¿Cómo tratar con las instituciones de formación?
1. El proceso de apertura de una institución de formación
1 Debe tener las calificaciones pertinentes y acudir a la Oficina de Educación local con los requisitos. materiales para completar un formulario de solicitud y obtener la aprobación de la Oficina de Educación. La licencia del método solo se puede iniciar después de que se haya emitido la licencia del método;
2. departamento comercial y registrarse como persona jurídica con certificados de verificación de capital, como licencia escolar y ubicación comercial;
3. Pasar por el registro fiscal;
4. Solicitar establecer o establecer formalmente una institución educativa privada.
2. ¿Cómo solicitar una licencia de institución de formación?
El interesado decide solicitar una escuela de formación con o sin fines de lucro; una vez aprobado el nombre, puede acudir a la Oficina Industrial y Comercial para obtener la aprobación previa; la oficina de educación del gobierno local para solicitar una licencia escolar después de obtener la licencia escolar, puede registrar una licencia comercial en el departamento de asuntos industriales y comerciales o civiles para solicitar un certificado de código empresarial; al departamento de impuestos para solicitar el registro fiscal; Requiere 400 metros cuadrados de calificaciones escolares (certificado de calificación de maestro, etc.);
Materiales de solicitud: preparación de una carta de aprobación; informe sobre el trabajo de preparación; estatuto escolar y lista de miembros del primer consejo escolar, junta directiva u otros órganos de toma de decisiones; documentos de certificación válidos de los bienes escolares;
Tercero, fundamento jurídico
Artículo 50 de la "Ley de Educación Profesional de la República Popular China": El Estado alienta a las empresas e instituciones a organizar puestos de prácticas y aceptar estudiantes de escuelas profesionales. y practican las instituciones de formación profesional. Las unidades que acepten pasantías deben garantizar que los estudiantes tengan derecho a descansar y vacaciones durante la pasantía, obtener protección de seguridad y salud laboral, participar en el seguro correspondiente y recibir orientación sobre habilidades vocacionales de acuerdo con las regulaciones;
Para pasantías, Se debe firmar un convenio de prácticas y recibir una remuneración adecuada por el trabajo. Las escuelas vocacionales y las instituciones de formación vocacional deben fortalecer la orientación para los estudiantes en prácticas, fortalecer la educación sobre producción de seguridad, negociar con las unidades de pasantías para organizar puestos que coincidan con las especialidades que estudian, aclarar el contenido y los estándares de la capacitación de las pasantías y no deben hacer arreglos para que los estudiantes participen en tareas ajenas a su práctica profesional.
La capacitación de pasantías estudiantiles no se organizará, organizará ni administrará a través de agencias de servicios de recursos humanos, unidades de despacho de mano de obra o a través de unidades o individuos que se dediquen ilegalmente a servicios de recursos humanos o negocios de despacho de mano de obra en violación de las regulaciones pertinentes. .