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Cómo implementar y construir el sistema de información de recursos humanos de las empresas carboníferas del grupo

Es necesario utilizar un verdadero sistema de información de recursos humanos basado en grupos. Por ejemplo:

Puede estructurar varias empresas;

Admite el uso de la red;

Admite la gestión de datos unificada y el funcionamiento independiente de sucursales;

Admite salarios de varios meses;

Admite una definición separada del cálculo del salario para diferentes ramas.

Como se muestra a continuación: