Cómo implementar y construir el sistema de información de recursos humanos de las empresas carboníferas del grupo
Es necesario utilizar un verdadero sistema de información de recursos humanos basado en grupos. Por ejemplo:
Puede estructurar varias empresas;
Admite el uso de la red;
Admite la gestión de datos unificada y el funcionamiento independiente de sucursales;
Admite salarios de varios meses;
Admite una definición separada del cálculo del salario para diferentes ramas.
Como se muestra a continuación: