, cuidado y protección de los talentos en toda la sociedad.