El acuerdo tripartito entre estudiantes universitarios es jurídicamente vinculante.

El acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones presenciado por la escuela y firmado por los graduados y el empleador. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. En términos de naturaleza jurídica, el acuerdo tripartito es un nombramiento en el derecho civil y el derecho contractual. En principio, es aplicable al derecho civil y al derecho contractual de mi país y no está sujeto al derecho contractual laboral ni a otras leyes. Por supuesto, la firma del acuerdo tripartito no puede violar las leyes y reglamentos laborales de mi país ni las políticas laborales pertinentes. Si hay incumplimiento del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato se perseguirá de conformidad con las disposiciones correspondientes del derecho civil. En segundo lugar, el acuerdo tripartito finaliza cuando los graduados llegan y se presentan al empleador. En este momento, el empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el egresado, y ambas partes determinarán formalmente la relación laboral. Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente de un contrato de trabajo. Una vez firmado el convenio tripartito, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Los estudiantes deben comprender y utilizar correctamente los acuerdos tripartitos desde cuatro aspectos: primero, la unicidad, es decir, los graduados no pueden celebrar múltiples acuerdos tripartitos. Si un estudiante firma múltiples convenios tripartitos, si hay conflicto, prevalecerá el primero; en segundo lugar, el período de validez legal, la validez legal del convenio tripartito terminará después de que el egresado informe al empleador; en el acuerdo tripartito debe ser un acuerdo entre el graduado y el empleador después de la negociación, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador; en cuarto lugar, en la columna de comentarios, los graduados deben hacer todo lo posible para incluir el; compromisos del empleador, como vacaciones, subsidios de vivienda, liquidaciones del hogar y seguros. Espere a que el compromiso se coloque claramente en la columna de comentarios. La realidad es que la columna de observaciones en más del 90% de los acuerdos tripartitos está en blanco. Entre las tres partes involucradas en el acuerdo tripartito, el empleador y los graduados son las dos partes que realmente cumplen con sus responsabilidades y derechos. La escuela es sólo un testigo y no asume ninguna responsabilidad. En primer lugar, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato. Si un estudiante no trabaja de acuerdo con el acuerdo tripartito, el empleador tiene derecho a exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato; si el empleador no cumple con el acuerdo tripartito, el estudiante puede exigirle que pague; daños y perjuicios. Si el estudiante no puede encontrar un trabajo satisfactorio, el empleador debe seguir cumpliendo el acuerdo. , con el fin de proteger sus derechos e intereses legítimos en la mayor medida posible y proteger sus intereses de pérdidas.

Objetividad jurídica:

El artículo 469 del Código Civil estipula que ambas partes pueden celebrar un contrato por escrito, oralmente o en otras formas. La forma escrita se refiere a contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.