¿A qué departamento puedo acudir si no me pagan por trabajar en una fábrica de Zhejiang?

Puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y solicitar una compensación adicional.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 85: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al empleado; un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: (1) Incumplimiento del contrato de trabajo Se acuerda o estipula por el estado pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo y forma.

Solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Además de exigir el pago de los salarios, el empleador también puede rescindir la relación laboral y solicitar una compensación económica por no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 38 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No cumplir con los requisitos sociales contribuciones a los trabajadores de acuerdo con la ley Primas de seguros;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

( 5) En virtud del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.