¿Qué tal Dalian Luhua Zhida Technology Co., Ltd.?

Las empresas prestan poca atención a la tecnología y la I+D. Ya sea la alta dirección, la dirección media o la dirección de bajo nivel, lo primero que me viene a la mente cuando nos encontramos con un problema es eludir la responsabilidad, cómo pasar la culpa a los demás y evitar la propia responsabilidad. La gestión está desorganizada y las habilidades de liderazgo de nivel medio son extremadamente bajas. Todos los gerentes de proyecto solo le preguntarán sobre el progreso, el plan es solo una gota en el balde y no entienden la gestión técnica en absoluto. Esta empresa es muy tacaña. No hay bonificación de fin de año durante el primer año, se concede una bonificación de fin de año en el segundo año y se paga en el tercer año. En el segundo año, el fondo de previsión se reduce al salario medio estándar. No hay beneficios que perder. Hay muchos viajes de negocios y usted debe pagarlos, por lo que se han desarrollado muchos viajes de negocios ineficientes a otros lugares. Una gran cantidad de horas extras forzadas inexplicables sin pago de horas extras. No puede tomar vacaciones anuales en épocas normales, pero solo puede tomar vacaciones unificadas durante el Año Nuevo. La promoción depende enteramente de las conexiones. ¿Aumento de salario? Ja ja. ¿Dijiste que querías encontrar una empresa estatal para establecerte? Vamos, esta empresa es una filial de Luhua Company, propiedad de Sun Tzu, y no tiene nada que ver con empresas estatales. Contratan personas a voluntad y nunca prestan atención a la capacitación del personal y al desarrollo de los empleados. . . En el contexto del "Made in China 2025", la empresa todavía no presta atención a la investigación y el desarrollo independientes ni a la formación de talentos. Si no puede hacerlo, no lo hará. Si la subcontratación es posible, se perderá mucho talento técnico. La mayoría del resto son empleados antiguos que esperan morir y empleados nuevos que no han visto los hechos con claridad. Los líderes de nivel medio engañan a los superiores y ocultan la verdad a los subordinados. Los productos son terribles, no hay un departamento de pruebas, todo el hardware es de marcas importadas y el software se utiliza directamente como conejillos de indias para los clientes. Este proyecto depende principalmente de la reputación de Luhua y Yi Hualu. Realmente no sé cuánto tiempo podrá sobrevivir este tipo de negocio.

Afortunadamente salí de la trampa hace mucho tiempo.