¿Cuánta compensación se puede pagar por una lesión laboral de grado 9 en Dazhou, Sichuan?
Recientemente, muchas personas están interesadas en saber cuánta compensación puede recibir una discapacidad de noveno grado en Chengdu, pero, de hecho, la mayoría de la gente no sabe mucho sobre cuánta compensación puede recibir una discapacidad de noveno grado en Chengdu puede recibir. El editor ha recopilado información relevante para todos, con la esperanza de brindar ayuda a todos. 1. Reembolso de los gastos médicos estándar para la compensación por discapacidad de nivel 9 en Chengdu, incluida la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y los gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. Subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte, gastos de alojamiento y comida 1, subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) × número de días de hospitalización 2. Con un certificado emitido por la institución médica y aprobado por la agencia de manipulación, los gastos de transporte pueden ser; pagado de acuerdo con las regulaciones cuando se busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la tarifa de alojamiento y transporte se estipula de acuerdo con los estándares locales = estándar local (yuan) × número de personas × número de días; 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Tarifa del dispositivo de asistencia1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dientes y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales. 2. El costo de los dispositivos de asistencia se refiere a los elementos de configuración de los dispositivos de asistencia locales y a los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo; el salario durante la suspensión remunerada es 1, y el salario durante la suspensión remunerada = el salario original y los beneficios sociales del empleado. 2. El período de suspensión del trabajo y retención del salario se determinará consultando el "Catálogo de suspensión del trabajo y retención del salario" local o por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los departamentos y procedimientos que se determinen se aplicarán de conformidad con la normativa local. . 3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. Gastos de enfermería durante el período de cierre 1. Si un empleado lesionado que no puede cuidar de sí mismo durante el período de cierre necesita cuidados de enfermería, su empleador será responsable de ello. 2. La norma de los honorarios de enfermería se remitirá a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones del "Seguro de accidentes del trabajo provincial y municipal". Reglamento de Ejecución". El subsidio único por discapacidad es de nivel 1 o 9, y el subsidio único por discapacidad es de 9 meses de salario. 2. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio laboral único por discapacidad Cuando se termina la relación laboral, se puede disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral único por discapacidad. dos. Procedimientos y procedimientos de reconocimiento de lesiones laborales de Chengdu (1) Procedimiento de reconocimiento de lesiones laborales de Chengdu Paso 1: El solicitante envía la solicitud a la ventanilla de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu con los materiales pertinentes. Después de la revisión por parte del personal de la ventanilla, la solicitud será. aceptado si cumple con los requisitos. Si los materiales de la solicitud están incompletos o no cumplen con la forma legal, se notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles para completar todos los materiales antes de que pueda ser aceptado. Paso 2: Una vez que los materiales del solicitante estén completos y cumplan con los formularios legales, realice una investigación y verificación. Paso 3: Llegue a una conclusión basada en la investigación y verificación dentro de los 60 días, y el personal de la ventanilla enviará la conclusión al solicitante. (2) Procedimiento de determinación de lesiones laborales de la ciudad de Chengdu El empleador deberá completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales" y presentar los siguientes materiales dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente o la fecha en que el empleado sea diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional ( si el empleado o familiar cercano ha solicitado por un año: 1. Tarjeta de identificación de residente del empleado lesionado 2. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional); empleador, o prueba de la existencia de una relación laboral y personal (incluidas las relaciones laborales y personales de facto) 4. Copia del certificado de registro (de persona jurídica) del empleador establecido de conformidad con la ley o un aviso de consulta de registro); expedido por el departamento de gestión de registro correspondiente. 5. Las instituciones públicas y los grupos sociales (empleados lesionados en el trabajo y sus familiares cercanos, sindicatos) solicitan lesiones relacionadas con el trabajo. Para determinarlo, debe presentar prueba de que su unidad no se rige por el. Ley de funcionarios públicos. Lo anterior es el conocimiento relevante compilado por el editor. Creo que debe comprender algo sobre la compensación por discapacidad de nivel 9 de Chengdu. Puede consultar otros artículos relacionados de Life Cat, espero que pueda serle útil.
Si necesita más respuestas legales, ¡puede consultar a un abogado en línea!
Objetividad legal:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es. El salario de la persona durante 13 meses, la discapacidad de octavo nivel es mi salario de 11 meses, la discapacidad de noveno nivel es mi salario de 9 meses y la discapacidad de décimo nivel es mi salario. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.