Reglamento sobre los días de luto
La licencia por duelo tiene las siguientes disposiciones: 1. Cuando un empleado se casa o un pariente inmediato del empleado muere, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por duelo según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. 2. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar al momento de casarse, y si un familiar inmediato en otro lugar fallece y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le podrá otorgar licencia en función de la distancia. 3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados. Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), se le concederán de uno a tres días de licencia por boda y funeral, según corresponda. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa y su familiar inmediato muere en otro lugar y necesita ir a otro lugar para los arreglos del funeral, se le puede conceder una licencia para viaje de negocios basada en la distancia. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados. El número de días de licencia por duelo es generalmente de unos tres días, sin incluir los salarios de vacaciones establecidos por la ley nacional y las prestaciones sociales, que normalmente se pagan durante las vacaciones. Según las regulaciones, cuando muere un familiar directo de un empleado, como un padre, cónyuge o hijo, el líder administrativo de la unidad del empleado puede concederle de uno a tres días de licencia por duelo según sus propias circunstancias. Los familiares directos del empleado (padres, cónyuge, hijos) pueden solicitar una licencia por duelo, que suele ser de uno a tres días. Si el propio empleado necesita ir a otros lugares para organizar los arreglos del funeral, el empleador solicitará una licencia para él. Durante el período en que el empleado disfrute de licencia por duelo de conformidad con la ley, el empleador observará que los trabajadores reciban el salario de acuerdo con el estándar acordado en el contrato.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" Durante los días festivos, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
Preguntas derivadas:
¿Cuál es el salario de jornada completa?
La empresa otorgará primas de asistencia a quienes no lleguen tarde, salgan temprano, pidan permiso o se ausenten durante el horario laboral especificado por la empresa en ese mes. Independientemente de licencia personal, licencia por enfermedad (intempestiva), ausencia al trabajo una sola vez, desobedecer los arreglos de viaje lento o descanso, o abandonar el trabajo sin autorización, lo que afecta el trabajo normal, se descontará el bono de asistencia del 100% de este mes. La asignación de capital debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.