La ley nacional estipula cómo se calculan los salarios.
En la vida, muchos trabajadores trabajan duro todos los meses para obtener un salario. Se puede decir que los salarios son la seguridad vital de los trabajadores. Sin embargo, debido a la falta de conocimientos jurídicos entre los trabajadores, muchos trabajadores beneficiados no están protegidos. Disposiciones legales diversas en materia de salarios. 1. Lo primero que se debe hacer al incorporarse a la empresa: firmar un contrato laboral con la empresa (se requiere contrato laboral durante el período de prueba). Si no firma un contrato, recuerde no pagar el seguro usted mismo; de lo contrario, la unidad de arbitraje y procesamiento no podrá ayudarlo a compensarlo en el futuro. Esto sólo puede lograrse de forma privada dentro de la unidad (pero a los tribunales y al arbitraje no les importará). En segundo lugar, si no firmas el contrato, entonces nos iremos. Permítanme enfatizar aquí: por ejemplo, usted llegó a la empresa el 1 de enero de 2011. Entonces, si no reclama esta compensación antes de enero de 2013. Entonces se acabó la "receta". Ya no puedes comer. Las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" se basan en las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489). (en adelante el "Reglamento"), dictan las siguientes disposiciones complementarias en las cuestiones pertinentes: El término "según las normas pactadas en el contrato de trabajo" en los artículos 11, 12 y 13 del "Reglamento" se refiere al ubicación donde se encuentra el propio empleado El estándar salarial correspondiente al puesto (puesto). Dado que el sistema de contratación laboral aún está en proceso de promoción y que efectivamente es difícil implementar las disposiciones anteriores, los departamentos administrativos laborales locales o industriales podrán formular medidas transitorias sin violar los principios generales establecidos en el Reglamento. tres. Respecto al pago de salarios por horas extras 1. Jornada laboral ampliada que cumpla con las normas legales establecidas en los numerales 1, 2 y 3 del artículo 13 del Reglamento y salarios que se deben pagar por los días de descanso y feriados legales fuera del sistema de jornada laboral para realizar horas extras. Prevalecerá la cantidad. Remuneración laboral pagada de acuerdo con un cierto múltiplo del estándar salarial del tiempo de trabajo normal determinado en el contrato laboral, es decir, si el empleado está dispuesto a extender la jornada laboral en días laborales legales o a concertar trabajo en días de descanso pero no puede compensar el resto. , la remuneración laboral se pagará al menos de acuerdo con la hora o día estipulado en el contrato de trabajo, se pagará a los trabajadores el 150% y el 200% del salario estándar si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales; pagado no menos del 300% del salario por hora o día estipulado en el contrato de trabajo. 2. Sobre la conversión del salario diario de los trabajadores. Debido a que las normas laborales, como las cuotas laborales, están relacionadas con las horas de trabajo del sistema, el salario diario de un trabajador se puede convertir dividiendo el salario estándar mensual del trabajador por el número de días laborales mensuales del sistema. Según la normativa nacional, los empleados trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana y el número de horas de trabajo del sistema al mes es de 21,5 días. Considerando que el Estado permite a las empresas que tienen dificultades para implementar el sistema de semana laboral de 40 horas extender hasta el 1 de mayo de 1997 a más tardar, durante el período de transición, la conversión del salario diario de las empresas que implementan el sistema de semana laboral de 44 horas todavía puede basarse en el número de días laborables mensuales. El término "deducción" mencionado en el artículo 15 del Reglamento se refiere a que el empleador deduce el salario adeudado al empleado sin razones justificables (es decir, el empleador deberá pagar al empleado todos los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo en el premisa de que el empleado ha proporcionado una remuneración laboral normal). No incluye las siguientes situaciones de reducción salarial: (1) Existen disposiciones claras en las leyes y reglamentos nacionales (2) Está claramente estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley (3) Los reglamentos y disciplinas de la fábrica; formulados por el empleador de conformidad con la ley y aprobados por el congreso de trabajadores incluyen: Claramente estipulados (4) Los salarios totales de la empresa están vinculados a los beneficios económicos. Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir (pero los salarios pagados a ellos). los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local); (5) Se reducen los salarios debido a licencias de los empleados y otras razones. El término “falta de pago sin motivo”, tal como se menciona en el artículo 18 del Reglamento, se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo prescrito para el pago de los salarios sin razones justificables. No incluye: (1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones fuera del control humano (2) El empleador tiene dificultades en la producción y operación y la rotación de capital se ve afectada, y después de obtenerlo; Con el consentimiento del sindicato, se puede suspender el pago de salarios a los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables. tres. Respecto al tema del pago de salarios del personal especial 1. Pago de salario a los trabajadores después de haber sido sancionados: (1) Trabajadores que todavía están trabajando en la unidad original después de haber sido sujetos a sanciones administrativas (como libertad condicional, degradación, etc.). ) o reempleados después de haber sido castigados con medidas penales, sus salarios y remuneraciones los determina principalmente el empleador de forma independiente de acuerdo con las circunstancias específicas (2) Durante el período de sanción penal, como revisión de detención, detención (detención), libertad condicional, servicio extracarcelario y reeducación a través del trabajo. El tratamiento se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 2. Los salarios y beneficios de los aprendices, trabajadores calificados y graduados universitarios durante el período de aprendizaje, el período de competencia, el período de prueba y después de la graduación los determina de forma independiente el empleador. 3. Los salarios y beneficios de los soldados retirados recién contratados los determina independientemente el empleador; los salarios y beneficios de los cuadros militares retirados asignados a las empresas. Implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Lo anterior es una introducción a diversas disposiciones legales en materia de salarios. De lo anterior podemos saber que las diversas disposiciones legales sobre salarios incluyen principalmente las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios", las disposiciones pertinentes de los contratos laborales, el pago de salarios por horas extras y el pago de salarios para el personal especial.
Objetividad legal:
Las regulaciones de salario mínimo promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados en mi país. , y las que con ellos se formen Relaciones laborales entre trabajadores. Asimismo, deberán cumplir con estas normas los organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar al trabajador de conformidad con la ley, siempre que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con el ley. El trabajo normal se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal. El salario mínimo generalmente toma la forma de un salario mínimo mensual y un salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familiares dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el promedio salario de los empleados, el nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden tener diferentes estándares de salario mínimo. El empleador deberá publicar el estándar de salario mínimo a todos los empleados de la unidad dentro de los 10 días posteriores a su liberación. Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores por el empleador no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes conceptos: salarios por jornada laboral extendida, turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, subsidios por sustancias tóxicas y peligrosas en entornos y condiciones de trabajo especiales; beneficios de bienestar para los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Sin embargo, esto se exceptúa si el empleado no puede proporcionar trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo especificado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley por razones propias.