¿Cómo se puede compensar a una tienda de té con leche si no firma un contrato laboral?

La compensación para una tienda de té con leche que no firma un contrato laboral es el doble del salario porque existen disposiciones legales al respecto. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el plazo excede de un año, se considerará que ha firmado un contrato por tiempo indefinido. Si el empleador no paga la compensación prevista en el contrato laboral, el empleado puede salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante el arbitraje laboral.

Además, si la empresa y el empleado forman una relación laboral, es ilegal firmar únicamente un acuerdo laboral. Al establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, la empresa deberá celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el interesado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del nuevo contratado empleado se basará en Se implementarán las normas acordadas en el contrato colectivo, si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo;